دانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522Identifying and Prioritizing the Dimensions and Components of the Succession Program in the Army of the Islamic Republic of Iranشناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران13824756410.22034/IAMU.2021.523547.2525FAعلیاصغر سالارنژاددانش آموخته دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش هوش تجاری، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه امام علی (ع) (*نویسنده مسئول)؛ Alisalarnejad@gmail.comاصغر محمدی فاتحاستادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه امام علی (ع)Journal Article20210122 In line with the statement of the second step of the Revolution, the army in level of Islamic Revolution needs coherent succession programs. This study aims is to identify the dimensions and components of AJA succession program and prioritize them. In this mixed method study, in the qualitative part, the dimensions and components of the succession program have been extracted with the methods of systematic review and expert interview. In the quantitative part, the fuzzy Delphi methods and the fuzzy best worst are used to confirm and rank the components. The data collection tool in the qualitative part is library studies and interviews and in the quantitative part is an electronic questionnaire. The study population was AJA staff and sampling in the interview section was done in a purposeful method. In first section, the content of 53 articles with the aim of finding the dimensions and components of the succession program has been reviewed. In order to complete the exploratory components, interviews were conducted until theoretical saturation; and 58 components were extracted in 5 dimensions. In the second part, through expert panel and three rounds of electronic questionnaire conducting, the experts reached a consensus on 46 components of the AJA succession program. Finally, the components were ranked using the fuzzy best worst method. The results showed that in the army succession program, organizational capabilities with 28.4% and cultural capabilities with 19.7% have the highest priority among the five dimensions, respectively. The components of identifying and attracting human capital, jihadi management, perceptual skills, hierarchical support, and updating the courses carry the most weight in the AJA succession program.در راستای بیانیه گام دوم انقلاب، ارتش تراز انقلاب اسلامی نیازمند برنامههای جانشینپروری منسجم است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری آجا و اولویتبندی آن است. روش پژوهش به صورت ترکیبی میباشد که در بخش کیفی با روشهای بررسی نظاممند و انجام مصاحبه خبرگی، ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری استخراج شده است. در بخش کمی از روشهای دلفی فازی و بهترین بدترین فازی برای تایید و رتبهبندی مؤلفههای استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مطالعات کتابخانهای و مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه الکترونیک است. جامعه مورد مطالعه آجا بوده و نمونهگیری در مصاحبه با روش هدفمند انجام شده است. در بخش کیفی، محتوای 53 مقاله کاملا مرتبط با موضوع تحقیق با هدف یافتن ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری بررسی شده است. به منظور تکمیل مؤلفههای اکتشافی، مصاحبهای تا اشباع نظری صورت گرفت و تعداد 58 مؤلفه در قالب 5 بُعد استخراج گردید. در بخش کمی با تشکیل پانل خبرگی و پس از سه دور اجرای پرسشنامه الکترونیکی، خبرگان روی 46 مؤلفه برنامه جانشینپروری آجا به اجماع رسیدند. در نهایت مؤلفهها با استفاده از روش بهترین بدترین فازی رتبهبندی گردید. نتایج نشان داد که در برنامه جانشینپروری ارتش به ترتیب، بعد قابلیتهای سازمانی با 28/4 درصد و قابلیتهای فرهنگی با 19/7درصد، بالاترین اولویت را میان ابعاد پنجگانه دارند. مؤلفههای شناسایی و جذب سرمایۀ انسانی، مدیریت جهادی، مهارتهای ادراکی، حمایت سلسله مراتب و بروزرسانی آموزشها، بیشترین وزن را در برنامه جانشینپروری آجا دارند.https://jmm.iranjournals.ir/article_247564_cef1cc9f041f55d4e1224686ff8ef423.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522The Role of Climatic Elements on the Defense Performance of Military Forces (Case study: Northeast Region of Iran)بررسی نقش عناصر اقلیمی بر عملکرد دفاعی نیروهای نظامی( مطالعه موردی: منطقه شمال شرق کشور)396224756510.22034/IAMU.2021.140164.2492FAعلی حنفیاستادیار اقلیم شناسی، گروه جغرافیا، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران (* نویسنده مسئول)؛ Hanafi772@gmail.comJournal Article20201121 Climate affects all human activities and military activities, like other human activities, are affected by weather conditions. In this study, in order to evaluate the military climate of the northeastern region of Iran in order to plan the activities of the military forces, all synoptic stations in the region were studied and nine stations that had a statistical period of more than 30 years were selected. Climatic data were received daily and monthly from the Meteorological Organization.Then, using the physiological equivalent temperature index, climatic comfort and cold and heat stresses affecting the military forces and using the military climate index, the desirability of climatic conditions for various military operations during the year was studied. The results of the evaluation of the physiologically equivalent temperature index in the northeastern region of Iran showed that in most stations of the area, in April, May, June, October and September, the climate is comfortable. But in the other months of the year, heat and cold stress may affect the process of planning and carrying out these activities. In terms of military climate, the lowest desirability for military operations in the region is in July and August. Climatic parameters affecting the reduction of desirability include high temperatures, wind speed and high relative humidity in coastal areas in Golestan province. Among the stations in the northeastern region of Iran, the lowest desirability of the military climate during the year with about 59.5% is related to Mashhad station and the highest with about 63.5% is related to Gorgan. In the entire Northeast region, the highest climatic suitability for military activities are in October, November and April.آبوهوا بر تمام فعالیتهای انسان تأثیر میگذارد و فعالیتهای نظامی نیز همانند سایر فعالیتهای انسان تحت تأثیر شرایط آبوهوایی است. در این پژوهش بهمنظور آمایش اقلیم نظامی منطقه شمال شرق کشور در جهت برنامهریزی فعالیت نیروهای نظامی، تمامی ایستگاههای سینوپتیک موجود در منطقه موردمطالعه قرار گرفت و از بین آنها، 9 ایستگاه که دارای دوره آماری بالای 30 سال بودند، انتخاب گردیده و دادههای اقلیمی مربوطه در دوره روزانه و ماهانه از سازمان هواشناسی دریافت گردید. در ادامه با استفاده از شاخصهای دمای معادل فیزیولوژیک آسایش اقلیمی و تنشهای سرمایی و گرمایی تأثیرگذار بر نیروهای نظامی و با استفاده از شاخص اقلیم نظامی میران مطلوبیت شرایط اقلیمی برای انجام عملیات مختلف نظامی در طول سال موردمطالعه قرار گرفت. نتایج حاصل از ارزیابی شاخص دمای معادل فیزیولوژیک در منطقه شمال شرق کشور نشان داد که در بیشتر ایستگاههای منطقه شمال شرق، در ماههای فروردین، اردیبهشت، خرداد، مهر و شهریور شرایط آسایش اقلیمی حاکم است . اما در بقیه ماههای سال تنش گرمایی و سرمایی ممکن است در روند برنامهریزی و انجام این فعالیتها تأثیرگذار باشد. از لحاظ شرایط اقلیم نظامی کمترین مطلوبیت برای عملیات نظامی در سطح منطقه مربوط به ماههای تیر و مرداد است که در بین پارامترهای اقلیمی تأثیرگذار در کاهش مطلوبیت میتوان به دماهای بالا، سرعت باد و در مناطق ساحلی در استان گلستان رطوبت نسبی بالا اشاره کرد. در بین ایستگاههای منطقه شمال شرق کشور، کمترین مطلوبیت اقلیم نظامی در طول سال با حدود 5 /59درصد، مربوط به ایستگاه مشهد و بیشترین آن با حدود 63/5 درصد، مربوط به گرگان است. در کل منطقه شمال شرق نیز بیشترین میزان مطلوبیت اقلیمی برای فعالیتهای نظامی در ماههای مهر، آبان و فروردین وجود دارد.https://jmm.iranjournals.ir/article_247565_3370d7e8182332438a43929cde7dd081.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522Providing a Model for Evaluating and Selecting Innovative Ideas Proposed by Knowledge-based Companies to the Defense Industriesارائه مدلی جهت ارزیابی و انتخاب ایدههای نوآورانه پیشنهادی شرکتهای دانش بنیان به صنایع دفاعی639424756610.22034/IAMU.2021.529137.2565FAاکبر رحیمیدکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی و پژوهشگر صنایع دفاعی دانشگاه صنعتی مالک اشتر.(*نویسنده مسئول)؛ rahimi-ak@mut.ac.irمهدی برارنیادانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشترJournal Article20210501 In the current situation, innovation in defense products is a requirement of the defense industry. Knowledge-based companies’ capability in presenting innovative ideas on the one hand and the desire of the defense industry to use the existing capacities of the country on the other hand, is a turning point in the development of the defense industry. This article aims to develop a model for evaluating and selecting innovative ideas proposed by knowledge-based companies to the defense industry. First, by reviewing previous research and obtaining the opinions and suggestions of senior managers, designers and researchers of defense industry research and development centers and by using fuzzy screening technique, the main indicators and sub-indicators for evaluating ideas and companies were identified. Then, using the technique of fuzzy hierarchical analysis process, the coefficient of importance of the criteria and sub-criteria is determined and the evaluation model is presented. Evaluation and selection are also presented in the form of a conceptual model. The results showed that the criteria of “compliance with the strategic objectives” has the highest importance and “financial and economic” criteria, has the lowest importance coefficient in evaluating innovative ideas. Also, “the background of the company” and its “financial transparency” have the highest and the lowest importance coefficient in evaluation of companies, respectively.در شرایط کنونی، نوآوری در محصولات دفاعی از ضروریات صنعت دفاعی است. توان تخصصی شرکتهای دانشبنیان در ارائه ایدههای نوآورانه از یکسو و تمایل صنایع دفاعی به استفاده از ظرفیتهای موجود کشور از سوی دیگر، بهعنوان یک نقطه عطف در توسعۀ صنعت دفاعی است. این مقاله با هدف تدوین مدلی جهت ارزیابی و انتخاب ایدههای نوآورانه پیشنهادی شرکتهای دانشبنیان، به صنعت دفاعی، ارائه گردیده است. ابتدا با بررسی تحقیقات پیشین و اخذ نظرات و پیشنهادهای مدیران ارشد، طراحان و کارشناسان مراکز تحقیق و توسعه صنایع دفاعی و با استفاده از تکنیک غربالگری فازی، معیارهای اصلی و زیر معیارهای ارزیابی ایدهها و شرکتها شناسایی گردید. سپس با بهکارگیری تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی، ضریب اهمیت نسبی معیارها و زیرمعیارها، تعیین و بر این اساس، مدل ارزیابی مورد نظر ارائه شد. فرایند ارزیابی و انتخاب، نیز در قالب یک مدل مفهومی ارائه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که معیار تطابق با اهداف راهبردی دارای بالاترین اهمیت و معیار مالی و اقتصادی، دارای کمترین ضریب اهمیت در ارزیابی ایدههای نوآورانه میباشند. همچنین معیار پیشینه شرکت و شفافیت مالی آن به ترتیب دارای بیشتری و کمترین ضریب اهمیت در ارزیابی شرکتها هستند.https://jmm.iranjournals.ir/article_247566_2a815204ac10e1fc339db26fd835ab15.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522An analysis of the Components of Spirituality and Ethics in the Method of Imam Ali (AS) Military Command in Nahj al-Balaghahتحلیلی بر مؤلفههای معنویت و اخلاق در سیرۀ فرماندهی نظامی امامعلی(ع) در نهجالبلاغه9513624756910.22034/IAMU.2021.521075.2510FAرضا جعفریاستادیار گروه معارف، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.حبیب الله زارعیاستادیار گروه معارف، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران،(*نویسنده مسئول)؛
habib.zarei42@gmail.comJournal Article20201222 Spirituality and morality are among the real components of human life that have played an essential role in his well-being. Morality-oriented and spiritual-oriented human beings have the most effective role in giving objectivity to these components in human societies. One of the irreplaceable and influential figures of history in this field is Imam Ali whose enlightened life is the objective interpreter of the highest level of spirituality and morality of human beings in all fields, especially in the military command. This study aims to analyze the components of spirituality and morality in the method of the military command of the Imam. Data collected through library studies and taking notes from existing and related documents and sources; then analyzed by content analysis method. The results show that the most central point of gravity of spirituality and morality is based on the belief in God Almighty, and according to this original belief, the spiritual principles of the Imam in military command is Great attention to God, resurrection and Velayat that these principles themselves are the generators of the principles of monotheistic morality, the most important of which are sincerity, truth and justice.معنویت و اخلاق، از جمله مؤلفههای حقیقی حیات بشر است که نقشی اساسی در نیکبختی او ایفاکردهاست و انسانهای اخلاقمدار و معنویتمحور نیز، در عینیتبخشی به این مؤلفهها در جوامع انسانی، مؤثرترین نقش را برعهدهداشتهاند. از شخصیتهای بیبدیل و تأثیرگذار تاریخ در این عرصه، امام علی<sup>(ع)</sup> است که حیات نورانی او، مفسِّر عینیِ عالیترین سطح معنویت و اخلاق فاضلۀ انسانی در همۀ عرصهها، بهویژه در عرصۀ فرماندهی نظامی است. هدف اصلی مطالعۀ حاضر، تحلیل مؤلفههای معنویت و اخلاق در سیرۀ فرماندهی نظامی آن حضرت میباشد. مبتنی بر این هدف، سؤال اصلی پژوهش،«چیستیِ مؤلفههای معنویت و اخلاق در سیرۀ فرماندهی نظامی امام علی<sup>(ع)</sup>» است که به روش گردآوری کتابخانهای، با فیشبرداری از اسناد و منابع موجود و مرتبط، اطلاعات لازم جمعآوری و سپس به روش تحلیل محتوای متن، تجزیه و تحلیلشدهاند. نتایج پژوهش، گویای آن است؛ کانونیترین نقطۀ ثقل معنویت و اخلاق، متّکی بر اعتقاد به خداوندمتعال است و به تَبَعِ این باور اصیل، اصول معنوی امیرالمؤمنین<sup>(ع)</sup> در حوزۀ فرماندهینظامی، خدامحوری، معادباوری و ولایتمداری است که این اصول، خود مولِّد اصول اخلاق توحیدی است که مهمترین آنها، اخلاص، حقمداری و عدالت محوری میباشد. https://jmm.iranjournals.ir/article_247569_d07d26f3888c0f5b6b02cdfdbbb3ff6f.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522Identifying and Investigating the Components Affecting on the Mobility of Army Rapid-Response Forcesشناسایی و بررسی مؤلفههای اثرگذار بر قدرت تحرک نیروهای واکنش سریع زمینی13716224757010.22034/IAMU.2021.525111.2535FAکریم چشکدانش آموخته دکتری دفاع ملی دانشگاه عالی دفاع ملی ،تهران،ایران.غلامعلی مرادیدانش آموخته دکتری روابط بینالملل دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران (*نویسنده مسئول)؛ alimoradigh1986@yahoo.comJournal Article20210213 This study aims to identify and investigate the components affecting on the mobility of Army rapid-response forces. The study population includes commanders and deputies working in the headquarters of Nezaja and AJA, and commanders of Nezaja units who are experts in the subject. They were selected purposefully for the interview. Data collected by studying the documents, interviews and conducting the questionnaire then analyzed by using descriptive and inferential statistical methods. The results indicate that the components affecting the mobility of rapid-response forces include: the use of efficient combat vehicles, continuity of readiness and support, efficient communication system, the use of air power, the power and speed of the commander, desirability of weapons and equipment, spirits and motivation, skilled manpower, appropriate structure and organization and ability to implement projects, the use of drone power, continuous training, special skills and the use of local and popular capacities.این مقاله با هدف شناسایی و بررسی مؤلفههای اثرگذار بر قدرت تحرک نیروهای واکنش سریع زمینی انجام شده است. جامعه موردمطالعه شامل فرماندهان، معاونین شاغل در ستاد نزاجا و آجا و فرماندهان یگانهای تابعه نزاجا هستند که در محلهای سرتیپی و سرلشکری شاغل بوده و در خصوص موضوع صاحب نظر میباشند. روش نمونهگیری تمام شمار هدفمند میباشد و برای مصاحبه نیز به روش قضاوتی هدفمند و به صورت تمام شمار انتخابشدهاند. دادههای جمعآوریشده از طریق مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه و ارسال پرسشنامه به روشهای آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از رایانه و برنامه نرمافزاری spss مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. نتایج نهایی حاکی از آن است که مؤلفههای اثرگذار بر قدرت تحرک نیروهای واکنش سریع زمینی شامل: بهکارگیری خودروهای رزمی کارآمد، تداوم آماد و پشتیبانی، سامانه ارتباطی مؤثر، بهکارگیری هوانیروز، قدرت و سرعت تصمیمگیری فرمانده، مطلوبیت سلاح و تجهیزات، روحیه و انگیزه، نیروی انسانی ماهر، ساختار و سازماندهی مناسب و قابلیت انعطاف در اجرای طرحها، بهکارگیری توان پهپادی، آموزش مستمر و مهارتهای ویژه و بهکارگیری ظرفیتهای بومی و مردمی است.https://jmm.iranjournals.ir/article_247570_b5742773bab33f7eeb5f176524788b2f.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218120210522Identifying the Conflicts Affecting on Imam Ali Military University Performanceشناسایی تعارضات مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع)16318824757210.22034/IAMU.2021.529904.2573FAمجید ملکیدانشآموخته دکتری مدیریت منابع انسانی؛ مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع) تهران، ایران. (*نویسنده مسئول)؛ maleki58m@gmail.comجهانبخش صادقیاستادیار روانشناسی، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.Journal Article20210507 This paper aims to identify the conflicts that affect on Imam Ali Military University (IAMU) performance. In this mixed method study, in the first phase, a number of conflicts affecting on the performance of university were identified through library studies, then they were presented to 14 experts to comment on the them and to introduce new possible conflicts. The result of this phase of the research was to identify 43 types of conflicts affecting on IAMU's performance.The identified conflicts, to check the validity, were presented to the experts in the form of the second questionnaire. Due to the low value of CVR for 18 types of conflicts, they were removed from the questionnaire. In order to identify the most important conflicts affecting on IAMU's performance, the remained conflicts were presented to sample of the study, who were commanders, professors and managers of the university and selected by judgmental sampling method. Finaly 33 questionnaire were collected and data analyzed using t-test and SPSS software. The results identify 15 types of conflicts that affecting on IAMU's performance.پژوهش حاضر با هدف شناسایی تعارضات مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع) انجام شده است. این پژوهش از نوع تحقیق آمیخته، پیمایشی و توصیفی است. در فاز اول ابتدا با بررسی کتابخانهای تعدادی از تعارضات مؤثر بر عملکرد شناسایی شده و سپس موارد شناسایی شده در اختیار 14 نفر از خبرگان قرار گرفته تا ضمن اعلام نظر در مورد تعارضات شناسایی شده، نسبت به معرفی تعارضات جدید احتمالی اقدام نمایند. نتیجهی این فاز از تحقیق شناسایی 43 نوع تعارض مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع) بود. تعارضات شناسایی شده در قالب پرسشنامه دوم، جهت بررسی روایی در اختیار خبرگان قرار گرفت؛ با توجه به مقدار پایین برای تعداد 18 نوع تعارض، تعارضات مذکور از پرسشنامه حذف و 25 نوع تعارض باقیمانده در فاز دوم در قالب یک پرسشنامه، به منظور شناسایی مهمترین تعارضات مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع) در اختیار تعداد 40 نفر از فرماندهان، استادان و مدیران این دانشگاه که با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی انتخاب شده بودند، قرار گرفت. تعداد 33 نفر از نمونه آماری پرسشنامه مذکور را تکمیل نموده که دادههای حاصل با استفاده از آزمون t و نرمافزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتیجه این مرحله از تحقیق، شناسایی 15 نوع تعارض به عنوان مهمترین تعارضات مؤثر بر عملکرد دانشگاه افسری امام علی(ع) است.https://jmm.iranjournals.ir/article_247572_528a75542bb4a1028a5ef5e3dbe0a4f7.pdf