دانشگاه افسری امام علی(ع) فصلنامه مدیریت نظامی 1735-5699 25 98 2025 08 23 organizational culture model of ground force with Islamic-Iranian approach الگوی فرهنگ سازمانی نیروی زمینی با رویکرد اسلامی-ایرانی 74 99 727638 10.22034/iamu.2025.2043431.3109 FA اکبر جوانمرد دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دفاعی دافوس آجا. نویسنده مسئول. akbar57j@gmail.com 0009-0001-6342-4893 محمد شامحمدی استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی 0000-0003-0187-9849 عباس فرخی استادیار دانشگاه امام علی (ع) امید اردلان استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش Journal Article 2024 09 10 The current research has been done with a practical-developmental approach and with the aim of presenting the Iranian-Islamic organizational culture model of the Army Ground Forces in a mixed manner. Data collection was done through library and field methods (semi-structured questionnaire) and the statistical population of the research was 125 people, including experts and officials of strategic levels with appropriate scientific and experimental characteristics. The sample size is 91 people and in the qualitative part, sampling was done using a purposeful method of judgment until theoretical saturation, and in the quantitative part, it was done by random stratification. Descriptive statistics were used to analyze quantitative data, and confirmatory factor analysis was used to analyze qualitative data. Model fitting has been done in three steps using SMART PLS software. The results of the data analysis show that the proposed model has a multidimensional structure and includes 5 dimensions (functional, structural, direction makers, social and value-belief), 28 components and 120 indicators, which can be considered as an Islamic-Iranian framework for promoting the organizational culture of Ground Forces be placed. پژوهش حاضر با رویکردی کاربردی-توسعه‌ای و با هدف ارائه الگوی ایرانی- اسلامی فرهنگ‌سازمانی نیروی زمینی ارتش، به صورت آمیخته انجام شده است. جمع‌آوری داده‌ها از طریق روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی (پرسشنامه نیمه‌ساختاریافته) صورت گرفته و جامعه آماری پژوهش به تعداد 125 نفر، شامل خبرگان و مسئولین سطوح راهبردی با ویژگی‌های علمی و تجربی مناسب بوده است. حجم نمونه به تعداد 91 نفر و نمونه‌گیری در بخش کیفی به روش هدفمند قضاوتی تا اشباع نظری و در بخش کمی به صورت طبقه‌ای تصادفی انجام شده است. برای تحلیل داده‌های کمی از آمارهای توصیفی و برای تحلیل داده‌های کیفی از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. برازش مدل در سه مرحله و با استفاده از نرم‌افزار SMART PLS انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که الگوی پیشنهادی دارای ساختاری چندبعدی بوده و شامل 5 بعد (عملکردی، ساختاری، جهت‌ساز‌ها، اجتماعی و ارزشی-اعتقادی)، 28 مؤلفه و 120 شاخص است که می‌توانند به عنوان چارچوبی اسلامی- ایرانی برای ارتقاء فرهنگ‌سازمانی نزاجا مد نظر قرار گیرند. https://jmm.iranjournals.ir/article_727638_8c56b4a59a17651e2615aeb71803cd60.pdf