دانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Identifying the Affecting Factors in Promotion of Morale of Conscripts at Job in NEZAJA Operational Unitsشناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای روحیه خدمتی کارکنان وظیفه یگان های عملیاتی نزاجا13225178610.22034/iamu.2022.540655.2658FAبهنام گلشاهیاستادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران، (*نویسنده مسئول) B.Golshahi@casu.ac.irرضا عربعامریکارشناسی ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاهی فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.حسین لطفیعضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.Journal Article20211011Today, in any organizations, increasing effectiveness and productivity depend on the level of employee morale. In military employees and especially among the conscripts, who make up the bulk of the armed forces, are no exception to this rule; and their morale is important due to their border protection mission, severe weather conditions, and lack of facilities in these areas. Therefore, this study aims to explain the factors affecting in promotion of morale of conscripts at job in NEZAJA operational units based on the exploratory method and with a practical approach. The statistical population includes a number of commanders, managers and ideological heads of major units who have served in operational areas and more than 20 years, and have at least a master's degree. The statistical sample was selected in a purposeful judgmental manner and based on the mentioned criteria; then the interview process with experts (13 people) continued until the stage of theoretical saturation of data. Data collection was done by library and field method (using semi-structured interview tools). The validity of the instrument was calculated by content method and its reliability by recoding method (94.73%). Data were analyzed thematically based on open coding on the expressions of the interviewees and the texts taken from the study of documents. The results reveal that the factors affecting in promotion of morale of conscripts at job in NEZAJA operational units were classified into three general areas: "individual factors", "organizational factors" and "extra-organizational factors". Finally, in order to improve the morale of conscripts, the indicators identified in this study should be considered by the commanders of the operational units.امروزه افزایش اثربخشی و بهتبع آن بهرهوری، وابسته به سطح روحیه کارکنان در هر سازمانی است. نیروهای نظامی و بهویژه کارکنان وظیفه که بخش اعظم نیروهای مسلح را تشکیل میدهند نیز از این قاعده مستثنی نبوده و ارتقای روحیه خدمتی آنان در مناطق عملیاتی به دلیل مأموریت مهم حراست از مرزها، با وجود شرایط سخت آب و هوایی و کمبود امکانات در این مناطق، از اهمیت ویژهای برخوردار است. ازاینرو پژوهش حاضر در پی تبیین عوامل مؤثر بر ارتقای روحیه خدمتی کارکنان وظیفه یگانهای عملیاتی نزاجا مبتنی بر روش اکتشافی و با رویکردی کاربردی بوده است. جامعه آماری شامل تعدادی از فرماندهان و مدیران، و رؤسای عقیدتی یگانهای عمده با سابقه خدمت در مناطق عملیاتی، حداقل مدرک کارشناسی ارشد و سنوات خدمت بالای 20 سال است. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی و بر مبنای معیارهای اشارهشده انتخاب و فرآیند مصاحبه با خبرگان (13 نفر) تا مرحله اشباع نظری دادهها ادامه پیدا کرد. گردآوری دادهها به روش کتابخانهای و میدانی (با استفاده از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته) انجام شده است. روایی ابزار به روش محتوایی و پایایی آن به روش کدگذاری مجدد به میزان 94/73 درصد محاسبه شد. تجزیهوتحلیل دادهها به روش تحلیل مضمون (تماتیک) و مبتنی بر کدگذاری باز بر روی عبارتهای بیانی مصاحبهشوندگان و متون احصاء شده از مطالعه اسناد و مدارک انجام شد. نتایج پژوهش منتج به تبیین عوامل مؤثر بر ارتقای روحیه خدمتی کارکنان وظیفه یگان های عملیاتی نزاجا گردید که در سه حوزه کلی، "عوامل فردی"،"عوامل سازمانی" و "عوامل فرا سازمانی" دستهبندی گردید. در پایان نیز پیشنهاد گردید که بهمنظور ارتقای روحیه خدمتی کارکنان وظیفه، شاخصهایی که در این پژوهش شناسایی گردیدند، موردتوجه فرماندهان یگانهای مستقر در مناطق عملیاتی قرار گیرند.https://jmm.iranjournals.ir/article_251786_a9d064a3d191b3323343ca190b34d2ea.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Military Power in Realization of the New Islamic Civilizationجایگاه قدرت نظامی در تحقق تمدن نوین اسلامی336225199010.22034/iamu.2022.520681.2502FAفتحا... کلانتریعضو هیئت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران، (*نویسنده مسئول) f.ka@chmail.irfJournal Article20210809The new Islamic civilization, in addition to responding to the natural needs of human beings, also guides their spiritual dimension towards perfection and happiness; this desirable structure, which is rooted in Islamic humanizing programs, not only does not negate the concrete and hardware dimension of civilization, but also directs it and saves it from the downfalls that human beings have suffered. This study aims to explain the status of military power components in three dimensions of software, hardware and intelligence. This descriptive-analytical research was an applied in purpose; the method of data collection was field and library; the findings analyzed using expert method and the statistical population according to experts was 110 people. The results show that military power in the hard dimension has 5 components: ground, air, sea, missile and UAV. The average of hard power is evaluated well. Soft dimension has 4 components: cognitive, media, psychological and intelligence. The average of soft power is evaluated weak. In the smart dimension, it has 3 components: economic, hybrid and cyber. The average of intelligent power is evaluated normal. The software component has the greatest effect on achieving a new Islamic civilization, but unfortunately the current status of this component in the armed forces has been poorly assessed. Therefore, the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran have no problem in achieving a new Islamic civilization in the hard power component, but they must make the greatest effort first in the soft power component and then in the smart power component.تمدن نوین اسلامی تمدنی است که ضمن پاسخگویی به نیازهای طبیعی و مادی انسانها بعد معنوی و روحی آنان را به سمت کمال و سعادت راهنمایی می کند و این ساختار مطلوب که ریشه در برنامههای انسانساز اسلامی دارد نه تنها بُعد مادی و سختافزاری تمدن را نفی نمیکند بلکه به آن جهت داده و آنرا از آفاتی که بشر دچار آن شده است نجات خواهد داد. هدف این تحقیق تبیین وضعیت مولفههای قدرت نظامی در سه بُعد نرمافزاری، سخت-افزاری و هوشمندی است. این پژوهش به روش توصیفی ـ تحلیلی (پیمایشی) انجام شده و کاربردی است. روش جمعآوری اطلاعات، میدانی و کتابخانهای بوده، و یافتهها با استفاده از رروش خبرگی تحلیل شده است. جامعة آماری بر اساس نظر خبرگان 110 نفر میباشد. نتایج تحقیق بیانگر این است که قدرت نظامی در بُعد سخت دارای 5 مولفه: زمینی، هوایی، دریایی، موشکی و پهپادی است، میانگین قدرت سخت خوب ارزیابی شده است، در بُعد نرم دارای 4 مولفه: شناختی، رسانه ای، روانی و اطلاعاتی است، که میانگین قدرت نرم ضعیف میباشد. در بُعد هوشمند دارای 3 مولفه: اقتصادی، هیبریدی و سایبری است، میانگین قدرت هوشمند متوسط ارزیابی شده است. برای نیل به تمدن نوین اسلامی مولفه نرمافزاری بیشترین تأثیر را دارد، اما متاسفانه وضعیت موجود این مولفه در نیروهای مسلح ضعیف ارزیابی شده است. بنابراین نیروهای مسلح ج.ا.ایران برای نیل به تمدن نوین اسلامی در مولفه قدرت سخت مشکلی ندارند، اما باید بیشترین تلاش را ابتدا در مولفه قدرت نرم و سپس در مولفه قدرت هوشمند بهعمل آورند.https://jmm.iranjournals.ir/article_251990_728b26a33bb81624ff02863eaed6b9a5.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Identifying the Dimensions and Components of Locating Military Barracksشناسایی ابعاد و مولفه های مکانگزینی پادگانهای نظامی638225207110.22034/iamu.2022.540110.2654FAحسن رضاییاستادیار اقلیم شناسی دانشگاه افسری امام علی(ع) تهران، ایران (*نویسنده مسئول) Rezaei_hasan63@yahoo.comمریم مرادیدانشجوی دکتری سلامت در بلایا و فوریت ها، دانشگاه علوم پزشکی آجا.Journal Article20211001The location of military bases and barracks within the urban context, along with the horizontal expansion of cities, has created many problems in the missions assigned to the armed forces and reduced the efficiency of barracks, which in itself is a serious threat to the proper performance of missions. This study aims to identify the dimensions and components of military barracks location by mixed methods. The statistical population of this study includes commanders and professors of armed forces universities (NEZAJA and NAJA) and structural equations with Smart PLS software have been used to analyze the data. In this research, the components of locating military barracks and their influential variables have been identified, then classified based on experts’ opinion, and finally suggestions for their improvement have been presented. The results show that the influential components on the location of military barracks are: territorial planning, geography of the region, principles of passive defense considerations, basic infrastructure and military indicators and type of units. Paying attention to the finding indicators can have a significant effect on the location of military barracks.قرار گرفتن مراکز نظامی و پادگانها در داخل بافت شهری همزمان با گسترش افقی شهرها، مشکلات عدیدهای را در مأموریتهای محوله پادگان و کاهش کارآیی آن به وجود آورده که این امر به خودی خود تهدیدی جدی در ایفای صحیح مأموریتها محسوب میشود. هدف از این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفههای مکانگزینی پادگان های نظامی با روش آمیخته میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل فرماندهان و استادان دانشگاههای نیروی مسلح (نزاجا و ناجا) می باشند و برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. در این پژوهش مولفههای مکانگزینی پادگانهای<strong> </strong>نظامی را شناسایی نموده و متغیرهای تاثیرگذار در هرمولفه را مشخص، و با نظر خبرگان دسته بندی شده است، و در نهایت جهت بهبود آنها پیشنهاداتی ارائه شده است. نتایج حاکی از آن است که مولفههای تاثیر گذار بر مکانگزینی پادگانهای<strong> </strong>نظامی عبارتند از: آمایش سرزمینی، جغرافیای منطقه، اصول ملاحظات پدافند غیر عامل، زیر ساخت های اساسی و شاخص های نظامی و نوع یگانها میباشد. به عبارتی توجه به شاخص های بررسی شده، تاثیر معناداری بر جانمایی پادگانهای نظامی میتواند داشته باشد.https://jmm.iranjournals.ir/article_252071_32b4206d7e27eb3950800c1c66a33673.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Identifying and Ranking the Components of Professional Ethics of Professors and Faculty Members of Imam Ali Military University (IAMU)شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای اخلاق حرفهای اساتید و اعضای هیئتعلمی دانشگاه افسری امام علی (ع)8311425207210.22034/iamu.2022.525575.2538FAحسین مهدوی نسبکارشناسی ارشد مدیریت دولتی(*نویسنده مسئول ) najaf13601360@gmail.comابراهیم نظری فرخیاستادیار دانشگاه افسری امام علی، تهران، ایران. (ع)،e60_itmgtn@yahoo.comJournal Article20210624University professors and faculty members, as role models for students, in addition to performing their scientific and research duties, also play a critical moral role in educating students. The professors of military universities will have a special status in the field of observing and promoting moral principles, according to the specific goals and missions that they are responsible for. This study aims to identify the dimensions, components and characteristics of professional ethics of faculty members and professors of IAMU, then rank them from students view point. In this applied-exploratory research, the method is qualitative-quantitative, and the approach is inductive. 175 people were selected from among IAMU students based on Morgan table to rank the obtained dimensions. Data collected through questionnaire and interview with experts. The results show that the professional ethics of the faculty members of IAMU includes five dimensions: education, research, training, individual and organizational ethics; these dimensions and their components are above average among the professors and faculty members of IAMU. Individual ethics with the components of jihadi and behavioral spirit, and ideological-political competencies are the most important dimensions and the research and education are the least important dimensions. It is suggested that the identified dimensions and components, be applied in IAMU and other military universities of the army of the Islamic Republic of Iran, and professors and faculty members be evaluated accordingly.اساتید دانشگاهی و اعضای هیئتعلمی بهعنوان اسوه و نمونه برای دانشجویان علاوه بر انجام وظایف علمی و پژوهشی خود، نقش اخلاقی حساسی نیز در تربیت و آموزش دانشجویان ایفا میکنند. اساتید دانشگاههای نظامی با توجه به اهداف و رسالت خاصی که بر عهدهدارند، وضعیت ویژهای در زمینه رعایت و ترویج اصول اخلاقی خواهند داشت. هدف تحقیق حاضر، شناسایی ابعاد، مؤلفهها و شاخصههای اخلاق حرفهای اعضای هیئتعلمی و اساتید دانشگاه افسری امام علی(ع) بوده و در ادامه رتبهبندی ابعاد شناساییشده از نگاه دانشجویان است. نوع پژوهش، کاربردی، اکتشافی و به لحاظ روش، کیفی-کمی و دارای رویکردی استقرایی است. جامعه آماری تحقیق برای رتبهبندی ابعاد بهدستآمده دانشجویان دانشگاه افسری امام علی(ع) بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر برآورده شده است. روش گردآوری دادهها بهصورت فیشبرداری و مصاحبه است. ابزار گردآوری نیز شامل پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان است. نتایج نشان داد که اخلاق حرفهای اعضای هیئتعلمی دانشگاه افسری امام علی(ع) شامل پنج بعد؛ آموزشی، پژوهشی، تربیتی، اخلاق فردی و سازمانی است و هر یک از ابعاد و مؤلفههای اخلاق حرفهای در بین اعضای هیئتعلمی و اساتید دانشگاه افسری امام علی(ع) بالاتر از حد متوسط است. بعد اخلاق فردی با مؤلفههای روحیه جهادی، رفتاری و شایستگیهای عقیدتی و سیاسی از بالاترین رتبه و ابعاد پژوهشی و تربیتی کماهمیتترین ابعاد هستند. پیشنهاد میشود شاخصهای شناساییشده در این پژوهش در دانشگاه موردمطالعه و سایر دانشگاههای نظامی و مراکز آموزشی ارتش جمهوری اسلامی ایران، کاربردی شده و اساتید و اعضاء هیئتعلمی بر این اساس، ارزیابی شوند.https://jmm.iranjournals.ir/article_252072_38a2d5d0202314c5a18ab7bf0020face.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Designing and Explaining the Succession Model with Talent Management Approach in the Army of I.R. of Iranطراحی و تبیین مدل جانشینپروری با رویکرد مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران11515425207310.22034/iamu.2022.541784.2668FAمحسن نجفیگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران mohsen.najafi00@gmail.comفریده حق شناس کاشانیاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران(* نویسنده مسئول)fahaghshenaskashani_93@yahoo.comعلیرضا امیرکبیریدانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانalirezaamirkabiri@gmail.comJournal Article20211029This study aims to design and explain the succession model with talent management approach in the army of I.R. of Iran in 1400. In this qualitative research, commanders, professors and experts of the academic community, as well as specialists and managers of the army of the I.R. of Iran (Colonel and General) with the highest education and experience, as knowledgeable experts, were selected and interviewed. In this study, unstructured and in-depth interviews have been used to collect data; then data analyzed through coding (open, axial and selective coding) and MAXQDA software. Finally, a qualitative model is presented which consists of causal conditions (organizational structures, internal management, policies and documents) thematic conditions (education and training, manpower capabilities, laws and instructions), central category (evaluation and progress of selected people, selection, recruitment and employment of talent), moderating conditions (individuals, organizational constraints, supportive atmosphere of the organization), strategies (optimization of succession program, retention of talent, promotion and development of talent, identification of key positions) and outcomes (strengthening the culture of succession, evaluating the effectiveness of the succession system, developing talent management).پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل جانشینپروری با رویکرد مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال 1400 انجام شده است. این تحقیق یک تحقیق کیفی و داده بنیاد میباشد و از نظر هدف بنیادی محسوب میگردد. جامعۀ آماری پژوهش، فرماندهان و استادان و خبرگان جامعۀ علمی و دانشگاهی و همچنین متخصصان و مدیران ارتش جمهوری اسلامی ایران (درجه سرهنگ به بالا) با بالاترین تحصیلات، بالاترین تجربه، داشتن تألیف و ایده میباشند که به اصطلاح خبرگان آگاه نام دارند و در فرآیند مصاحبه شرکت کردند. در این پژوهش از مصاحبههای ساختارنیافته و عمیق برای گردآوری دادهها و اطلاعات استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات از طریق کدگذاری (کدگذاری باز، محوری و گزینشی) و نرمافزار MAXQDA انجام گردید. در پایان مدل کیفی ارائه گردیده است که متشکل از شرایط علّی (ساختار سازمانی، مدیریت درون سازمانی، خط مشی و اسناد بالادستی، شرایط زمینهای (تربیت و آموزش، قابلیتهای نیروی انسانی، قوانین و دستورالعملها)، مقوله محوری (ارزیابی منتخبین، پیشرفت منتخبین، انتخاب و جذب و بکارگیری استعداد)، شرایط تعدیلگر (افراد، محدودیتهای سازمانی، جو حمایتی سازمان)، راهبردها (بهینهسازی برنامه جانشینپروری، نگهداری استعداد، ارتقا و توسعه استعداد، شناسایی مناصب کلیدی)، پیامدها (تقویت فرهنگ جانشینپروری، ارزیابی اثربخشی نظام جانشین پروری، توسعه مدیریت استعداد) میباشد.https://jmm.iranjournals.ir/article_252073_5b4cf06a8b9910293931535fed9399fa.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699218420220220Designing a Cyber Defense Model of a Data-driven Organization in the Field of Data Storageطراحی الگوی پدافند سایبری در حوزه نگهداری دادههای یک سازمان دادهمحور15520625207410.22034/iamu.2022.543463.2676FAمحمدعلی محامددانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی گرایش مدیریت دانش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.نجلا حریریاستاد گروه علوم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران، (*نویسنده مسئول) Nadjlahariri@gmail.comفهیمه بابالحوائجیدکترای علوم اطلاعات و دانششناسی، گروه علوم ارتباطات و دانششناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.Journal Article20211129This study aims to design a model of cyber defense in data-driven organizations in the field of data storage. In this exploratory and applied research, the approach was mixed and the method was both Delphi and survey. First, by studying the existing documents and resources related to data-driven organizations, the field of data storage, because of its importance in compared to other organizations and five dimensions, (identification, protection, detection, responsibility and retrieval) of cyber defense were identified and counted based on the NIST framework. A Likert scale questionnaire by using 15 experts and implementation of two Delphi stages, was designed, refined and finalized based on the data retention characteristics of data-driven organizations. Then, using the analytical survey method, in order to answer the main research question, the questionnaire was given to a sample size of 288 people who were randomly selected from the study population. Finally, the results were analyzed using structural equation modeling and confirmatory factor analysis, and as a result, a cyber defense model was presented. Five dimensions along with 21 components and 70 cyber defense indicators in the field of data storage in data-driven organizations were identified and counted. In addition, by confirming the confirmatory factor analysis on the computed model, the effect of each dimension of cyber defense on the data-driven organization is verified; and the experimental data support the theoretical data. At the end, the relevant cyber defense model in data-driven organizations is presented.پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پدافند سایبری در سازمانهای دادهمحور در حوزه نگهداری داده انجام می-شود. این پژوهش، از نوع اکتشافی و کاربردی بوده و با رویکردی آمیخته با بهرهگیری از دو روش دلفی و پیمایشی صورت میگیرد. در ابتدا، با مطالعه اسناد و منابع موجود مرتبط با سازمانهای دادهمحور، حوزه نگهداری داده به لحاظ اهمیت سایبری آن در مقایسه با سایر سازمانها و همچنین پنج بُعد شامل شناسایی، حفاظت، کشف، پاسخگویی و بازیابی، مولفهها و شاخصهای پدافند سایبری بر اساس چارچوب NIST شناسایی و احصاء میشوند. پرسشنامهای مبتنی بر طیف لیکرت طراحی و با بهرهگیری از تعداد 15 نفر خبره، طی اجرای دو مرحله دلفی، هر یک از ابعاد، مولفهها و شاخصها بر اساس ویژگی نگهداری داده سازمانهای دادهمحور، پالایش و پرسشنامه نهاییسازی میشود. در نهایت، با استفاده از روش پیمایش تحلیلی، بهمنظور پاسخگویی به پرسش اصلی پژوهش، پرسشنامه در اختیار حجم نمونه 288 نفره که به صورت تصادفی ساده از جامعه مورد مطالعه انتخاب گردیدهاند، قرار گرفته و با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی مورد بررسی، تحلیل و در نتیجه، الگوی پدافند سایبری ارائه خواهد شد. پنج بُعد همراه با 21 مولفه و 70 شاخص پدافند سایبری در حوزه نگهداری داده در سازمانهای دادهمحور شناسایی و احصاء میشوند، ضمناً به استناد انجام تحلیل عاملی تائیدی بر روی الگوی احصاء شده، تأثیرگذاری هر یک از بُعدهای پدافند سایبری بر سازمان دادهمحور تأیید و دادههای تجربی، دادههای نظری را پشتیبانی و در نهایت الگوی پدافند سایبری مربوطه در سازمانهای دادهمحور ارائه میشود.https://jmm.iranjournals.ir/article_252074_bbf37add6674ce011028f7900f5ddf7a.pdf