دانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522Development of Indigenous Indicators of Knowledge Management Evaluation in a Military Centerتدوین شاخص های بومی ارزیابی مدیریت دانش در یک مرکز نظامی13425473910.22034/iamu.2022.531236.2586FAحسین جهانگیریدانشجوی دکترای مدیریت سیستمها، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. jahangiri.h98@yahoo.comعلیرضا بافنده زندهدانشیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران، (*نویسنده مسئول) a.b.Zendeh@gmail.comیعقوب علوی متیناستادیار گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران. Alavimatin@iaut.ac.irسلیمان ایرانزادهاستاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران. Dr.iranzadeh@yahoo.comJournal Article20210528This study aims to develop the indigenous indicators of the knowledge management evaluation in a military center. The approach of this qualitative study is grounded theory. 42 people were selected from among all experts of a military center in the field of knowledge management by purposeful sampling method and reaching the theoretical saturation. An in-depth and semi-structured interview were conducted to data collection. and systematic approach of grounded theory has been used to data analysis. According to this approach, evaluation measures and indicators were identified and developed in the form of concepts and categories. In the open coding stage, the expressions extracted from the interviews were summarized in 190 codes and 60 concepts; and then 24 categories were identified in the axial coding. In the visual description stage, the relationship between the categories is shown using the balanced score card method. The results indicate if the infrastructure and supporting factors are properly prepared, they will cause the creation and development of the axial category, which is the participation of human resources in knowledge management processes. Then, the correct implementation of knowledge management processes will lead to the improvement of morale and services, and finally to the creation of value and the realization of the desired outcomes.مطالعه حاضر با هدف تدوین شاخصهای بومی ارزیابی مدیریت دانش در یک مرکز نظامی انجام شده است. مطالعه از نوع مطالعات کیفی با رویکرد نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری شامل همه افراد آگاه در حوزه مدیریت دانش مرکز نظامی مورد مطالعه میباشد. نمونهگیری به روش هدفمند بوده و حجم نمونه با استفاده از این روش و رسیدن به حد اشباع 42 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه عمیق و نیمه ساختمند است. برای تحلیل دادهها از رهیافت نظاممند نظریه داده بنیاد استفاده شده است. مطابق این رویکرد سنجهها و شاخصهای ارزیابی در قالب مفاهیم و مقولات شناسایی و تدوین شدند. در مرحله کدگذاری باز، عبارات مستخرج از مصاحبهها، در 190 کد و 60 مفهوم خلاصه شدند و در کدگذاری محوری 24 مقوله ناسایی گردیده است. در مرحله توصیف بصری، ارتباط مقولات با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن نمایش داده شده است. بر اساس نتایج پژوهش اگر عوامل زیرساخت و پشتیبان به درستی تمهید شوند، باعث ایجاد و توسعه مقوله محوری یعنی مشارکت منابع انسانی در فرآیندهای مدیریت دانش، میشوند. آنگاه اجرای صحیح فرآیندهای مدیریت دانش منجر به ارتقاء روحیه و خدمات و در نهایت آفریدن ارزش و تحقق پیامدهای مورد نظر میگردد.https://jmm.iranjournals.ir/article_254739_a1c0e8456c004e7f2ad85756e951c2ad.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522Development of the Organizational Discipline Model (Focus on Physical and Spiritual Discipline)تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضبـاط ظاهری و انضبــاط معنوی356425474010.22034/iamu.2022.540528.2657FAسید حسن حسینیاستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران (*نویسنده مسئول) Email:sh.hosseini81@yahoo.comعلی اوجاقیاستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد، تهران، ایرانمهدی صمیمیاستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایرانJournal Article20211208This study aims to develop the organizational discipline model by focusing on physical and spiritual discipline (case study: Imam Ali Military University (IAMU)). In this qualitative-quantitative research, method is based on assumptions of the integrated analysis, in other words, the qualitative research method was used for pattern design and the quantitative one was used for pattern testing and data analysis. First, through conducting the interview (using the ethnographic method based on 3-step coding to examine and extract the pattern) with 15 experts as sample; components of physical discipline (following upper-level documents, occupational and communication discipline, behavioral discipline, non-conflict of interests, managers being active and effective in disciplinary procedures and modeling among students) and Spiritual discipline (anticipatory discipline, self-discipline culture, regard for moral codes, promotion of sincerity and commitment with emphasis on religious teachings and creation of emotional-mental conflict) were determined. Second, the reliable-valid questionnaire was made and distributed among 278 managers, commanders, professors and students of IAMU. After collecting the data, the extracted model was fitted using Smart PLS software. The results indicated that the research model’s construct validity is suitable. Then, the designed model has been investigated and tested by using structural equation method. The results confirmed the relationships in the research.تحقیق حاضر، به تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضبــاط ظاهری و انضبــاط معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) پرداخته است. نوع روش تحقیق بر پایه مفروضات روش تحلیل تلفیقی انجام گرفته است به عبارت دیگر از روش تحقیق کیفی در جهت طراحی الگو و از روش کمی در جهت آزمون الگو و تحلیل دادهها استفاده شده است. به عبارت دیگر ابتدا با توجه به هدف اولیه که طراحی مدل محتوایی بومی در زمینه انضباط سازمانی بوده است که با روش مصاحبه (بهرهگیری از روش قوم نگاری مبتنی بر کدگذاری 3 مرحله ای برای بررسی و استخراج الگو) بین نمونه 15 نفری از خبرگان در این زمینه، صورت گرفته است. پس از بررسی دادههای کیفی حاصل از مصاحبه، مولفههای انضباط ظاهری (پیروی از اسناد بالادستی، انضباط شغلی و ارتباطی، انضباط رفتاری، عدم تعارض منافع، قائم و عامل بودن مدیران به رویههای انضباطی و الگوسازی و الگوپروری در میان دانشجویان) و انضباط معنوی (انضباط انتظاری، فرهنگ خود کنترلی، رعایت کدهای اخلاقی، ارتقاء اخلاص و تعهد با تاکید بر آموزههای دینی و ایجاد درگیری عاطفی- ذهنی) مشخص شد. در ادامه روند پژوهش پس از تدوین پرسشنامه با مدنظر قرار دادن روایی و پایایی آن اقدام به توزیع پرسشنامه در جامعه 278 نفری بین مدیران و فرماندهان، اساتید و دانشجویان دانشگاه افسری امام علی (ع) شده است. پس از جمع آوری دادهها اقدام به پردازش مدل استخراج شده با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس شده است که نتایج این بخش حاکی از رواییسازه، مناسب مدل تحقیق بوده است. در قسمت دوم با استفاده از روش معادلات ساختاری به بررسی و آزمون الگوی طراحی شده در دانشگاه افسری، اقدام شده است. نتایج حاکی از تایید روابط مدنظر تحقیق بوده است.https://jmm.iranjournals.ir/article_254740_4fef3d7d7872a8af81e0e7a65ccfcf9d.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522Conceptualization and Development of a Desired Command Model in Ancient Iran Based on the narrative of Ferdowsi's Shahnameh (Focusing on the Narrative of the Great Battle of Ki Khosrow with Afrasiab)مفهومشناسی و ارائه الگوی فرماندهی مطلوب در ایران باستان بر اساس روایت شاهنامه فردوسی با تمرکز بر روایت جنگ بزرگ کیخسرو با افراسیاب659825474210.22034/iamu.2022.540166.2655FAمحمدرضا ایروانیاستادیار دانشگاه افسری امام علی (ع)، دکتری زبان وادبیات فارسی، (*نویسنده مسئول) Irvani1980@yahoo.comJournal Article20211002This study aims to develop the desired leadership model in ancient Iran based on the narrative of Ferdowsi's Shahnameh, focusing on the narrative of the great battle between Ki Khosrow and Afrasiab. In this applied research the approach is qualitative based on the interpretative paradigm; and the nature and type of study is exploratory. All verses of the Shahnameh by focusing on the narrative of the great battle of Ki Khosrow with Afrasiab are the statistical community. Based on grounded theory strategy, 815 general statements and 1138 concepts and codes related to the desired command were obtained, which were implemented in 16 themes and 66 dimensions in the form of the structured paradigm. The results show that "commander's character, personality and ability" in the desired command in ancient Iran based on the narrative of the Shahnameh is the central category. The causal conditions of " commander's character, personality and ability " are god-centeredness and belief in religion. The effective background factors include Iranians (people, kings, warriors and the country) and the motivations for starting and continuing the war. The categories of discipline and organization; mobilization of resources and facilities; effective guidance and control of combat operations; application of tactics, strategies and war methods; consultation in command and war management; knowing the enemy; negotiation, communication and effective interaction; sending patrols and escorts by considering security principles are adopted as the axial strategies in the desired command model. The outcome of the interaction and action strategies will eventually lead to the victory (of the Iranians) and the final victory of good over evil. The positions and relationships of each of these themes have been presented in the form of a specific paradigm model and six related cases delivered.پژوهش حاضر به منظور ارائه الگوی فرماندهی مطلوب در ایران باستان بر اساس روایت شاهنامه فردوسی با تمرکز بر روایت جنگ بزرگ کیخسرو با افراسیاب انجام شده است. این پژوهش، از نظر فایده و هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر رویکرد، از نوع کیفی بر پایۀ پارادایم تفسیری و از نظر ماهیت و نوع مطالعه، از نوع اکتشافی است. جامعۀ آماری مورد مطالعه کلیه ابیات شاهنامه با محوریت روایت جنگ بزرگ کیخسرو با افراسیاب است. راهبرد تحقیق بر اساس راهبرد دادهبنیاد است که با استفاده از این روش، تعداد مفاهیم حاصل در قالب 815 گزارۀ کلی و 1138 مفهوم و کد مرتبط با فرماندهی مطلوب به دست آمد که در قالب 16 مضمون و 66 بُعد در قالب پارادایم ساختارمند نظریه دادهبنیاد پیادهسازی شد. برابر نتایج این پژوهش، مقولۀ «منش و شخصیت و توانایی فرمانده» مقولۀ محوری در فرماندهی مطلوب در ایران باستان بر اساس روایت شاهنامه است که تمام مقولات دیگر در پیوند با آن معنا و مفهوم پیدا مینمایند. شرایط علّیِ «منش و شخصیت و توانایی فرمانده»، خدامحوری و دین باوری است. بسترها و عوامل زمینهای مؤثر شامل ایرانیان (مردم، شاه و پهلوانان و کشور ایران زمین) و انگیزههای آغاز و تداوم جنگ است. مقولههای نظم و سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل مؤثر عملیات رزم و نبرد، به کارگیری تاکتیکها، راهبردها و روشهای جنگی، مشورت در امور فرماندهی و مدیریت جنگ، دشمنشناسی، مذاکره و ارتباط و تعامل مؤثر و طلایه و گشتی فرستادن و کسب اطلاعات با رعایت اصول تأمینی و امنیتی، به عنوان راهبردهای محوری تعامل و کنش در الگوی فرماندهی مطلوب اتخاذ شده که تحت تأثیر مقولههای کشورهای بیگانه و تأثیر عوامل محیطی (دخالت عناصر طبیعی و غیرطبیعی) به عنوان شرایط مداخلهگر در راهبردهای تعامل و کنش در این پارادیم محسوب میشوند. پیامد راهبردهای تعامل و کنش سرانجام منجر به پیروزی )ایرانیان( و چیرگی نهایی نیکی بر بدی خواهد شد. جایگاه و روابط هر یک از این مضامین در قالب الگو و مدل پارادایم مشخص و شش قضیۀ مرتبط ارائه گردیده است.https://jmm.iranjournals.ir/article_254742_6012cddc3c26d8c77441912e9015772b.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522Studying the Lifestyle of Soldiers in a Military Organizationمطالعه سبک زندگی سربازان در یک سازمان نظامی9912425474310.22034/iamu.2022.539881.2652FAکیومرث مولادوستدانشجوی کارشناسی ارشد امور فرهنگی - مدیریت امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، ایران (*نویسنده مسئول) k.moladoost@gmail.comمحمدرضا ابراهیمیاندکترای دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم تحقیقات اصفهان،اصفهان، ایرانامیرمسعود امیرمظاهریدانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، ایران ؛ a.amirmazaheri@gmail.comJournal Article20210927Lifestyle is one of the most important concepts in the social sciences, which has recently been the focus of many sociologists. This research aims to study the lifestyle of soldiers in a military organization. The method of this analytical-descriptive research is survey and 410 people as a statistical sample were selected from among duty employees of a military organization (in three strata: privates, non-commissioned officers and officers) based on purposeful, accessible and random sampling then a researcher-made questionnaire were conducted among them. In this research, the effect of military service on 5 aspects of soldiers' quality of life was investigated. The results showed that military service has improved the soldiers' lifestyle in terms of social relations with an average of 3.4, awareness with an average of 3.3, attitude with an average of 3.27, appropriate habits with an average of 3.24, and mental health with an average of 3.17. Although the effect of this era on the quality of life of soldiers were different based on strata, level of education, service history and age, but generally, it has a significant effect on the future lifestyle of young people; so serious attention should be paid to this field.ﺳﺒﻚ زﻧﺪﮔﻲ از ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ در ﺣﻮزهی ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲرود ﻛﻪ اﺧﻴﺮاً ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﺴﻴﺎری از ﺟﺎﻣﻌﻪﺷﻨﺎﺳﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. هدف از این ﭘﮋوﻫﺶ مطالعه سبک زندگی سربازان در یک سازمان نظامی است. این پژوهش به روش پیمایشی و از نوع تحلیلی-توصیفی، است. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل؛ کارکنان وظیفه از سه قشر؛ سربازان عادی، درجهداران و افسران میباشد. که بر این اساس تعداد 410 تن از کارکنان وظیفه در یک سازمان نظامی با انتخاب هدفمند، دسترسی و تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب و به پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش اثر خدمت مقدس سربازی بر 5 بعد از کیفیت زندگی سربازان مورد بررسی قرار گرفت. نتایح پژوهش نشان داد که دوران خدمت سربازی، سبک زندگی سربازان را از جنبههای روابط اجتماعی با میانگین 3.4، آگاهی با میانگین 3.3، نگرش با میانگین 3.27، عادت مناسب با میانگین 3.24 و سلامت روانی 3.17 بهبود بخشده است. هر چند اثر این دوران بر کیفیت زندگی سربازان با اقشار، سطح تحصیلات، سابقه خدمتی و گروههای سنی مختلف و متفاوت بوده است ولی به طور کلی میتوان عنوان کرد که خدمت سربازی بر سبک زندگی آتی جوانان اثر قابلتوجهی دارد، بنابراین توجه جدی به این حوزه بسیار مهم و حائزاهمیت است.https://jmm.iranjournals.ir/article_254743_346cbb78ff3c3dc8d6a309707364e3d2.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522Providing a Conceptual Model of Cyber Weaponsارائه الگوی مفهومی تسلیحات سایبری12515825474410.22034/iamu.2022.537404.2630FAهانی رحیمافدانشجوی دکترای رشته مدیریت راهبردی فضای سایبر گرایش امنیت سایبری، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی، (* نویسنده مسئول) h.rahimov98@sndu.ac.irمحمدرضا موحدیصفتاستادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی، movahedi@sndu.ac.irJournal Article20211029Dependence of humans on information technology has emerged a new form of war called cyber war. In the era of information and communication, cyber weapons are considered as the main pillars of cyber war and strategic issues of governments. The ability to produce, develop and use these weapons will increase the defense power of the nations in the cyber space and consequently in national power. The possibility of using cyber weapons against the important infrastructure has caused the masters of the defense field enter to this new field by using the latest technological achievements and realize the cyber deterrence increasingly. In this mixed approach (quantitative and qualitative) and content analysis method research, related literature was studied and cyber weapons at a strategic level were investigated, meantime; 79 commanders, managers and experts in strategic, operational and tactical levels of cyber defense of the country have presented the conceptual model of cyber weapons in an exploratory manner. In this study, three concepts of efficiency, intelligence and anonymity of cyber weapons have been identified as strategic dimensions of the model through in-depth interview; and then dimensions, components and indicators have been determined. Finally, by data analysis the conceptual model of cyber weapons in three dimensions, nine components and forty-four indicators are presented.با وابستگی انسان به فناوری اطلاعات، شکل نوینی از جنگ با عنوان جنگ سایبری ظهور پیداکرده است. در عصر اطلاعات و ارتباطات، تسلیحات سایبری از ارکان اصلی جنگ سایبری محسوب شده و جزء موضوعات راهبردی دولتها شمرده میشود. توانایی تولید، توسعه و بکارگیری این تسلیحات باعث ارتقاء قدرت دفاعی کشور در فضای سایبر شده و افزایش قدرت ملی را در پی خواهد داشت. امکان بکارگیری تسلیحات سایبری علیه زیرساخت حیاتی، حساس و مهم سبب شده است که متولیان حوزه دفاعی تلاش نمایند تا با استفاده از آخرین دستاوردهای فناوری، به این عرصه نوین ورود نموده و بیشازپیش بازدارندگی سایبری را محقق سازند. بر این اساس، مقاله حاضر با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) و روش تحقیق تحلیل محتوا و عقلایی، با مطالعه و پژوهش پیشینه تحقیق، به بررسی تسلیحات سایبری در سطح راهبردی پرداخته و با استفاده از نظرات 79 نفر از فرماندهان، مدیران و کارشناسان سطوح راهبردی، عملیاتی و تاکتیکی دفاع سایبری کشور، الگوی مفهومی تسلیحات سایبری را بهصورت اکتشافی ارائه نموده است. در این تحقیق، طی مصاحبه عمیق با خبرگان، سه مفهوم کارایی، هوشمندی و گمنامی تسلیحات سایبری بهمثابه ابعاد راهبردی الگو، شناسایی گردیده و پس از استخراج مؤلفههای هر بعد، شاخصهای هر مؤلفه تعیینشده است. سپس با تجزیهوتحلیل آماری نتایج پرسشنامه، الگوی مفهومی تسلیحات سایبری در سه بعد، نه مؤلفه و چهلوچهار شاخص ارائهشده است.https://jmm.iranjournals.ir/article_254744_21cb8ea75ab9fd65bd4675789f16432c.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699228520220522An Analysis of the Superior Geographical Factors in the Operational Area (Case Study of the Second Karabakh War - September 27 to November 1, 2020)تحلیلی بر عوامل جغرافیایی برترساز در منطقة عملیات (مطالعة موردی جنگ دوم قرهباغ- 27 سپتامبر تا 1 نوامبر 2020م)15918925474510.22034/iamu.2022.538265.2640FAداود امینیاستادیار گروه جغرافیا، دانشگاه افسری امام علی (ع) ، ( *نویسنده مسئول)، davoodamini1357@gmail.comJournal Article20211123The second Karabakh war was the main war between two independent countries in 2020. Although the duration of the war was only 44 day; this war taught new lessons to commanders and military strategists in classical and modern battle’s field. Since the process of conducting the war was influenced by the operational use of new technology in the field of operations of drone units, but the influence of the geographical indicators of the operational scene in the superiority of the combat units were somewhat ignored. This is while, by examining the dimensions of the war, new evidences and clues were found about the position and importance of the geographical indicators of the conflict zone in determining the fate of the war. This descriptive-analytical study, aims to determine the dimensions, elements and geographical factors that led to superiority in different fronts of the war. The results show that among the factors of natural geography, the index of dominance of the Azerbaijan over the skies of the operational area with an average of 4.41, and among the factors of human geography, the index of evolution in the defense industry and the wide and targeted use of Identification and combat drones by the Azerbaijan Army with an average of 4.87 has had the greatest effect on the superiority of the Republic of Azerbaijan Army.جنگ دوم قرهباغ به عنوان اصلیترین جنگ بین دو کشور مستقل در سال 2020 م بود. با اینکه مدت زمان جنگ فقط 44 روز بود، با این حال این جنگ درسهای تازهای در عرصة نبردهای کلاسیک و مدرن در صحنة عملیات برای فرماندهان و استراتژیستهای نظامی آموخت. از آنجایی که روند اجرای جنگ تحت تأثیر استفادة عملیاتی از تکنولوژی و فناوری نوین در حوزة عملیات یگانهای پهپادی بود، لیکن ابعاد تأثیرگذاری عوامل و شاخصهای جغرافیایی صحنة عملیات در برتری یگانهای درگیری تا حدودی نادیده انگاشته شد. این در حالی است که با بررسی ابعاد جنگ، شواهد و قرائن جدیدی از جایگاه و اهمیت شاخصهای جغرافیایی منطقة درگیری در تعیین سرنوشت جنگ مشاهده شد. در این تحقیق، جنگ قرهباغ به روش توصیفی- تحلیلی از طریق مطالعه میدانی با هدف تعیین ابعاد، عناصر و عوامل جغرافیایی که منجر به برتری در جبهههای مختلف جنگ گردید، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن است که از بین عوامل جغرافیای طبیعی، شاخص تسلط جمهوری آذربایجان بر آسمان منطقة عملیات در زمین<strong></strong>گیر شدن ارتش ارمنستان با میانگین 41/4 و از بین عوامل جغرافیای انسانی، شاخص تحول در صنعت دفاعی و به<strong></strong>کارگیری گسترده و هدفمند از پهپادهای شناسایی و رزمی از سوی ارتش جمهوری آذربایجان با میانگین 87/4 بیشترین تأثیرات را در برتری ارتش جمهوری آذربایجان داشته است.https://jmm.iranjournals.ir/article_254745_2c3354724d43366ed5d34afbb2e67199.pdf