@article { author = {Mousavi, Seyyed Abdolrahim and Hadinejad, Farhad}, title = {Mind Agility Indicators in Military Organizations}, journal = {MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY}, volume = {21}, number = {83}, pages = {1-32}, year = {2021}, publisher = {Imam Ali Military University}, issn = {1735-5699}, eissn = {2783-1892}, doi = {10.22034/iamu.2022.530312.2578}, abstract = {In a general classification, agility can fit under two aspects: physical and  mental. Previous related literature and studies signify that the concept of “mental agility” has not yet received serious attention of the scholars and researchers in management and organizational behavior, despite its high impression on organizations’ agility and productivity. Thus, this study aims to identify and determine the importance of effective indicators of mental agility in military organizations. For this purpose, qualitative and quantitative methods have been used. First, initial indicators have been identified by documentary and library studies; Second, they were summarized and classified through interviews and expert meetings; Then obtained indicators were refined and improved by Fuzzy Delphi method.  Finally, the importance and weight of the indicators were calculated via Analytic Hierarchy Process (AHP). Therefore, this study in terms of purpose is applied and in terms of method is descriptive-survey. At the end, eleven effective indicators in mental agility of military organizations are identified and ranked in two areas of “mental agility of staff” and “mental agility of organization”.}, keywords = {Mental Agility,Fuzzy Delphi,analytic hierarchy process,Military organizations}, title_fa = {شاخص های چابکی ذهن در سازمان های نظامی}, abstract_fa = {در یک تقسیم ­بندی کلی چابکی را می­ توان به دو بعد: سخت یا چابکی جسمی و نرم یا چابکی ذهنی تفکیک نمود. بررسی ادبیات موضوع و مطالعات گذشته نشان می ­دهد، مفهوم «چابکی ذهنی» علی‌رغم تأثیر بالای آن بر چابکی و بهره ­وری سازمانی، تاکنون مورد توجه جدی پژوهشگران علوم مدیریت و رفتار سازمانی قرار نگرفته است. لذا با توجه به خلأ تحقیقاتی موجود و همچنین ماهیت جدید این مفهوم، تحقیق حاضر درصدد شناسایی و تعیین میزان اهمیت شاخص­ های تأثیرگذار چابکی ذهن در سازمان ­های نظامی است. برای این منظور از روش­های کیفی و کمی استفاده شده است. بدین شکل که در گام اول با کمک مطالعات اسنادی و کتابخانه ­ای شاخص­ های اولیه شناسایی گردیده و در گام دوم با تشکیل جلسات خبرگی و انجام مصاحبه، تلخیص و طبقه ­بندی گردیدند. در ادامه و در گام سوم تحقیق، شاخص­های بدست آمده با کمک روش دلفی فازی اعتبارسنجی و پالایش گردیدند. در نهایت با کمک روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، میزان اهمیت و اوزان شاخص­ ها محاسبه گردید. در نتیجه تحقیق حاضر از منظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی و از منظر روش در گروه تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار دارد. در پایان، یازده شاخص تأثیرگذار در چابکی ذهن سازمان­ های نظامی در دو بخش «چابکی ذهن کارکنان» و «چابکی ذهن سازمان» شناسایی، وزن‌دهی و رتبه­ بندی گردیدند.}, keywords_fa = {چابکی ذهن,دلفی فازی,فرآیند تحلیل سلسله مراتبی,سازمان‌های نظامی}, url = {https://jmm.iranjournals.ir/article_249825.html}, eprint = {https://jmm.iranjournals.ir/article_249825_528b9e10d2a836acdb079188b92fa83e.pdf} }