دانشگاه افسری امام علی(ع) فصلنامه مدیریت نظامی 1735-5699 25 98 2025 08 23 Examining the level of desire to serve army ground force employees in top headquarters بررسی میزان تمایل به خدمت کارکنان نیروی زمینی ارتش در ستادهای برتر 194 212 728985 10.22034/iamu.2025.2043171.3105 FA امجد عظمی استادیار مدیریت ،مدیریت ،دانشگاه افسری امام علی (ع)،تهران،ایران 0000-0002-7579-0604 کیومرث مولادوست کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی، ایران، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی Journal Article 2024 12 10 The purpose of this study is to investigate the level of willingness of the Army Ground Forces personnel to serve in the superior headquarters.The method of this research is descriptive-exploratory in terms of data collection and applied in terms of purpose.The statistical population is the employees under training in a cultural training center, of which 345 people were selected as a statistical sample. The main tool used in this study was a researcher-made questionnaire.The findings showed that the average level of willingness of employees to serve in the superior headquarters is3.73.Risk-taking components for achieving superior headquarters jobs include;Often thinking about serving in superior headquarters, Accepting if a job opportunity arises in superior headquarters, Leaving the place of service in any way and joining superior headquarters, Pursuing and trying through friends and acquaintances to get a job in superior headquarters", "Not hopeful about the outcome and fate of working in organizational locations other than superior headquarters and Accepting the problems of not having housing and high living costs in Tehran.Satisfaction with the service unit at 2.92 is higher than the average of 2.5, but compared to many other risk-taking components, it is considered a low level. Satisfaction with the service unit with 3.29 is the highest level corresponding to the average range.<br>Conclusion: The results showed that satisfaction is at the average and lower level. This component confirms the exit and interest in leaving the unit and reaching higher headquarters. Also, employees have a high desire to serve in higher headquarters. هدف از این مطالعه بررسی میزان تمایل به خدمت کارکنان نیروی زمینی ارتش در ستادهای برتر می‌باشد.روش این پژوهش ازلحاظ گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی-اکتشافی و ازنظر هدف،کاربردی است. جامعه آماری، کارکنان تحت آموزش یک مرکز آموزشی فرهنگی است که تعداد 345 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار اصلی مورداستفاده در این پژوهش،پرسشنامه‌ی محقق ساخته بود. داده‌های کمی با استفاده از نرم‌افزار SPSS و روش‌های آماری توصیفی تحلیل شدند.<br>یافته‌ها نشان دادکه میانگین میزان تمایل کارکنان در خدمت در ستادهای برتر،3.73 (بالا) است. مولفه‌های ریسک‌پذیری برای دستیابی به مشاغل ستادهای برتر شامل؛ «اغلب فکر کردن به خدمت در ستادهای برتر»، «پذیرفتن در صورت به‌وجود آمدن فرصت شغلی در ستادهای برتر»، «ترک محل خدمت به هر نحوی و پیوستن به ستادهای برتر»، «پیگیر و تلاش از طریق دوستان و آشنایان برای رسیدن به شغلی در ستادهای برتر»، «امیدوار نبودن به عاقبت و سرنوشت کار در محل‌های سازمانی، غیر از ستادهای برتر» و «پذیرفتن مشکلات نداشتن مسکن و هزینه‌های زندگی بالا در شهر تهران» به ترتیب 3.72، 3.85، 2.65، 2.81، 2.84 و 3.09 به دست آمد. رضایت از یگان خدمتی در سطح 2.92 از میانگین 2.5 بالاتر است اما نسبت به بسیاری از مولفه‌های دیگر ریسک‌پذیری، سطح پایینی محسوب می‌شود. رضایت از یگان خدمتی با عدد 3.29 بالاترین سطح مربوطه به طیف متوسط است. <br>نتیجه‌گیری: رضایت‌مندی در سطح متوسط و پایین‌تر قرار دارد. این مولفه خروج و علاقمندی به ترک یگان و رسیدن به ستادهای برتر را به خوبی تأیید می‌کند. همچنین کارکنان به خدمت در ستادهای برتر تمایل بالایی دارند . https://jmm.iranjournals.ir/article_728985_595a50f12edf7d8b4f818eef084815bd.pdf