%0 Journal Article %T تأملی بر نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیل‌گری سرمایه روان‌شناختی (موردمطالعه: یک صنعت نظامی) %J فصلنامه مدیریت نظامی %I دانشگاه افسری امام علی(ع) %Z 1735-5699 %A رستگار, عباسعلی %A باقری قره‌بلاغ, هوشمند %A جباری, اقبال %D 2019 %\ 08/23/2019 %V 19 %N 74 %P 31-52 %! تأملی بر نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیل‌گری سرمایه روان‌شناختی (موردمطالعه: یک صنعت نظامی) %K بدبینی سازمانی %K طردشدگی در محیط کار %K سرمایه روان‌شناختی %R %X بدبینی سازمانی مفهومی جدید در رفتار سازمانی و روان­شناسی سازمانی است که توجه نظریه پردازان سازمانی را به خود معطوف کرده ­است. هدف از مطالعۀ حاضر واکاوی نقش طردشدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی با تعدیل­گری سرمایه روان­شناختی است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی می­باشد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیۀ کارکنان شاغل در یک صنعت نظامی (310 نفر) واقع در شهر تهران می­باشد که 170 نفر با استفاده از فرمول کوکران و خطای 5 درصد به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه­گیری پژوهش تصادفی ساده است. جهت جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­ استاندارد مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. پرسشنامه طردشدگی در محیط کار دارای آلفای کرونباخ 907/0، پرسشنامه بدبینی سازمانی دارای آلفای کرونباخ 938/0، و پرسشنامه سرمایه روان­شناختی دارای آلفای کرونباخ 918/0 است. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش از مدل­سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزار Smart-Pls بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که طرد­شدگی در محیط کار بر بدبینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این سرمایۀ روان­شناختی رابطۀ بین طردشدگی در محیط کار و بدبینی سازمانی را تعدیل می­کند. %U https://jmm.iranjournals.ir/article_38052_d48f4d1de4ca7c17db5742013b561cb9.pdf