@article { author = {Sepahvand, Reza and Kolivand, Hassan}, title = {Strategic Propellers for the Development of Job Enthusiasm of Human Capital (Case Study: one of the AJA air defense units)}, journal = {MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY}, volume = {20}, number = {80}, pages = {151-184}, year = {2021}, publisher = {Imam Ali Military University}, issn = {1735-5699}, eissn = {2783-1892}, doi = {10.22034/iamu.2021.523353.2523}, abstract = {This study aims to identify and prioritize the strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital in one of the AJA air defense units. This mixed method study is exploratory in terms of purpose. First, using qualitative data, strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital of one of the AJA air defense units are identified. Then, using survey research method and experts’ opinion, 16 propellers were obtained and prioritized by fuzzy Delphi method. In this research, 28 participants were selected purposefully from among all experts in one of the AJA air defense units. The results indicate that the components of perceived organizational support, organizational justice, reward system, quality of work life and perceived support of the supervisor have a higher priority and importance than other propellers.}, keywords = {Propellers,development,Job enthusiasm,One of the AJA air defense units}, title_fa = {پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه‌های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)}, abstract_fa = {هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت­بندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه­های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از داده­های کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه‌های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رأی خبرگان، تعداد 16 پیشایند به‌دست‌آمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویت‌بندی ­شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از  واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونه­گیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل  28 نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می­دهد که مؤلفه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت­ ادراک‌شده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.}, keywords_fa = {پیشایندها,توسعه,اشتیاق شغلی,پدافند هوایی آجا}, url = {https://jmm.iranjournals.ir/article_244355.html}, eprint = {https://jmm.iranjournals.ir/article_244355_0c413825db61f915449258697193f59f.pdf} }