TY - JOUR ID - 34788 TI - تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان JO - فصلنامه مدیریت نظامی JA - IAMU LA - fa SN - 1735-5699 AU - مهری, داریوش AU - ابوالقاسمی, محمود AU - قهرمانی, محمد AU - محجوب, حسن AD - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش‌عالی، دانشگاه شهید بهشتی AD - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی( نویسنده مسئول)، m-abolghasemi@sbu.ac.ir AD - دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی AD - استادیار مدیریت آموزش‌عالی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 18 IS - 71 SP - 71 EP - 102 KW - فرهنگ‌سازمانی KW - استعداد KW - مدیریت استعداد KW - توسعۀ استعداد DO - N2 - صاحب‌نظران اهمیت فرهنگ‌سازمانی را در ارتباط با توسعه مورد تأکید قرار می­دهند و استدلال می­کنند که فرهنگ پایه و اساسی است که در بستر آن توسعۀ استعدادهای انسانی در سازمان اتفاق می­افتد. مطالعۀ حاضر باهدف بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر توسعۀ استعداد کارکنان انجام شد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری تحقیق دانش‌آموختگان مستعد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری در رشتۀ مهندسی هوافضا بودند که تعداد200 نفر از آن‌ها به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها از طریق دو پرسش‌نامه فرهنگ‌سازمانی و توسعۀ استعداد بر اساس مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت انجام گرفت. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ‌سازمانی تأثیر مثبت معنی‌داری بر توسعۀ استعداد کارکنان دارد؛ از بین ابعاد فرهنگ‌سازمانی، مؤلفه‌های حمایت مدیریت، خلاقیت فردی و سیستم پاداش به ترتیب دارای بیشترین تأثیر بر توسعۀ استعدادها می‌باشند. مؤلفۀ نظارت و کنترل تأثیر منفی معنی‌داری بر توسعۀ استعدادها داشته است. UR - https://jmm.iranjournals.ir/article_34788.html L1 - https://jmm.iranjournals.ir/article_34788_16f2bf1c3de5c85d794a91250214569b.pdf ER -