2024-03-29T13:34:06Z
https://jmm.iranjournals.ir/?_action=export&rf=summon&issue=33362
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
شناسایی و اولویتبندی عواملِ مؤثر بر تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران دانشگاههای نظامی (مورد مطالعه: دانشگاه جامع امام حسین(ع))
مسعود
علی حسینی
مهدی
محمدی
مهدی
صفیان
امیرحسین
ظرافتی
با توجّه به پیچیدگی محیط و تغییرات شدید در سازمانها و ساختارهای موجود و نیز وجود سلایق پویا و غیرخطی مؤثر بر این امر، شناسایی و اولویتبندی عوامل تفکّر راهبردی میتواند به برنامهریزی برای تربیت فرماندهان و مدیران دانشگاههای نظامی کمک نماید. هدف از پژوهش، شناسایی عواملی است که در سه حوزۀ محیطی، سازمانی و فردی بر تفکّر راهبردی مؤثر است. روش پژوهش به صورت ترکیبی میباشد که در بخش کیفی با انجام مصاحبه، مفاهیم استخراج شده و تحلیل آن به روش تحلیل مضمون انجام شده است. در بخش کمی جهت اولویتبندی عوامل، از پرسشنامه استفاده شده و تحلیل آن با تکنیک دیمتل انجام شده است. در نتیجه سیزده عامل کلیدی شامل: ویژگیهای شخصیتی، ویژگیهای شهودی، علم، حضور در جمع افراد راهبردی، هوش سازمانی، محدودیتهای محیطی و سازمانی، بصیرت، مهارت حل مسئله، تعادل در تعارضات و همگنی گروه، فرصتطلبی هوشمندانه، محیط پرتلاطم، عرصۀ میدانی مأموریت و عوامل قانونی به عنوان عوامل مؤثر بر تفکّر راهبردی شناسایی شدند. بر اساس نتایج به دست آمده، 3 عاملی که بیشترین اثر را از منظر روابط علّی - معلولی دارد به ترتیب عبارتاند از: ویژگیهای شخصیتی، ویژگیهای شهودی و حضور در میان افراد راهبردی.
تفکّر راهبردی
دانشگاه سازمانی
مدیران و فرماندهان
دانشگاه جامع امام حسین(ع)
2020
11
21
1
34
https://jmm.iranjournals.ir/article_243790_48921452ad7ce82d37c5dbd5c2b7f566.pdf
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
تبیین عواملِ علمی و فناوریِ کلیدی تأثیرگذار بر قدرتِ دفاعی ایران در افقِ زمانی 1410
سجاد
نجفی
کیومرث
یزدان پناه
زهرا
پیشگاهی فرد
مرجان
بدیعی
رشد چشمگیر علم و فناوری در چند دهه اخیر موجب بروز تحول در عرصههای مختلف گردیده است که در این میان صنایع نظامی و نیروهای نظامی نیز بی تأثیر از این رشد نبوده اند و امروزه شاهد تحول عظیم در تکنولوژی های نظامی هستیم و ارتش هایی که قادر به حرکت همگام و همزمان با رشد علم و فناوری نباشند، در عرصه عمل و نبرد مجبور به تحمل شکست از ارتش های مجهز به تکنولوژی به روز خواهند بود. در کشور ایران نیز با توجه به تهدیدهای بی شمار و اهمیت و نقش قدرت دفاعی در کاهش تهدیدهای پیشرو، لزوم شناسایی و کاربست عوامل و مؤلفههای تأثیرگذار علمی و فناوری بر قدرت دفاعی کشور بیش از پیش نمایان خواهد شد. در همین راستا در مقاله پیشرو به منظور تبیین عوامل علمی و فناوری کلیدی تأثیرگذار بر قدرت دفاعی ایران در افق زمانی 1410 با مطالعه اسناد و سوابق علمی پیشین صورت پذیرفته مرتبط و استفاده از نظرات 50 نفر از خبرگان، تعداد 93 پیشران علمی و فناوری احصاء و در گام دوم با تشکیل پانل خبرگی پیشران های مشابه با یکدیگر ادغام و تعداد 38 عامل مشخص گردید. در ادامه بر اساس نظر خبرگان اقدام به رتبه بندی و تعیین ارزش عوامل نموده و تعداد 25 عامل مهم و اثرگذار تعیین و در انتها با استفاده از نرمافزار آیندهپژوهی میکمک و بهکارگیری روش تحلیل ماتریس متقاطع، تعداد 11 عامل مهم و دارای نقش تأثیرگذار و تعداد پنج عامل به عنوان عوامل علمی و فناوری کلیدی تأثیرگذار بر قدرت دفاعی ایران مشخص گردیدند.
قدرت
قدرت دفاعی
قدرت علمی
آیندهپژوهی
نرمافزار میکمک
2020
11
21
35
62
https://jmm.iranjournals.ir/article_243791_bef23881071191252667c7fefb4e6bef.pdf
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
تدوین الگوی راهبردی نوآوری چابک سازمانهای صنعتی دفاعی
امین
پاشایی هولاسو
حسین
دهقانی پوده
ابوطالب
شفقت
ناصر
پورصادق
نوآوری چابک برای سازمانهای صنعتی دفاعی بهمعنای مجموعهای از فرآیندها، ابزارها و روشها در جهت بهبود توانایی واکنش سریع به نیازهای متغیر بازار و مشتریان، تهدیدات بالفعل و بالقوه توأم با کنترل هزینهها و بهبود سطح کیفیت محصولات و خدمات است و یک سیستم صنعتی نوآور چابک با قابلیتهای فوقالعاده (قابلیتهای داخلی همچون فناوریهای سختافزاری و نرمافزاری، نیروی انسانی و مدیریت ماهرانه) برای رسیدن به تغییرات سریع و آنی بازار (اعم از سرعت، انعطافپذیری، مشتریان و پاسخگویی) و تهدیدات بالفعل و بالقوه است. با عنایت به موارد فوق، پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی راهبردی نوآوری چابک سازمانهای صنعتی دفاعی به رشته تحریر درآمده است و دادهها از طریق بررسی اطلاعات کتابخانهای در ادبیات و مبانی نظری پژوهش و مصاحبه با 20 نفر خبره موضوع احضاء و پس از کدگذاری باز، محوری و انتخابی در سیوهفت مقوله تحتعنوان الگوی راهبردی نوآوری چابک تدوین شد و نظریه نوآوری چابک سازمانهای صنعتی دفاعی در ده قضیه بیان گردید. همچنین بهمنظور بررسی روایی و پایایی مدل ارائه شده، نسبت به تدوین پرسشنامه محققساخته اقدام و یک نمونه آماری 110 نفره به سؤالات پاسخ دادند و بهدلیل غیرنرمالبودن دادهها از نرمافزار اسمارت-پلاس برای تجزیهوتحلیل دادهها استفاده گردید و در نهایت روایی و پایایی مدل نیز اثبات شدند. با عنایت به آنچه که در پژوهش حاضر گذشت میتوان پیامد نوآوری چابک سازمانهای صنعتی دفاعی را پایداری نوآوری جدید در محیط متغیر، استقرار نظام صنعتی دفاعی هوشمند و کسب مزیت برتری بخش دفاعی بیان نمود.
نوآوری چابک
سازمانهای صنعتی دفاعی
الگوی راهبری
گرندد تئوری
2020
11
21
63
114
https://jmm.iranjournals.ir/article_243792_d68f54c1a50bfb1271031ccdcd611bc1.pdf
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
مؤلفههای آمادگی دفاعی فرماندهی و مدیریت نظامی در نهجالبلاغه با تأکید بر سرمایه انسانی
علینقی
لزگی
محمد
صافحیان
رسول
مجد جعفری
دنیای کنونی دنیای توسعه در پیوند با ناامنیها است. برای تحقق امنیت و تأمین نیازهای توسعهای در آیندهی جامعه، حضور هوشیارانه و مؤثر نیروهای مسلح در عرصههای گوناگون، به ویژه در حوزه دفاعی نیازی ضروری است. لذا قائم نمودن سازمان نیروهای مسلح بر مبنای تعالیم رفتار علوی، در جهت اداره امور از اهمیت بالایی برخوردار است. امام علی(ع) که در تلقّی صحیح دینی پس از پیامبر اکرم(ص) بزرگترین مفسّر قرآن و معارف دینی به شمار میرود، در نهجالبلاغه بیانات ارزندهای در تبیین مؤلفههای آمادگی دفاعی فرماندهی و مدیریت نظامی با تأکید بر سرمایه انسانی، با محوریت آموزههای اصیل قرآن و سنّت وجود دارد که شناسایی آنها مورد توجه نویسندگان پژوهش حاضر قرارگرفته است. لذا این پژوهش با روش تحلیل محتوای کیفی بهمنظور بازشناسی جایگاه حقیقی مؤلفههای آمادگی دفاعی در نهجالبلاغه، به شناسایی و تحلیل این مؤلفههای پرداخته است. به این ترتیب با مطالعه سطر به سطر کتاب نهجالبلاغه 147 کد مفهومی کشف و با ترکیب مفاهیم مرتبط، در نهایت 16 مؤلفه تشکیل و سپس این مؤلفهها از نظر فراوانی و درصد فراوانی نسبی و تجمعی مفاهیم تشکیلدهنده آنها مورد محاسبه قرار گرفت که در نتیجه در مؤلفههای سرمایه انسانی « تقوا» با فراوانی 10.9 درصد بیشترین فراوانی را نسبت به سایر مؤلفهها به خود اختصاص داده و بارزترین ویژگی فرماندهان و مدیران نظامی از نظر فراوانی در کلام حضرت علی(علیهالسلام) است و مؤلفه «انتقادپذیری» با فراوانی 2.1 درصد از کمترین فراوانی برخوردار بوده اند.
امیرالمؤمنین علی(ع)
آمادگی دفاعی
نهجالبلاغه
فرماندهی
سرمایه انسانی
2020
11
21
115
144
https://jmm.iranjournals.ir/article_243793_e869a65ea7f30cd72b90af24a59567d7.pdf
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
بررسیِ تأثیرِ گرایش به چابکی سازمانی و غلبه بر اینرسی سازمانی با میانجیگریِ کاهش تنبلی اجتماعیِ کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر)
مهدی
دیهیم پور
حسن
دولتی
علی
حسامی
تحقیق حاضر باهدف بررسی چگونگی تأثیر ابعاد مؤلفههای چابکی سازمانی بهعنوان یک راهبرد جهت غلبه بر اینرسی سازمانی و با میانجیگری تنبلی اجتماعی کارکنان در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) انجامشده است. این مقاله ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعۀ آماری پژوهش را 385 نفر از کارکنان دانشگاه تشکیل دادهاند، که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 191 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود، که پایایی و روایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائید شد. تجزیهوتحلیل دادهها نیز بهوسیله نرمافزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافتههای مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از چابکی سازمانی و تنبلی اجتماعی بر اینرسی سازمانی و همچنین از مسیر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی تنبلی اجتماعی بر اینرسی سازمانی معنادار بوده و روابط بین آنها تائید میشود، و میتوان نتیجه گرفت: سرمایهگذاری بر قابلیتهای چابکی سازمانی در کنار کاهش تنبلی اجتماعی منجر به کاهش اینرسی سازمانی میگردد.
چابکی سازمانی
اینرسی سازمانی
تنبلی اجتماعی
دانشگاه علوم دریایی
2020
11
21
145
166
https://jmm.iranjournals.ir/article_243794_39bf0a94cc5ee8d900a2befc69ff3a0a.pdf
فصلنامه مدیریت نظامی
1735-5699
1735-5699
1399
20
79
ارائه الگوی ارزیابی آسیبپذیری سایبری سازمانهای نظامی در حوزه نرمافزار
مهدی
بصیری
امید
اردلان
مهدی
صمیمی
آسیبپذیری نرمافزاری همواره بهعنوان یک مسئله مهم در حوزه امنیت سایبری سازمانهای نظامی مطرح بوده است. برخورداری از نرمافزار فاقد آسیبپذیری در عمل امکانپذیر نبوده و به همین دلیل برای بالا بردن سطح امنیت نیاز به مدیریت آسیبپذیریها است. هدف مقاله پیشرو بررسی و شناخت آسیبپذیریهای سایبری سازمانهای نظامی در حوزه نرمافزار و ارائه الگویی برای ارزیابی این آسیبها میباشد. نوع تحقیق کاربردی و روش تحقیق بکار رفته آمیخته از نوع توصیفی(موردی- زمینهای) بوده و از روشهای کمی و هم کیفی در تحلیل دادههای جمعآوریشده استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و خبرگان حوزه سایبری ستاد نهاجا بوده است. محقق با بهرهگیری از منابع کتابخانهای و بررسی اسناد و مدارک به شناسایی انواع آسیبپذیریهای سایبری نرمافزارها پرداخته و سپس با انجام مصاحبه با خبرگان به شناسایی ابعاد و مؤلفههای الگوی ارزیابی آسیبپذیری اقدام نموده است. یافتههای تحقیق بیانگر آن است که الگوی ارزیابی آسیبپذیری سایبری سازمانهای نظامی در حوزه نرمافزاری دارای چهار بعد (فرآیند تولید نرمافزار، روشها، ساختار سازمانی و آموزش) و سیزده مؤلفه میباشد؛ که از میان این چهار بعد، فرآیند تولید نرمافزار بیشترین اهمیت و فرآیند آموزش کمترین اهمیت را در پوشش آسیبپذیری دارد. تقویت ساختارهای سایبری، ارتقای سطح آموزشهای مدیران و کارکنان، پشتیبانی، نگهداری و ارتقاء فنی نرمافزارهای کاربردی ازجمله راهکارهای پیشنهادی به منظور کاهش آسیبپذیریهای سایبری در سازمانهای نظامی میباشد.
الگو
آسیبپذیری سایبری
نرمافزار
سازمانهای نظامی
2020
11
21
167
194
https://jmm.iranjournals.ir/article_243796_aa91f41aa1608b8898d21d260ffd2863.pdf