TY - JOUR ID - 44681 TI - شناسایی عناصر سازمان جهادی و بررسی تاثیر آنها بر اثربخشی سازمانی(مورد مطالعه: نزاجا) JO - فصلنامه مدیریت نظامی JA - IAMU LA - fa SN - 1735-5699 AU - محمدی فاتح, اصغر AU - محمدی, داریوش AD - استادیار گروه مدیریت- دانشکده مدیریت و علوم نظامی- دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران، (* نویسنده مسئول)؛ amohammadi1360@yahoo.com AD - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 20 IS - 77 SP - 1 EP - 50 KW - سازمان جهادی KW - ساختار KW - سیاست‌گذاری KW - انسان‌شناسی KW - اثربخشی سازمان DO - 10.22034/iamu.2020.44681 N2 - تاکنون در خصوص عناصر سازمان جهادی، تحقیق منسجمی صورت نگرفته است و تبیین و تئوریزه کردن اجزا و عناصر این نوع سازمان در سطوح کلان، میانی، و خرد شایان توجه است. بنابراین، هدف این تحقیق شناسایی عناصر سازمان جهادی از یک طرف و تعیین ارتباط این عناصر با اثربخشی سازمانی از طرف دیگر است. در همین راستا، ابتدا از طریق تحلیل محتوای کیفی و بر محوریت اندیشه مقام معظم فرماندهی کل قوا، و منابع علمی و اسلامی، عناصر سازمان جهادی در سه مقوله انسان‌شناختی، ساختاری، و سیاست‌گذاری شناسایی شد و سپس اجزای این 3 مقوله از طریق اجرای پنل دلفی در بین 8 متخصص علوم اجتماعی  و در دو مرحله شناسایی شد. در خصوص اعتبار یافته­های تحقیق باید گفت که در کل فرآیند اجرای مرحله دلفی سعی شد علاوه بر پنل، از تعدادی خبره حوزه مدیریت جهادی در کنترل سؤالات اولیه استفاده به‌عمل آید. روایی و پایایی مرحله کمی تحقیق هم به ترتیب با اتکا به خبرگان و ضریب الفای کرانباخ بوده است.  مساعدت نظری تحقیق، شناسایی و دسته­بندی ابعاد انسان‌شناختی، ساختاری، و سیاستی سازمان‌های جهادی و تعیین ارتباط آن‌ها با اثربخشی سازمانی است. بر اساس یافته­های تحقیق، 16 مفهوم /مضمون مرتبط با انسان‌شناسی،13 مفهوم /مضمون مرتبط با ساختارها و 11 مفهوم /مضمون مرتبط با سیاست‌گذاری، شناسایی و دسته­بندی شد. در مرحله دوم تحقیق از طریق مدل­سازی معادلات ساختاری و نمونه­گیری تصادفی از یکی از مراکز نزاجا میزان تأثیر عناصر سازمان جهادی بر اثربخشی سازمان مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس یافته­های تحقیق، تأثیر سازمان جهادی بر اثربخشی سازمانی مثبت و معناداری می­باشد. همچنین تأثیر ساختار سازمان جهادی و انسان‌شناسی سازمان جهادی بر اثربخشی مثبت می­باشد و بالأخره، در این تحقیق تأثیر سیاست‌گذاری بر اثربخشی معنادار نبود.  نتیجه نهایی این است که انسانِ جهادی با سیاست‌گذاری‌های خوب در بستر ساختارهای پویا می­تواند اثربخشی سازمانی را ارتقاء دهد. UR - https://jmm.iranjournals.ir/article_44681.html L1 - https://jmm.iranjournals.ir/article_44681_9e6548317c4b43804e0162579cab1fc2.pdf ER -