دانشگاه افسری امام علی(ع) فصلنامه مدیریت نظامی 1735-5699 25 99 2025 11 22 The Influence of Personality Traits on Financial Knowledge Sharing (Case Study: The Islamic Republic of Iran Army) تأثیر ویژگی های شخصیتی بر تسهیم دانش مالی (مطالعه موردی: ارتش جمهوری اسلامی ایران) 173 200 732093 10.22034/iamu.2025.2036675.3084 FA ساسان خادمی دکتری حسابداری، مدرس گروه حسابداری و اقتصاد، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران 0000-0003-0599-6719 محمد مهدی استادیار، گروه حسابداری و اقتصاد، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران. Journal Article 2024 07 26 This research aims to investigate the influence of the Big Five personality traits, including extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience, on financial knowledge sharing (explicit and tacit) within the General Staff of the Islamic Republic of Iran Army. This research is applied, employing a survey-based, correlational, and cross-sectional design, utilizing a questionnaire as the primary data collection instrument. The statistical population of the study comprises financial personnel from three divisions: the Army Plan and Budget Department, the Army Treasury Department, and the Army Audit Organization, in the year 2023. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was employed to test the research hypotheses. Additional statistical tests were also conducted. The research findings indicate that agreeableness has a positive effect on financial knowledge sharing (both explicit and tacit). However, no significant relationship was observed between extraversion, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience and financial knowledge sharing (explicit and tacit). Furthermore, the financial personnel of the Army's General Staff are characterized by high levels of agreeableness, conscientiousness, emotional stability, and openness to experience, along with a moderate degree of extraversion, exhibiting a favorable inclination towards sharing their financial knowledge. Based on these findings, the personality trait of agreeableness positively influences the financial personnel's willingness to share their knowledge. Therefore, it is crucial for relevant commanders and managers within the Army to consider this trait in their recruitment and appointment procedures. هدف این پژوهش بررسی تأثیر پنج عامل شخصیتی شامل برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربه‌پذیری بر تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) در ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات پیمایشی، همبستگی و مقطعی است و از ابزار پرسشنامه استفاده می کند. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مالی سه بخش معاونت طرح و برنامه و بودجه ارتش، دارایی کل ارتش و سازمان حسابرسی ارتش در سال 1402 هستند. به منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی استفاده شد. همچنین از دیگر آزمون های آماری نیز استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که توافق پذیری بر تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) اثر مثبت دارد؛ اما بین برون گرایی، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربه پذیری و تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) رابطه معناداری مشاهده نشد. افزون بر این کارکنان مالی ستاد ارتش افرادی توافق‌پذیر، وظیفه شناس، دارای ثبات عاطفی، تجربه پذیر و تقریباً برون‌گرا بوده و تمایل مناسبی در به اشتراک گذاری دانش مالی خود دارند. بر مبنای این یافته ها، ویژگی شخصیتی توافق‌پذیری اثر مثبتی بر تمایل کارکنان مالی در به اشتراگذاری دانش آن ها دارد؛ از این رو لازم است در رویه ‌های استخدام و انتصاب کارکنان، مدنظر فرماندهان و مدیران ذیربط ارتش قرار گیرد. https://jmm.iranjournals.ir/article_732093_eb0fb0e2cf6c96b57691a44bf13fc0fa.pdf