دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تحول در ساختار سازمانهای نظامی
1
30
FA
احمد
عسکری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک)، مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص)
ya_gaem151@yahoo.com
برات
ابراهیمی
کارشناس ارشد پدافند غیر عامل- مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص)
ya_rahman90@yahoo.com
پرویز
پارسا
کارشناس ارشد مدیریت – دانشگاه افسری امام علی(ع)
yarahman90@yahoo.com
حسین
فاندیز
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
سازمانها با ایجاد روابط و نظم داخلی جهت جامه عمل پوشاندن به مأموریت ذاتی خود اقدام به طراحی ساختار مینمایند. با توجه به پیچیدگی و عدم اطمینان محیطی عوامل متعددی هستند که بهعنوان پیشرانهای مهم بر تحول ساختار سازمانهای نظامی تأثیر میگذارند و هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل مهم بر ساختار سازمانهای نظامی به جهت ایجاد درک و تصویر کلی ، تبیین و پیشبینی متغیرهای ایجادکننده تحول، جهت نظم دهی و ساختاردهی مناسب و افزایش قابلیت سازمانی میباشد . جامعه آماری شامل سازمانهای نظامی ارتش و حجم نمونه شامل 200 نفر از خبرگان این حوزه، روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت نظامی مورد تایید و پایایی نیز با محاسبه آلفای کرونباخ 0.84 به دست آمد. برای این تحقیق بامطالعه و بررسی بیش از 100 منبع مختلف تعداد 28 شاخص بهصورت اکتشافی جمعآوری گردید که این 28 شاخص با انجام و استفاده از تکنیک نگاشت شناختی و تحلیل عاملی به 24 شاخص اصلی تقلیل یافت و در چهار عامل پنهان به ترتیب بیشترین واریانس، شامل: ارکان جهت ساز ، محیط بینالمللی ، قابلیتهای موردنیاز و محیط عمومی دستهبندی شدند و در ادامه با آزمون فریدمن رتبهبندی شاخصها انجام گردید. برابر این رتبهبندی اولین شاخص مهم « تنوع تهدیدها » و آخرین شاخص « بیماریهای عفونی، بلایای طبیعی و گرم شدن زمین » به دست آمد.
ساختار سازمانی,تحول,عوامل و شاخصهایموثر
https://jmm.iranjournals.ir/article_34786.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34786_b257555309a5aa44d48104a3984c1e67.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
ارائه مدل ساختاری تفسیری زنجیره تامین تاب آور درصنایع دفاعی ایران
31
70
FA
اکبر
رحیمی
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی و محقق صنایع دفاعی Rahimi_akr@yahoo.com
rahimi_akr@yahoo.com
عباس
راد
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
a-raad@sbu.ac.ir
اکبر
عالم تبریز
استاد مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
a-tabriz@sbu.ac.ir
علیرضا
موتمنی
دانشیار مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
a-motameni@sbu.ac.ir
با توجه به اهمیت زنجیره تأمین در کسب مزیت رقابتی، گفته میشود رقابت بین سازمانها با رقابت بین زنجیرههای تأمین آنها جایگزین گردیده است. بنابراین مدیریت مؤثر زنجیره تأمین، عاملی اساسی در موفقیت سازمانها محسوب میگردد. اختلالات بهعنوان نتایج رویدادهای غیرمنتظره، جزء غیرقابلتفکیک از زنجیرههای تأمین سازمانهای امروزی است که در شرایط عدم اطمینان به فعالیت میپردازند. رویکرد تابآوری در مدیریت زنجیره تأمین برای مقابله با این رویدادهای غیرمنتظره در زنجیره تأمین و بهبود سریع و بازگشت آن به حالت اولیه و قبل از وقوع رویداد، معرفی گردیده است. نقش محصولات دفاعی در ارتقاء توان بازدارندگی در مقابل تهدیدات نظامی، اهمیت و ضرورت بهکارگیری رویکرد تابآوری در مدیریت زنجیره تأمین صنایع دفاعی را بهخوبی نشان میدهد. این تحقیق باهدف تدوین مدل تابآوری زنجیره تأمین صنایع دفاعی، ابتدا به شناسایی مهمترین اقدامات تاب آور زنجیره تأمین پرداخته، سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، آنها را دستهبندی نموده و در ادامه با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) به ارائه مدلی که روابط بین این اقدامات را نشان میدهد، میپردازد. قدرت نفوذ و وابستگی اقدامات نیز با استفاده از تکنیک MICMAC، تحلیل گردیده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که از مجموع37 اقدام معرفیشده در تحقیقات پیشین برای زنجیره تأمین تاب آور، 19اقدام در تاب آور سازی زنجیره تأمین صنایع دفاعی مؤثرند که در قالب 5دسته و شامل ارتباط با تأمینکننده، انعطافپذیری، چابکی، افزونگی و امنیت میباشند. ارتباط با تأمینکننده بهعنوان پایهایترین و محرکترین اقدام و اقدامات افزونگی، چابکی و امنیت بهعنوان وابستهترین و تحت تاثیرترین اقدامات برای تابآوری زنجیره تأمین صنایع دفاعی معرفی شدند. بنابراین مدیران قبل از هر چیز، میبایست بر برقراری ارتباط مؤثر با تأمینکنندگان جهت ارتقاء تابآوری زنجیره تأمین متمرکز گردند.
زنجیره تأمین,رویکرد تابآوری,مدلسازی ساختاری تفسیری,صنایع دفاعی
https://jmm.iranjournals.ir/article_34787.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34787_ea431f4533067a553e0ce3795811db33.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان
71
102
FA
داریوش
مهری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشعالی، دانشگاه شهید بهشتی
mehridaruoshh@gmail.com
محمود
ابوالقاسمی
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی( نویسنده مسئول)،
m-abolghasemi@sbu.ac.ir
m-abolghasemi@sbu.ac.ir
محمد
قهرمانی
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی
m-ghahramani@sbu.ac.ir
حسن
محجوب
استادیار مدیریت آموزشعالی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
hassanmahjub@ut.ac.ir
صاحبنظران اهمیت فرهنگسازمانی را در ارتباط با توسعه مورد تأکید قرار میدهند و استدلال میکنند که فرهنگ پایه و اساسی است که در بستر آن توسعۀ استعدادهای انسانی در سازمان اتفاق میافتد. مطالعۀ حاضر باهدف بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر توسعۀ استعداد کارکنان انجام شد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری تحقیق دانشآموختگان مستعد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری در رشتۀ مهندسی هوافضا بودند که تعداد200 نفر از آنها بهصورت تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری دادهها از طریق دو پرسشنامه فرهنگسازمانی و توسعۀ استعداد بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت انجام گرفت. برای آزمون فرضیههای پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار لیزرل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگسازمانی تأثیر مثبت معنیداری بر توسعۀ استعداد کارکنان دارد؛ از بین ابعاد فرهنگسازمانی، مؤلفههای حمایت مدیریت، خلاقیت فردی و سیستم پاداش به ترتیب دارای بیشترین تأثیر بر توسعۀ استعدادها میباشند. مؤلفۀ نظارت و کنترل تأثیر منفی معنیداری بر توسعۀ استعدادها داشته است.
فرهنگسازمانی,استعداد,مدیریت استعداد,توسعۀ استعداد
https://jmm.iranjournals.ir/article_34788.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34788_16f2bf1c3de5c85d794a91250214569b.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
تأثیر روایتگری سازمانی بر نهادینهسازی فرهنگسازمانی(موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره))
103
131
FA
مهدی
دیهیم پور
0000-0001-5841-6429
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)(نویسنده مسئول deyhim1357@gmail.com)
deyhim1357@gmail.com
حسن
دولتی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)
h-savallan@yahoo.com
ابوطالب
مطلبی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)
abu.m5656@yahoo.com
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر پدیدۀ روایتگری سازمانی بر نهادینهسازی فرهنگ سازمانی انجام پذیرفته که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی<sup>(ره)</sup> تشکیل دادهاند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان 230 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامههای محقق ساخته روایتگری سازمانی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است. برای محاسبه روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و استفاده از نظرات خبرگان و برای محاسبه پایایی پرسشنامهها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 85/0 و 88/0 به دست آمد. برای تحلیل دادهها از اطلاعات جمعیتشناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین مؤلفههای روایتگری سازمانی و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی، رابطۀ معنیداری وجود دارد و سهم تأثیرگذاری هر یک از این عوامل متفاوت است.
فرهنگ سازمانی,روایتگری سازمانی,سازمان روایتگر
https://jmm.iranjournals.ir/article_34789.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34789_43dd65f6622755c651e032add2051ca1.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی
132
158
FA
سید مسعود رضا
زواره
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی . دانشگاه عالی دفاع ملی(نویسنده مسئول) vahdat_60@yahoo.com
vahdat_60@yahoo.com
علی
مبینی دهکردی
دانشیار مدیریت راهبردی ، دانشگاه دفاع ملی
masoodrezasarsabz@gmaik.com
هدف این پژوهش شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی می باشد. مساله این تحقیق شناسایی موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی است. به منظور تحلیل و بررسی عوامل تأثیرگذار بر نوآوری دفاعی، لازم است موانع پیش رو مورد توجه قرار گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر، پژوهشگران، اساتید، متخصصان و صاحب نظران فناوری نظامی بودند که تعداد 100 نفر از آنها شناسایی شدند و 80 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود. برای اطمینان از روایی پرسش نامه، ازنظرات و پیشنهاد های صاحب نظران در مورد سؤالات پرسش نامه و نیز ترتیب قرار گرفتن سؤالات استفاده گردید. همچنین روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی تایید شد. مقدار آلفای کرونباخ برای کل پرسش نامه 89/. بود. نتایج پژوهش نشان داد که سیاست گذاری های ابلاغی دفاعی، ظرفیت نوآوری، بعد عملیاتی نوآوری و دانش، فناوری، راهکنش و نظریه های دفاعی از پیش نیازهای اصلی نظام نوآوری فناورانه دفاعی هستند. نتایج نشان داد که موانع سیاست گذاری ، موانع ظرفیت نوآوری، ، موانع بعد عملیاتی نوآوری، موانع دانش، فناوری ،راهکنش و نظریه های دفاعی، موانع نوآوری، موانع حس سازی، موانع طراحی ، موانع فناوری و موانع مرزشکنی دانش از اصلی ترین ابعاد موانع مدیریت نظام نوآوری فناورانه دفاعی می باشند.
نظام نوآوری,مدیریت نوآوری فناورانه,نظام نوآوری دفاعی
https://jmm.iranjournals.ir/article_34790.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34790_3d3e084b457534f2691ec6d32d280d91.pdf
دانشگاه افسری امام علی(ع)
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
2783-1892
18
71
2018
11
22
مکانیابی، استقرار و ضد استقرار یگانها در رزمایشهای نظامی با استفاده از رویکرد برنامهریزی دوسطحی
159
181
FA
علی
عباسیرائی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه کردستان ، Abbasiali60@Gmail.Com
حمید
فرورش
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه کردستان
farvaresh@uok.ac.ir
عیسی
نخعی کمالآبادی
استاد گروه مهندسی صنایع دانشگاه کردستان(نویسندهی مسئول)، nakhai.isa@gmail.com
نیروهای مسلح هر کشور، همواره باید آمادگی مقابله با تهاجم احتمالی دشمن را داشته باشند. به همین دلیل آنها باید با انجام تمرینهای نظامی مداوم، همواره آمادگی رزمی خود را حفظ کنند. برگزاری رزمایشهای نظامی بهترین نوع تمرین نظامی برای مواجهه با شرایط جنگی است که سالانه توسط بخشهای مختلف نیروهای مسلح به صورت تکنیرویی یا مشترک برگزار میشود. یک رزمایش نظامی طی فرآیندی مشخص و با حضور یگانهای نظامی مختلف در یک محدوده سرزمینی خاص برگزار میشود. هدف از برگزاری رزمایش، دستیابی به اهداف آموزشی با حضور حداکثری انواع نیروهای نظامی است. در این پژوهش به مسئله مکانیابی یگانهای نظامی در زمین برگزاری رزمایش و مسئله حملونقل استقرار و ضداستقرار آنها در قالب برنامهریزی ریاضی دوسطحی پرداخته شده است. در این پژوهش قرارگاه منطقهای به عنوان سطح اول (رهبر) و یگانهای شرکتکننده در رزمایش به عنوان سطح دوم (پیرو) در نظر گرفته میشوند که با توجه به این که یقیناً بیش از یک یگان در رزمایش شرکت میکند، با مسئله چند پیرویی سر و کار داریم. نتایج حاصل از مدلسازی و حل مدل نشان داد که در صورت استفاده از اصول مطرح شده در این مقاله، انتخاب مکان مناسب برای رزمایش و انتخاب مکان مناسب برای هر یگان شرکتکننده در رزمایش به شکل مطلوبتر و علمیتری انجام گرفته و همچنین استقرار و ضداستقرار عِدهها و عُدهها با کنترل بهتر و مدیریت زمان و در صورت لزوم با برونسپاری صورت خواهد گرفت. لذا استفاده از راهکارهای علمی در برنامهریزی لجستیک رزمایشها پیشنهاد میگردد
رزمایش,استقرار و ضد استقرار,برنامهریزی ریاضی دوسطحی,عِدّه,عُدّه
https://jmm.iranjournals.ir/article_34791.html
https://jmm.iranjournals.ir/article_34791_0797eba09299fdd335c9d07ec80a2d64.pdf