TY - JOUR ID - 3849 TI - بررسی متغیرهای پیش‌بینی کنندة فرسودگی شغلی در کارکنان پایور آجا JO - فصلنامه مدیریت نظامی JA - IAMU LA - fa SN - 1735-5699 Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 10 IS - 39 SP - 195 EP - 224 KW - فرسودگی شغلی KW - تحلیل عاطفی KW - مسخ شخصیت KW - احساس عدم موفقیت فردی KW - جو سازمان KW - شرایط محیط کار KW - ویژگی‌های شغل KW - تعهدات فردی DO - N2 - به منظور بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارکنان، نمونه‌ای با حجم 300 نفر از کارکنان ارتش ج.ا.ا به صورت خوشه‌ای انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و برای اندازه‌گیری متغیرهای آن، از پرسشنامة فرسودگی شغلی مازلاک[1] (که سه جنبه از فرسودگی شغلی شامل تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی را بررسی می‌نماید) و پرسشنامة محقق ساخته‌ای که در برگیرندة چهار عامل جو سازمانی، شرایط محیط کار، ویژگی‌های شغل و تعهدات فردی به عنوان عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان که پس از اطمینان از اعتبار و روایی آنها استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه‌ها و داده‌پردازی، داده‌های معتبر از طریق نرم‌افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند که نتایج حاصل به شرح زیر است: میزان فرسودگی شغلی کارکنان و مؤلفه‌های آن (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) با عوامل جو سازمان، شرایط محیط کار، ویژگی‌های شغل و تعهدات فردی رابطة منفی و معنی‌دار وجود دارد. تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که 28.4 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان به وسیله عوامل چهارگانه (عوامل جو سازمانی، شرایط محیط کار، ویژگی‌های شغل و تعهدات فردی) تبیین و از بین این عوامل، شرایط محیط کار و تعهدات فردی بیشترین تأثیر را داشته‌اند. UR - https://jmm.iranjournals.ir/article_3849.html L1 - https://jmm.iranjournals.ir/article_3849_852d4cb0a67ff9e3dcb96307e5b6fd34.pdf ER -