دانشگاه افسری امام علی(ع) فصلنامه مدیریت نظامی 1735-5699 مقالات آماده انتشار 2026 06 02 Investigating the relationship between social capital and knowledge management in Aja بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در آجا 736212 10.22034/iamu.2026.2061030.3184 FA رضا جهانفر دکترای جامعه شناسی ورزش، پژوهشگر پسادکتری دانشگاه تربیت مدرس، مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران 0000-0002-8736-5146 جواد اسحاقی دکترای جغرافیای سیاسی، تهران، ایران بهمن رنجگر قلعه کندی دانشجوی دکتری، جامعه شناسی، گروه حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران Journal Article 2025 05 18 In today’s dynamic organizational environment, social capital is a crucial factor for effective knowledge management, enabling innovation and adaptation to change. This study investigates the relationship between social capital and knowledge management in AJA and examines how social capital enhances the efficiency of knowledge processes. The statistical population included 30 employees from the AJA Technical and Administrative Services Deputy, and all individuals were surveyed due to the limited population size. Using a survey method with a descriptive-analytical purpose, data were collected via a questionnaire and analyzed with SPSS. The validity of the instrument was confirmed by expert review, and reliability was verified using Cronbach's alpha. Findings indicate that the structural, relational, and cognitive dimensions of social capital positively and significantly influence knowledge management. The study also explores the moderating effects of demographic variables, including age, service experience, and income, which shape interaction patterns and the impact of social capital on knowledge management. By focusing on a formal, hierarchical organization, the research highlights the institutional mechanisms through which social capital strengthens knowledge processes and contributes to organizational performance. The results provide practical and theoretical insights into leveraging social, relational, and cognitive resources for effective knowledge management within structured organizations. سرمایه اجتماعی از عوامل اساسی در مدیریت دانش محسوب می‌شود و سازمان‌ها برای افزایش نوآوری و سازگاری با تغییرات محیطی باید به آن توجه داشته باشند.هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه میان سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در آجا و تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در بهبود و کارآمدسازی فرآیندهای مدیریت دانش در این سازمان است.جامعه آماری و حجم نمونه پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان معاونت عتف آجا بوده است که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، تمامی افراد مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی و از نظر هدف، توصیفی–تحلیلی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه بوده و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌وتحلیل شده‌اند. روایی ابزار پژوهش به‌صورت صوری و با تأیید خبرگان حوزه موضوعی بررسی شده و پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که ابعاد ساختاری، رابطه‌ای و شناختی سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارند. این مطالعه به تحلیل هم‌زمان این ابعاد در بستر نهادی خاص آجا و بررسی نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی نظیر سن، سابقه خدمت و میزان درآمد به‌عنوان عوامل تعدیل‌گر پرداخته است.نتایج نشان می‌دهد که این متغیرها با بازتولید الگوهای متفاوت تعامل سازمانی، شدت و کیفیت اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش را متأثر می‌سازند. از این‌رو، پژوهش حاضر با تمرکز بر یک سازمان رسمی و سلسله‌مراتبی، به غنای ادبیات تجربی مدیریت دانش از منظر نهادی می‌افزاید.