دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
موقعیتیابی راهبردی و شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران
1
25
FA
ناصر
شهلایی
دانشیار مدیریت راهبردی، دانشکده فرماندهی و ستاد آجا
nasser.shahlaei@mail.com
نخبگان، به واسطۀ هوش، خلاقیت و توان علمی، ظرفیت گرانسنگی هستند که بهرهگیری از آنان، در ارتش موضوعی حایز اهمیت است و جذب آنان در بازار کار رقابتی موجود، امری حیاتی بـه شمار میرود. لازمه مدیریت جذب نخبگان، داشتن شناختی دقیق از عوامل مؤثر خارجی و داخلی آجا برای جذب آنهاست. مسئله این تحقیق فقدان شناخت عوامل مؤثر خارجی و داخلی آجا برای جذب نخبگان جدیدالاستخدام میباشد. تحقیق از نوع، کاربردی و روش تحقیق توصیفی- تحلیلی است. تحقیق به شیوه خبرگی انجام شد. روشهای گردآوری اطلاعات، کتابخانهای و میدانی بود. پرسشنامه محقق ساخته به 130 نفر از جامعه آماری ارائه و تعداد 117 پرسشنامه جمعآوری گردید. به منظور تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی، با بهرهگیری از ماتریس ارزیابی عوامل داخلی، ماتریس ارزیابی عوامل خارجی و از فن طوفان مغزی استفاده شد. در نتایج تحقیق، ابعاد و مؤلفههای شناخت عوامل خارج و داخل آجا مشخص شد. در بُعد محیط داخلی، مؤلفههایی بدین شرح تعیین گردیدند: نیرویابی، گزینش، آموزش، پژوهش، فناوری، به کارگیری، جبران خدمات، فرهنگ و جو سازمانی، مقررات و منابع مالی. بُعد محیط خارجی، به دو محیط دور و نزدیک دسته بندی شد. تحلیل محیط دور، به روش پستل انجام گرفت و محیط نزدیک با سه مؤلفه آموزش، پژوهش و نظامی تحلیل گردید. عوامل کلیدی خارجی و داخلی احصا و تعداد 10 نقطه قوت، 6 نقطهضعف، 5 فرصت و 4 تهدید مشخص شدند. با توجه به ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام راهبردی، آجا برای جذب نخبگان در ناحیه تهاجمی قرار دارد و باید با استفاده از نقاط قوت داخلی، از فرصتهای خارجی بهرهبرداری نماید
تحلیل محیط,جذب,نخبگان,نقاط قوت و ضعف,فرصتها و تهدیدات
https://jmm.iranjournals.ir/article_26714.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26714_164d3d578cccf70d88ce062c67473a87.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
مفهومسازی فرماندهی مطلوب از منظر مقام معظم رهبری: پژوهشی کیفی با استفاده از راهبرد نظریۀ دادهبنیاد
26
41
FA
منصور
خیرگو
استادیار مدیریت سیاستگذاری، دانشگاه افسری امام علی(ع)
mkhitmanager@gmail.com
سازمانهای نظامی به طور مستمر در جستجوی فرماندهان، مدیران و رهبران اثربخشی هستند که از اندیشههای والای انسانی برخوردار باشند.؛ زیرا در عصر تهاجم فرهنگی و رسانهای، افکار و اندیشه مدیران، فرماندهان و رهبران مورد توجه دشمنان قرار داشته و سعی در جایگزین کردن افکار و اندیشههای غلط و مادی به جای اندیشههای والای انسانی دارند و با حملات پنهان و آشکار خود در صدد ایجاد مانع برای تجلی علوم حقیقی، درک صحیح اندیشهها بر میآیند؛ بر همین اساس، تبیین نظریههای بنیادین و اندیشههایی والا که ریشه در سعادت دنیوی و اخروی انسان دارد، از ضروریات است. بنابراین اندیشهشناسی و درک صحیح فرماندهی، شیوه مدیریت و رهبری نظامی مقام معظم رهبری به عنوان فرماندهی کل قوا میتواند جزء اولویتهای اساسی در فرماندهی نیروهای مسلح محسوب گردد. هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی مدلی برای تبیین فرماندهی مطلوب از دیدگاه معظم له است که به صورت کیفی و با استفاده از راهبرد نظریه دادهبنیاد طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و انتخابی صورت گرفته است. نتایج کیفی پژوهش مبین آن است که ویژگیهای ارزشی فرماندهی موجب ایجاد احساس میهندوستی و تقویت روحیه دفاعی میگردد که با مشارکت عوامل زمینهای و شرایط مداخله گر سازمانی، مقوله ایجاد اعتماد و روحیه اطاعتپذیری را تقویت کرده و منجر به ارتقای قدرت نظامی آجا میشود. نتیجه حاصل از شکلگیری چنین مقولهای در سازمان آجا باعث تقویت اعتقاد و باور دینی و ارزشگرایی، خود باوری و خودکفایی درونی، حرکت در راستای اهداف و مأموریتها، اتکا به قابلیتهای فردی، سازگاری و انطباقپذیری و روحیۀ انعطافپذیری در برابر سختی خواهد بود.
فرماندهی,راهبرد نظریه دادهبنیاد
https://jmm.iranjournals.ir/article_26715.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26715_b86d9c63d4afbd5ded8bfaef4037eb20.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
ارائه الگوی عوامل تأثیرگذار بر ارزشیابی کیفیت خط مشیهای عمومی ایران
42
66
FA
حسن
داناییفرد
استاد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس
زینب
شکری
دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری در بخش عمومی، دانشگاه تربیت مدرس
zshmanager@gmail.com
علیاصغر
فانی
دانشیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تربیت مدرس
لطف الله
فروزنده
دانشیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس
forozandeh@yahoo.com
امروزه، با پیچیدهتر شدن اداره جوامع، ارزشیابی خطمشیهای عمومی برای دولتها اجتنابناپذیر شده است. ارزشیابی خطمشیها با فراهم نمودن شواهد مناسب به اتخاذ خطمشیهایی که بیشترین اثربخشی و کمترین هزینه را دارد، کمک میکند و خطمشیگذاری به صورت آگاهانهتر صورت میگیرد. مسئله مهمی که نظام خطمشی گذاری عمومی ایران با آن مواجه است، چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشیهای عمومی و برنامهها است. از این رو، هدف غایی این پژوهش ارائه الگوی عوامل تأثیرگذار بر ارزشیابی کیفیت خط مشیهای عمومی ایران است. بر این اساس پس از بررسی ادبیات پژوهش و احصای نظرات خبرگان حوزه خطمشیگذاری عمومی، عوامل مؤثر بر ارزشیابی کیفیت خطمشی عمومی شناسایی شد. نتایج به دست آمده از آزمون الگوی مفهومی پژوهش با استفاده از نرمافزار اموس و مدلیابی معادله ساختاری نشان میدهد بر اساس فرایند خطمشیگذاری عمومی، مهمترین مراحل تأثیرگذار در کیفیت خطمشی عمومی مرحله تدوین خطمشی عمومی و مشروعیت بخشی به خطمشی عمومی به ترتیب با ضریب تأثیر 68<sub>/</sub>0 و 57<sub>/</sub>0 بودهاند.
کیفیت,خطمشی عمومی,ارزشیابی,فرایند خطمشیگذاری عمومی
https://jmm.iranjournals.ir/article_26716.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26716_f3c38c5a24daf84f242d00baf72af373.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
بررسی تأثیر لجستیک الکترونیک در توسعۀ لجستیک تشخیص و پاسخ در یک سازمان نظامی
67
90
FA
محمدرضا
تقوا
دانشیار مدیریت سیستمها، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی
m.samimi83@gmail.com
مهدی
صمیمی
0000-0002-6988-8963
دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی، مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)
samimi_1385@yahoo.com
مقصود
امیری
استاد مهندسی صنایع، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی
receipt@sep.ir
محمدتقی
تقویفرد
. دانشیار مهندسی صنایع، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبائی
احمدرضا
سنجری
استادیار مدیریت آموزشی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
user@iranfile.ir
یگانهای لجستیکی نظامی یکی از انواع سازمانهای نظامی هستند که باید در محیطی پیچیدهتر از قبل به فعالیتهای خود ادامه دهند بنابراین همانند سایر سازمانها باید سرعت عمل و انعطافپذیری خود را بهبود بخشند. اهمیت لجستیک پایدار و منعطف بر موفقیت تمام نیروهای نظامی موضوعی حیاتی است. لجستیک تشخیص و پاسخ برای دستیابی به این اهداف به اقداماتی ازجمله: تقویت خود انطباقی از طریق هماهنگیهای محلی با کمک سامانههای فناوری اطلاعات، تشویق به تعامل بهتر، ایجاد ارتباط و ترکیب مجدد در ردههای پایین متوسل میشود. هدف اصلی تحقیق بررسی اثر میانجی لجستیک الکترونیک بر رابطۀ رویکرد تشخیص و پاسخ و لجستیک نظامی در قلمرو مکانی (یک سازمانی نظامی) میباشد؛ از حیث جهتگیری، کاربردی و از حیث هدف، توصیفی- تحلیلی است که ابتدا با مطالعه ادبیات تحقیق به روش کتابخانهای عوامل و مؤلفههای متغیرهای تحقیق شناسایی و مدل مفهومی تحقیق ارائه شده است. سپس جهت سنجش مدل پیشنهادی از روش مدلیابی معادله ساختاری (SEM) و نرمافزار «اسمارت پی ال اس»، و همچنین از شاخص VAF نیز جهت سنجش نوع و میزان اثر میانجی متغیرهای تحقیق استفاده گردیده است. جامعه آماری تحقیق 130 نفر کارشناس و کاربران لجستیک الکترونیک در یک سازمانی نظامی بوده که با استفاده از فرمول کوکران 98 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. نتایج تحقیق نمایانگر اهمیت و تأثیرگذاری مثبت رویکرد تشخیص و پاسخ بر لجستیک نظامی و با اثر میانجی جزئی لجستیک الکترونیک میباشد
رویکرد تشخیص و پاسخ,لجستیک الکترونیک,لجستیک نظامی,مدلیابی معادله ساختاری
https://jmm.iranjournals.ir/article_26717.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26717_fe4daecde769e0ff2eb15e81a42d1022.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
کاربست الگوی آسیبشناسی انداموارگی (ارگانیکی) در آسیبشناسی فرایندهای آموزشی با تأکید بر فرایند آموزش سامانههای پروازی (آسپ)
91
124
FA
نیکبخش
حبیبی
دانشیار مدیریت راهبردی، مرکز مطالعات راهبردی نهاجا
آسیبشناسی سازمانی فرایندی شناختی در راستای تشخیص علت، فرایند توسعه و رشد و پیامد یک مسئلۀ سازمانی بهمنظور تعیین اقدامات لازم در جهت بهسازی عملکرد سازمان است. در هر سازمانی فرایند آموزش فرایندی مبتنی بر یادگیری برای ایجاد تغییرات نسبتاٌ پایدار در فرد است تا او را قادر به انجام بهتر کار، بهبودبخشی تواناییها، تغییر مهارتها، دانش، نگرش و رفتار اجتماعی متناسب نماید. با استفاده از گروههای کانونی، به آسیبشناسی این آموزشها پرداخته شده است. این تحقیق با توجه به نتایج قابل استفاده آن، از نوع کاربردی و روش تحقیق آن نیز توصیفی و جامعه آماری تحقیق جمعی از استادان، تدوینکنندگان دورههای آموزشی و مدیران و خبرگان آموزشهای هوایی میباشند که به روش نمونهگیری غیر احتمالی هدفمند غیر نسبتی در دسترس، تعداد 30 نفر انتخاب گردیدند. دادههای لازم با تشکیل سه گروه کانونی جمعآوری و در چارچوب مدل انداموارگی یا ارگانیکی تجزیهوتحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که فرایند اجرای دورهای آسپ بر اساس این مدل در چهار بعد علل ایجاد، مکانیزم اثر، تغییرات ایجادشده و پیامدهای کارکردی، در هر چهار مرحله (نیازسنجی، طراحی و توسعه، اجرا و ارزیابی) دارای آسیبهایی میباشد که پس از شناسایی آنها نیازمند اتخاذ راهکارهای اصلاحی پیشنهادی برای برونرفت از آسیبهای احتمالی موجود است.
آسیبشناسی سازمانی,الگوی انداموارگی (ارگانیک),فرایند آموزش,آموزش سامانههای پروازی (آسپ)
https://jmm.iranjournals.ir/article_26718.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26718_b8a000eeedfb52e75428164e221657c2.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
16
64
2017
03
19
بهینهسازی قابلیت اطمینان تجهیزات و تسلیحات نظامی با رویکرد ترکیبی شبیهسازی و الگوریتمهای فراابتکاری
125
164
FA
مقصود
امیری
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه
receipt@sep.ir
پرهام
عظیمی
استادیار مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مصطفی
زندیه
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
farhadhadinejad@gmail.com
فرهاد
هادینژاد
دانشجوی دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه علامه طباطبائی
در نسل جدید نبردها و جنگهای شهری، کاربرد تجهیزات و تسلیحات با قابلیت اطمینان بالا ضمن در نظر گرفتن متغیرهایی مانند هزینه، حجم و وزن کل؛ از عوامل اصلی موفقیت و پیروزی محسوب میشود. این تحقیق تلاش دارد مدلی ریاضی برای بهینهسازی طراحی تجهیزات و تسلیحات نظامی ارائه دهد که اهداف آن افزایش قابلیت اطمینان و کاهش هزینه بوده و محدودیتهایی مانند حجم و وزن کل را نیز لحاظ کرده باشد. یکی از رویکردهای نوین در بهبود قابلیت اطمینان سیستمها بهرهگیری از قطعات مازاد (تخصیص افزونگی) است؛ اما در تحقیقات گذشته با هدف سادهسازی و امکانپذیری محاسبات ریاضی، مفروضاتی مانند عدم امکان تعمیر قطعات، نرخ خرابی ثابت و ساده (مانند تابع توزیع نمائی) و یا تکهدفه بودن، به مدل مسئله تحمیل میگردید. حال آنکه تحقیق حاضر ضمن حذف مفروضات پیشگفته به دلیل امکان تعمیر قطعات مختلف تجهیزات نظامی، نرخ خرابی و تعمیر متفاوت اجزاء و همچنین وجود اهداف مختلف؛ سعی در طراحی مدلی کاربردی متناسب با شرایط محیط عملیاتی نموده است. پژوهش حاضر از منظر هدف در گروه تحقیقات توسعهای و از منظر روش در گروه تحقیقات آزمایشی قرار دارد. ضمن آنکه با توجه به گزارههای تحقیق و به دلیل آنکه مسئله تخصیص افزونگی در گروه مسائل سخت (NP-Hard) قرار دارد، برای حل مدل از یک تکنیک فراابتکاری بهینهسازی چندهدفه (الگوریتم ژنتیک مرتبسازی نامغلوب 2- NSGAII) و به منظور امکان بررسی نرخ خرابی و تعمیر مختلف از تکنیک شبیهسازی استفاده شده است. در انتهای تحقیق نیز با کمک یک نمونه مطالعاتی نظامی و دادههای واقعی به تشریح کامل مدل و روش حل پیشنهادی پرداخته شده است.
الگوریتم ژنتیک مرتبسازی نامغلوب,بهینهسازی چندهدفه,تجهیزات و تسلیحات نظامی,شبیهسازی,قابلیت اطمینان
https://jmm.iranjournals.ir/article_26719.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_26719_7070310c319f5a64dec3deaa7dcf445f.pdf