@article { author = {Fallahi, Mohammad Bagher and Alhosseini Almodarres, Seyed Mahdii}, title = {Person–organization fit and its effect on work engagement of employees through building organizational trust (Case study: A military organization)}, journal = {MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY}, volume = {19}, number = {73}, pages = {1-27}, year = {2019}, publisher = {Imam Ali Military University}, issn = {1735-5699}, eissn = {2783-1892}, doi = {}, abstract = {One of the issues of today's organizations is the lack of engagement of employees in work. The present study was aimed to investigate the effect of perceived person–organization fit on work engagement with mediating role of organizational trust. This study is a practical research from purpose view and is a descriptive-correlation one from research methodology perspective. The statistical population of this study includes the employees of a military organization. The sample size has been calculated through Cochran formula and a sample of 176 employees has been selected through random classification method. In order to collect the research data three standard questionnaire have been used: The person–organization fit, organizational trust and work engagement, that reliability has been checked through Cronbach's alpha and validity has been checked through the Content Validity and Structural validity. Data were analyzed through independent-sample T test, one-way ANOVA and structural equation modeling with Smart-PLS and SPSS software. The results of this study revealed that person–organization fit influences organizational trust and work engagement significantly (with path coefficients of 0.778 and 0.366). Also person–organization fit effects on work engagement with mediating role of organizational trust.}, keywords = {person–organization fit,Organizational trust,Work Engagement,Military organization}, title_fa = {تناسب فرد-سازمان و تأثیر آن بر تعلق خاطر کاری کارکنان از طریق ایجاد اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)}, abstract_fa = {یکی از مسائل سازمان­های امروزی عدم تعلق خاطر کارکنان به کار است. تعلق خاطر کاری یک عامل مهم رفتاری است که تاکنون در سازمان­های نظامی ایران به تبیین آن پرداخته نشده است. هدف این پژوهش، تعیین تأثیر تناسب فرد-سازمان بر تعلق خاطر کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری را کارکنان ستادی یک سازمان نظامی تشکیل دادند، که با تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 176 نفر، از طریق روش نمونه­گیری تصادفی­ طبقه­ای انتخاب شدند و مورد پیمایش قرار گرفتند. به منظور جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­ استاندارد تناسب فرد-سازمان، اعتماد سازمانی و تعلق خاطر کاری استفاده گردید، که پایایی آن­ها، از طریق آلفای کرونباخ، و روایی آن­ها، از طریق روایی محتوایی و روایی سازه بررسی شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک عامله، و مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار  Smart-PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد، تناسب فرد-سازمان بر اعتماد سازمانی و تعلق خاطر کاری، به ترتیب با ضرایب مسیر 778/0 و 366/0 تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، اعتماد سازمانی در رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعلق خاطر کاری، نقش میانجی ایفا می­کند.}, keywords_fa = {باشگاه تناسب فرد-سازمان,اعتماد سازمانی,تعلق خاطر کاری,سازمان نظامی}, url = {https://jmm.iranjournals.ir/article_37237.html}, eprint = {https://jmm.iranjournals.ir/article_37237_8802c3f8fd8e91c379acd965d62de77e.pdf} }