per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
1
31
30627
Research Paper
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر ارتقای چابکی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی موفقیت سامانه برنامهریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: یکی از سازمانهای صنعتی حوزۀ دفاعی)
The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Enhancing the Organizational Agility by Emphasizing the Mediating Role of the Success of Organizational Resource Planning System (Case Study: One of the Industrial Organizations in Defense Field)
محمد ذاکری
m.zakeri@riau.ac.ir
1
اسماعیل اسدی
esm58asadi@yahoo.com
2
نسرین رستمی
3
محمد داورزنی
m.davarzani@yahoo.com
4
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
سازمان چابک برای درک و پیشبینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده و به ساختاربندی خود میپردازد. چابکی یعنی شناسایی موفق مبانی رقابت، انسجام منابع و اقدامات مناسب در محیط کار. این تحقیق با هدف تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر چابکی سازمانی با نقش میانجی سامانه برنامهریزی منابع سازمانی در یکی از سازمانهای صنعتی حوزه دفاعی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر نتیجه، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل دادهها از نوع معادلات ساختاری است. روایی محتوای ابزار اندازهگیری به وسیلۀ خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ کلیه متغیرها در پرسشنامه نیز بیش از 70/0 درصد به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل330 نفر از کارشناسان شاغل در یکی از سازمانهای صنعتی حوزه دفاعی بود که 255 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمون فرضیههای تحقیق به کمک تحلیل ضرایب مسیر مدل ساختاری، نشاندهنده تأثیر معنیدار و مثبت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر موفقیت سامانه برنامهریزی منابع سازمانی و تأثیر معنیدار موفقیت سامانه برنامهریزی منابع سازمانی بر مؤلفههای قابلیت چابکی سازمانی(شامل پاسخگویی به تغییرات، شایستگی، انعطاف و سرعت عمل) است. بر اساس نتایج تحقیق، مدیران سازمانهای دفاعی، جهت تقویت قابلیت چابکی سازمانی، باید علاوه بر توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان به ارتقای سطح سامانه برنامهریزی منابع سازمانی نیز توجه نمایند.
The agile organization is designed to understand and anticipate changes in the business environment; it focuses on its own structure. Agility means successful identification of the basics of competition, coherence of resources and appropriate measures in the workplace. This research aims to analyze the effect of organizational citizenship behavior of employees on organizational agility and mediating the role of organizational resource planning system in one of the industrial organizations in defense field. In this applied-survey study, data analyze through structural equation model. 255 participants randomly selected from among 330 experts (based on Cochran formula) working in one of the industrial organizations in defense field. The content validity of the instrument was confirmed by the experts, and the Cronbach's alpha coefficient of all variables in the questionnaire was more than 70%. Hypotheses of the research through analyzing the coefficients of the structural model path show that the organizational citizenship behavior has a significant and positive effect on the success of the organizational resource planning system. Also, success of the organizational resource planning system has a significant effect on the components of organizational agility capability (including responsiveness to changes, competence, flexibility, and operational speed). It is concluded that managers of defense organizations, in order to enhance organizational agility, should pay attention to the enhancement of organizational resource planning system as well as organizational citizenship behaviors of employees.
https://jmm.iranjournals.ir/article_30627_4a2da4cb5c90026348502337188d8776.pdf
رفتار شهروندی سازمانی
سامانه برنامهریزی منابع سازمانی
چابکی سازمانی
پاسخگویی
شایستگی
انعطافپذیری
سرعت عمل
صنایع دفاعی
per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
32
52
30628
Research Paper
پیشایندهای زمینهای، ساختاری و رفتاری توانمندسازی روانشناختی
Contextual, Structural and Behavioral Determinants of Psychological Empowerment
ناصر عسگری
asgari_nasser@yahoo.com
1
صمد بارانی
s.baran.b@gmail.com
2
مهدی ملکی
dmkmehdi@yahoo.com
3
مهدی آراسته
mehdi.arasteh85@gmail.com
4
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه اسلامی آزاد واحد شهری ری، حسابرس دیوان محاسبات کشور
کارشناسی ارشد مدیریت MBA، دانشگاه پیام نور واحد دماوند
مدیران و اندیشمندان بسیاری دریافتهاند تنها مزیت رقابتی پایدار سازمان برخورداری از منابع انسانی توانمند است. از این رو هدف اصلی این پژوهش شناسایی، رتبهبندی و تبیین عوامل زمینهای، ساختاری و رفتاری تسهیلگر توانمندسازی روانشناختی است. این پژوهش از نگاه هدف، کاربردی، از نگاه چگونگی گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی، از جنبه زمانی، مقطعی و از نگاه نوع دادهها کمّی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کارکنان یک سازمان نظامی به تعداد 745 نفر است که 270 نفر آنها به عنوان نمونه آماری با روش نمونهگیری احتمالی (تصادفی) برای پیمایش انتخاب شدند. همچنین از تحلیل عاملی تأییدی برای تأیید روابط شاخصها و مؤلفهها، از تحلیل مسیر برای بررسی روابط مفروض و از آزمون تی تک نمونهای برای بررسی وضع موجود پیشایندهای سهگانۀ توانمندسازی در سازمان مورد مطالعه استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند هر سه پیشایند مورد بررسی تأثیر قابل توجهی بر توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه داشتهاند. بر این اساس، بهسازی وضعیت موجود این عوامل میتواند به تسهیل و ارتقای توانمندسازی کارکنان مساعدت کند. همچنین وضعیت موجود مؤلفههای فرهنگ سازمانی، انگیزش، منزلت اجتماعی و آموزش کارکنان در سازمان بررسی شده، نیازمند بهسازی است.
Many managers and scholars have found that the availability of capable human resources is the only sustainable competitive advantage of the organization. Therefore, the main purpose of this research is to identify, rank and explain the contextual, structural and behavioral factors facilitating psychological empowerment. In this applied, descriptive and correlational study 270 participants selected from among 745 employees of a military organization randomly. Data analyzed through a confirmatory factor analysis to confirm the relationship between indices and components. Path analysis examines the assumed relationships, and one-sample T test examines the status quo of empowerment triple determinants in the aforementioned organization. Findings reveal that all three determinants have a significant effect on the empowerment of the staff. Accordingly, improving the status quo of these factors can help to facilitate the empowerment of staff. Also, the status quo of components of organizational culture, motivation, social dignity and employee training needs improvement in the organization
https://jmm.iranjournals.ir/article_30628_a62c6251e3bef4df89e0ccb506c57042.pdf
توانمندسازی
توانمندسازی روانشناختی
پیشایندهای ساختاری
پیشایندهای زمینهای و پیشایندهای رفتاری
: Empowerment
Psychological Empowerment
Structural Determinant
Contextual Determinant
Behavioral Determinant
per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
53
76
30629
Research Paper
کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهای نظامی و ارتباط آن با توسعۀ دفاعی (مطالعۀ موردی: یک سازمان نظامی)
The Quality of Working Life of Military Organizations' Staff and Its Relationship with Defense Development (Case Study: A Military Organization)
علی فرهادی
ali_farhadi92@yahoo.com
1
علیرضا شیخ
sheikh.rahbord1364@gmail.com
2
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
در دنیای پیچیدۀ امروز مفهوم کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از متغیّرهای مهم مدیریت، مورد توجه متخصصان منابع انسانی قرار گرفته و بهبود شاخصهای این حوزه موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رشد و پیشرفت کارکنان و کاهش غیبت و جابجایی و ترک خدمت کارکنان گردیده و در نهایت منجر به بهبود عملکرد و افزایش تواناییهای سازمان در ارائه خدمات مناسب به ذینفعان میگردد؛ از این رو این تحقیق با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانهای نظامی و ارتباط آن با توسعه دفاعی انجام پذیرفته است که بر مبنای دستاوردها، از نوع کاربردی بوده و بر مبنای اهداف از نوع تحقیقات توصیفی میباشد که با روش پیمایشی دادههای لازم جمعآوری شده است. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان ستادی یکی از سازمانهای نظامی میباشند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونهگیری طبقهای متناسب، تعداد 140 نفر انتخاب و دادههای لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری و با آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که ویژگیهای محیط شغلی با میانگین 236/3 و سطح معنیداری کمتر از 05/0 (05/0>000/0 P=) از وضعیت مناسبی برخوردار میباشد و ویژگیهای شغلی با میانگین 807/2 و سطح معنیداری کمتر از 05/0(05/0>000/0 P=) با میانگین مطلوب تفاوت معناداری دارد و از وضعیت مناسبی برخوردار نمیباشد و در بین گروههای مختلف تحصیلی، تفاوت معناداری وجود دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و توسعۀ دفاعی همبستگی مثبت وجود دارد.
In today's complex world, concept of quality of working life as one of the important variables in management has attracted attention of human resources specialists. Improvement of the indices of this area has increased job satisfaction, organizational commitment, development and growth of staff, as well as has reduced absenteeism, displacement and job quit of staff. It also leads to improving the performance and ability of organization to provide appropriate services to stakeholders; therefore, this research aims to examine the quality of working life of military organizations' staff and its relationship with defense development. In this descriptive-applied study in purpose and survey in terms of data collection, a questionnaire was administered among 140 staff clerks of a military organization selected based on stratified sampling. Research data analyzed through descriptive and inferential statistical methods. Findings reveal that the characteristics of the occupational environment with an average of 3.236 (P = 0.000< 0.05) are desirable but occupational characteristics with an average of 2.807 (P = 0.000< 0.05) have a significant difference with the desirable mean, and it is not in suitable condition. There is a significant difference between different educational groups and there is a positive correlation between the quality of working life of employees and defense development
https://jmm.iranjournals.ir/article_30629_86240e10d8c731e25bb31223524a3844.pdf
کیفیت زندگی کاری
ویژگیهای شغل
ویژگیهای محیط شغل
توسعۀ دفاعی
کارکنان سازمانهای نظامی
Quality of working life
occupational characteristics
Occupational Environment Characteristics
Defense Development
Military Organizations' Staff
per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
77
100
30630
Research Paper
تحلیل مضمون ساخت درونی قدرت نیروهای مسلح برای جنگهای آینده از منظر فرماندهی معظم کل قوا(مدظلهالعالی)
The Thematic Analysis of the Internal Construction of the Armed Forces Power for Future Wars from the Point of View of the Supreme Commander in Chief (May Extend his Shadow)
سید علیرضا قاضی میرسعید
afsar1354@yahoo.com
1
حمیدرضا فرتوکزاده
2
حسین ولیوند زمانی
3
سید اصغر جعفری
jafary1347@yahoo.com
4
ابوالفضل باقری
ab.5209@yahoo.com
5
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مربی دانشگاه افسری امام علی(ع)
دانشیار مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر
استادیار علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
استادیار مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر
استادیار مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه صنعتی مالک اشتر
با پیچیدهتر شدن نظام امنیتی جهان و ظهور بازیگران جدید در عرصۀ تهدیدات نظامی، تغییر رویکرد دفاعی از تهدیدمحور به قابلیت محور از طریق ایجاد آمادگیهای بنیادی و استحکام ساخت درونی در قدرت دفاعی کشور در مقابل تهدیدات و جنگهای احتمالی آینده نسبت به گذشته ضرورت بیشتری یافته است. فرماندهی معظم کل قوا،هموارهبا رصد دقیق رویدادها وتحولاتمنطقهای وفرامنطقهای، دربیانات ورهنمودهایشان،درمراسمومناسبتهایمختلف، ابعادوزوایایپیداوپنهانتهدیدهاوجنگهایآیندهرابهصورتیموشکافانه بیان و تحلیل نمودهاند. اینپژوهشباهدفتبیینساخت درونی قدرت نیروهای مسلح برای جنگهای آینده با استفاده از فرمایش هایفرماندهی معظم کل قوا انجامشدهاست. در این تحقیقکه بارویکردکیفیانجام گرفته،بااستفادهازروش شبکهمضامینازروشهایتحلیلمضمون، چهارمضمونقابلیتسازی در فناوری و نیروی انسانی، عزم راسخ و اتحاد ملی، قدرت نظامی دانش محور و قدرت معنوی ولایت محور بهعنوانمضامینفراگیرساخت درونی قدرت نیروهای مسلح برای جنگهای آیندهارائهشدهاست.
Due to the complexity of the world's security system and the emergence of new actors in the field of military threats, changing the defensive approach from the threat-based to the capability-based through the establishment of basic preparation and internal construction strength in the country's defense capabilities against future threats and possible future wars is found more urgent in compare to the past. The Supreme Commander in chief, at various occasions, has always scrutinized and analyzed the hidden and obvious dimensions and angles of threats and future wars, by carefully observing events and regional and trans-regional developments. This research aims to explain the internal construction of the Armed Forces power for future wars from the point of view of the Supreme Commander in Chief (May Extend his Shadow). In this qualitative research by using the method of the thematic network, as one of methods in thematic analysis, four themes of empowerment in technology and manpower; firm commitment and national unity; knowledge-based military power, and velayat-based spiritual power as comprehensive themes of the internal construction of the Armed Forces power for future wars are presented.
https://jmm.iranjournals.ir/article_30630_17898c46fa51f89193a491dd63867a0e.pdf
تحلیل مضمون
جنگهای آینده
ساخت درونی قدرت
بیانات فرماندهی معظم کل قوا
thematic analysis
Future Wars
Internal Construction of Power
Statements of the Supreme Commander in Chief
per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
101
127
30631
Research Paper
راهبردسنجی چالشها و فرصتهای استان کردستان در دفاع از سرزمین
Strategy Benchmarking of Challenges and Opportunities of Kurdistan Province in Defense of the Homeland
علی محمدپور
mohamadpor1976@yahoo.com
1
پرویز آقایی
parviz.aghaei7@gmail.com
2
عضو هیئت علمی دانشگاه مالک اشتر
دانشجوی دکتری در جغرافیا و برنامهریزی شهری، دانشگاه شهید بهشتی تهران
یکی از مباحث محوری در حوزۀ جغرافیای نظامی، قابلیت دفاع از سرزمین و حفظ تمامیت ارضی کشور در زمان بروز بحران یا جنگ است. تاریخ کشور نشان میدهد که همواره باید شرایط دفاعی کشور را رصد کرد و در مقابل بحرانهای منطقهای و جهانی آمادگی دفاع از خاک کشور را داشت. استان کردستان از جمله مناطقی است که در طول چهل سال گذشته دستخوش بحرانهای مختلفی بوده است و احزاب و گروهکهای تروریستی ضد انقلاب اسلامی سعی کردهاند با شیوههای مختلفی از جمله جنگ نرم، حملات چریکی، اختلافافکنی بین طوایف کردزبان و سایر موارد این استان را به منطقهای پرتنش تبدیل نمایند. در این راستا، این پژوهش با هدف شناسایی مهمترین چالشها و فرصتهای استان کردستان درصدد ارائه راهبردهای مقتضی است تا با طبقهبندی آنها، از چالشهای منطقه در حوزه دفاعی- امنیتی کاسته شود. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی-توسعهای میباشد. دادهها بهصورت کتابخانهای (اسناد و مدارک) گردآوری شده است. یافتههای پژوهش بر اساس SWOT و QSPM حاکی از آن است که استان کردستان دارای موقعیتی تهاجمی است. موقعیت تهاجمی به معنای وضعیت مطلوب منطقه و تسلط نقاط قوت و فرصت بر چالشهای آن است؛ یعنی میتوان با استفاده از قابلیتهای فراوان استان کردستان چالشهای موجود را برطرف کرد. در انتهای این پژوهش، راهبردها و راهکارهایی بر مبنای وضعیت موجود منطقه برای از بین بردن چالشهای کنونی ارائه شده است.
One of the main issues in the field of military geography is the ability to defend the homeland and maintain territorial integrity in times of crisis or war. The history of the country shows that it must always observe the defensive conditions of the country and prepare itself for defense of the country in the face of regional and global crises. Kurdistan province is one of the areas that has witnessed various crises over the past 40 years, and the counterrevolutionary terrorist parties and groups have tried to use various methods, including soft war, guerrilla attacks, running disputes among Kurdish tribes and so on, to turn the province into a tense region. In this regard, this research aims to identify the most important challenges and opportunities in Kurdistan province, provide appropriate strategies, and classify them to reduce the region's challenges in defense- security field. In this descriptive- analytic research in method and applied-developmental research in purpose, data collected in a library and via documents. Findings based on SWOT and QSPM indicate that Kurdistan province has offensive positioning. It means the desirable situation of the region and the domination of the power and opportunity points on its challenges. By utilizing the abundant abilities of the Kurdistan, it eliminates existing challenges. At the end of this research, strategies and solutions based on the status quo of the region are presented to eliminate the current challenges
https://jmm.iranjournals.ir/article_30631_f176f862e81a1ee14a889e7c6202d32c.pdf
چالشها و فرصتها
راهبرد
استان کردستان
مدلهای SWOT و QSPM
Challenges and Opportunities
Strategy
Kurdistan Province
SWOT Models
QSPM
per
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
2018-02-20
17
68
128
163
30632
Research Paper
ارزیابی و مقایسۀ الگوریتمهای فراابتکاری چندهدفه برای حل مسئله بهینهسازی طراحی محصولات (مورد مطالعه: طراحی بهینۀ تجهیزات نظامی)
Evaluation and Comparison of Multi-Objective Meta-Innovative Algorithms for Solving the Problem of Optimization of the Production Design (Case Study: Optimum Design of Military Equipment)
فرهاد هادینژاد
1
علی رمزی
aramzi@qom.ac.ir
2
مصطفی خواجه
mkhajeh2232@gmail.com
3
دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه علامه طباطبائی، مدرس دانشگاه امام علی(ع)،
عضو هیئت علمی گروه علوم کامپیوتر، دانشگاه قم
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
در دنیای پرتنش و پرآشوب امروزی، وجود نیروی نظامی قوی و کارآمد از سرمایههای راهبردی هر ملت محسوب میشود. در این میان، طراحی و بهروزرسانی تجهیزات نظامی و افزایش قابلیت اطمینان و ماندگاری آنها اهمیت ویژهای دارد. مدل ریاضی بهینهسازی تجهیزات نظامی در مرحله طراحی، از یکسو به دلیل پیچیدگی و حجم بالای محاسبات در گروه مسائل Np-hard قرار داشته و برای حل نیازمند روشهای فرا ابتکاری است و از سوی دیگر در گروه مسائل چندهدفه قرار داشته، در نتیجه مستلزم بهرهگیری از روشهای چندهدفه است. اما توسعۀ روزافزون و تنوع زیاد روشهای فرا ابتکاری چندهدفه، انتخاب الگوریتم مناسب را در حل مدل مذکور با چالش مواجه کرده است. لذا تحقیق حاضر تلاش دارد ضمن مرور الگوریتمهای مدرن و پرکاربرد، با کمک نمونه مطالعاتی روشی مناسب برای حل مسئله بهینهسازی تجهیزات نظامی ارائه دهد. بنابراین ضرورت مدلسازی ریاضی در مسئله بهینهسازی طراحی تجهیزات نظامی و بررسی و انتخاب روش حل مناسب، انگیزه و هدف اصلی این تحقیق را شکل میدهد. تحقیق حاضر از منظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی و از منظر روش در گروه تحقیقات آزمایشی قرار دارد. در این پژوهش چهار الگوریتم: NSGA-II، MOPSO، PESA-II و MALO بررسی شد و با کمک شش شاخص مختلف به تحلیل و ارزیابی نتایج پرداخته شده است. ضمن آنکه برای وزندهی شاخصها از رویکرد ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و آنتروپی (AHP-Entropy) و برای ارزیابی الگوریتمها از روش پرامیتی (PROMETHEE) استفاده شده است. نتایج حاصل ضمن تأکید بر اهمیت بالای شاخصهای «زمان اجرا» و «تعداد پاسخهای پارتو»، بر اولویت الگوریتم «MOPSO» در حل مسئله تحقیق تأکید دارد.
In today's tense world, the existence of a strong and effective military force is considered as the strategic asset of every nation. Meanwhile, designing and updating military equipment and increasing their reliability and durability are particularly important. On the one hand, the mathematical model of optimization of military equipment at the design stage, due to the complexity and high volume of computing is in the Np-hard problems group, and requires meta-innovative methods for solving, and on the other hand it is in the multi-objective problem group, thus requiring the use of multi-objective methods. But the growing development and variety of multi-objective meta-innovative methods have challenged the choice of the appropriate algorithm in solving the aforementioned model. Therefore, the present study aims to review the modern algorithms, as well as provide a suitable method for solving the problem of military equipment optimization with the help of the sample. Thus, the necessity of mathematical modeling in optimizing the design of military equipment problem and the study and selection of the appropriate solution are the main goal of this research. In this applied- experimental study four algorithms (NSGA-II, MOPSO, PESA-II and MALO) were investigated and results with the help of six different indices were analyzed and evaluated. Meanwhile, combination of Hierarchical Process and Entropy Analysis (AHP-Entropy) approach were used to weigh the indices and the PROMETHEE method was used to evaluate the algorithms. The results emphasize the importance of the "Runtime" and "Pareto Response number" indicators on the priority of the MOPSO algorithm in solving the research problem.
https://jmm.iranjournals.ir/article_30632_ca5f51c1b2ae06b147095c8538badc6e.pdf
بهینهسازی
روشهای فرا ابتکاری
طراحی تجهیزات نظامی
قابلیت اطمینان
: Optimization
Meta-Innovative Methods
Military Equipment Design
Reliability