دانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822Consequences of Managerial Stability in Iranian Public Organizationsپیامدهای ثبات مدیریتی در سازمانهای دولتی ایران12223755FAحسن دانایی فرداستاد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس تهراناعظم فیضیکارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرسهانیه احمدیدانشجوی دکتری سیاستگذاری بخش عمومی دانشگاه تربیت مدرسJournal Article20160403Public administration is identified as the means of implementation of public policy and is also taken as a crucial factor of success or failure of public administrators in implementing public policy making. The success or the failure of public administrators is deeply affected by the managerial stability or instability. Moreover, managerial stability is taken as the two-dimensional phenomenon which carries both positive and negative consequences. This study was an attempt to investigate the consequences of managerial stability in Iranian public organizations. For this purpose and also in a bid to identify the positive and the negative consequences of managerial stability, in terms of qualitative and quantitative investigation, the study was conducted through administering a questionnaire and also conducting an interview. As a mixed study, this study used a questionnaire and interview to collect the required data and its content validity was assured via expert and elite consultation while the reliability was estimated using Cronbach Alpha method releasing 0.98. Finally, 28 positive and 25 negative consequences of managerial stability were also identified in this study. Additionally, the crucial consequences of managerial stability in Iranian public organizations were respectively identified including implementation of long-term policies and planning as well as resistance to change.مدیریت دولتی محمل اصلی اجرای خطمشیهای عمومی و در نتیجه تضمین بهروزی افراد جامعه است. یکی از عوامل موفقیت یا شکست آن برای تحقق اهداف خطمشیها، مدیران دولتی هستند. همچنین ثبات یا بیثباتی مدیران دولتی نیز یکی از علل ناکامی یا توفیق آنها محسوب میشود. ثبات مدیریتی پدیدهای دو وجهی است که پیامدهای مثبت و منفی بر آن مترتب است. هدف این مقاله واکاوی این پیامدها در سازمانهای دولتی ایران است. بدین منظور برای شناسایی پیامدهای مثبت و منفی ثبات مدیریتی از ابزار مصاحبه (مرحله کیفی) و پرسشنامه (مرحله کمّی) استفاده شده است؛ بنابراین، این پژوهش از نوع ترکیبی است. روایی مصاحبه و پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان تأیید و پایایی پرسشنامه 98<sub>/</sub>0 به دست آمد. در مجموع، 28 پیامد مثبت و 25 پیامد منفی ثبات مدیریتی شناسایی شد. مهمترین پیامد مثبت و منفی ثبات مدیریتی در سازمانهای دولتی ایران به ترتیب عبارتاند از: اجرایی شدن برنامهها و خطمشیهای بلندمدت و مقاومت در برابر تغییر.https://jmm.iranjournals.ir/article_23755_bc46a6e1fd947acb7ed4f21f16c95a88.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822Optimal Site Selection of a Military Encampment of Imam Ali Military University through Utilizing Mixed Method Including GIS and Linear Programming Modelمکانیابی نقاط بهینه برای اردوگاههای دانشگاه افسری امام علی(ع) با استفاده از روش تلفیقی GIS و مدل برنامهریزی خطی234623756FAعلی حنفیاستادیار جغرافیای طبیعنی دانشگاه افسری امام علی)ع(احمد لطفیکارشناس ارشد تحقیق در عملیات مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)ناصر عباس زادهدانشیار مدیریت آموزشی عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)Journal Article20160505Military site selection is identified as a technique for investigating military site capabilities in terms of a sufficiency and the appropriateness of ground, site relevancy with urban and rural utilities as well as appropriate selection of military sites. Moreover, selection of appropriate military sites requires precise assessment of ground through utilizing appropriate models and tools. This study was an attempt to select an appropriate site for military encampment of Imam Ali military university through utilizing a mixed method including GIS and LPM. For this purpose, this study was also aimed to identify and then prioritize the optimal sites of military encampment of Imam Ali military university. Additionally, in a bid to identify the effective factors affecting the site selection of military encampment, the study was also conducted through administering a questionnaire and also conducting an interview among geographical and military experts and elites. Moreover, the ARC GIS data base was obtained through digital and topography maps and then weighed through AHP decision making model. Thereupon, 10 military sites of encampment were emerged as a result of AHP and also ARC GIS data processing. Having collected the data and analyzing them based on AHP and also in an attempt to maximize the security coefficient of selected sites for military encampment, linear programming model was also run in this study. The factors including financial constrains and limitations, policies of university and commanders’ decision were also investigated in this study. Finally, from among 10 military sites of encampment including mountain, desert and jungle encampment, an appropriate site was identified and selected for military encampment.مکانیابی، فعالیتی است که در آن قابلیتها و تواناییهای منطقهای خاص از نظر وجود زمینِ مناسب و کافی و مرتبط بودن آن با کاربریهای دیگر شهری و روستایی برای انتخاب مکانی مناسب جهت کاربری مورد نظر تجزیه و تحلیل شود. انتخاب یک موقعیت مکانی از میان موقعیتهای موجود، به شناخت و ارزیابی دقیق مناطق، با بهکارگیری مدلها و ابزارهای مناسب نیاز دارد. در پژوهش حاضر به مکانیابی نقاط بهینه برای اردوگاههای دانشجویان دانشگاه افسری امام علی<sup>(ع)</sup> با استفاده از روش تلفیقی GIS و مدل برنامهریزی خطی پرداخته شده است. هدف از این پژوهش تولید نقشهای است که با شناسایی و اولویتبندی مکانها، مناطق بهینه را برای اردوگاههای دانشگاه مشخص کند. نخست با تنظیم پرسشنامه و مصاحبه با خبرگان نظامی، نظرات متخصصان نظامی و جغرافیا دربارۀ عوامل مؤثر در مکانگزینی مراکز و اردوگاههای نظامی جمعآوری شد. سپس با برداشت نقاط زمینی و استفاده از نقشههای توپوگرافی و نیز رقومی کردن آنها، پایگاه داده در نرمافزار ArcGIS تهیه و همچنین وزندهی دادهها با استفاده از مدل تصمیمگیری AHP انجام گرفت. در پایان با استفاده از روش AHP و پردازش دادههای مکانی و غیرمکانی در محیط نرمافزار ArcGIS تعداد ده نقطه برای هر اردوگاه شناسایی شد. در ادامه ارزشهای به دست آمده برای هر مکان، به منظور حداکثرسازی مجموع میزان ضریب امنیتی گزینههای انتخابی، وارد تابع هدف مدل برنامهریزی صفر و یک شدند و عوامل دیگر که شامل محدودیتهای مالی و سیاستهای دانشگاه و تصمیمهای فرماندهی هستند اعمال گردید. در نهایت از میان ده نقطه موجود برای هرکدام از اردوگاههای دانشگاه (کوهستان، کویر و جنگل) یک نقطه برای احداث و برپایی اردوگاه مشخص شد.https://jmm.iranjournals.ir/article_23756_39b426e15823c11ba63c10d4e50f8fd5.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822Information Resources Management against Attacks and Imperfect Equipment through Utilizing Quantum Physicsمدیریت اطلاعات و منابع در مقابله با حملهها و دستگاههای غیرایدهآل با استفاده از فیزیک کوانتوم476423757FAسید عیسی کرانیاندانشجوی دکتری نانوفیزیک عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)علی اصغر پرویزیکارشناس ارشد فیزیک نظری مدرس دانشگاه افسری امام علی(ع)Journal Article20160403A chemical warfare and weapons found an extensive use in the World War I, on the contrary, during the World War II; the creation of atomic physics world as well as the birth of molecular and atomic specialists and scientists had a great and wider significance to the world in terms of scoring victory against the enemies. Nowadays, future warfare is predicted to change to the information warfare by the military specialist and the experts. Moreover, the countries will gain the upper hand in terms of military superiority, providing they equip themselves with the experts and specialists in information technology sciences. This study aims at investigating the organizational management as well as storing and also transferring the information securely based on the latest scientific and technological developments in military organizations. In this study, paradigms changes in managerial issues were highly emphasized and the quantum paradigms were also investigated. Additionally, at the early stages of investigation, different protocols of quantum cryptography were also compared in this study. Thereupon, the weak and the strong points of each protocol were emerged as the result of physics analysis and stimulation techniques. Moreover, Quantum management is capable of optimally utilizing the quantum innate disorders. The findings revealed that in terms of enhancing the quality of communication equipment in confidential information management, the organizations should concentrate more on financial and human resources than confrontation with interception.جنگ جهانی اول بیشتر در حوزۀ جنگهای شیمیایی و تسلیحات شیمیایی مطرح بود؛ اما در جنگ جهانی دوم، دنیای فیزیک اتمی و داشتن متخصصان اتمی و مولکولی اهمیت ویژهای پیدا کرد. در دنیای امروز، متخصصان پیشبینی میکنند که جنگهای آینده، جنگهای اطلاعات و انفورماتیک خواهد بود و برتری با کشوری است که دارای متخصصان علوم مرتبط با فناوری اطلاعات باشد. از این رو، هدف این پژوهش مدیریت سازمانی، انتقال و نگهداری اطلاعات به صورتِ امن و مطمئن با توجه به پیشرفتهای اخیر علمی و فناورانه در سازمانهای نظامی است. در این مقاله با توجه به روش علمی- فیزیکی، ضمن تأکید بر تغییر پارادایم (الگوواره) در مدیریت و تمرکز بر پارادایم کوانتومی، پروتکل (قرارداد)های مختلف رمزنگاری کوانتومی مقایسه میشوند. با استفاده از روش شبیهسازی و نموداری در کنار تحلیل فیزیکی، قوتها و ضعفهای هر پروتکل (قرارداد) بیان میشود و مدیریت کوانتومی میتواند از بسترِ عدم قطعیت و اغتشاشِ ذاتی دنیای کوانتومی به صورت بهینه استفاده کند. نتایج حاصل نشان میدهد که بهتر است برای بالا بردن کیفیتِ تجهیزات و دستگاههای ارتباطی در مدیریت اطلاعات محرمانه و امنیتی، به جای مقابله با شنودکنندهها، تمرکز سازمان بر روی منابع مالی و انسانی قرار گیرد.https://jmm.iranjournals.ir/article_23757_901f3bb785e5294e5c1f98e2a84582d7.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822Relationship between Human Capital of Faculty Members and the Academic Achievement of Students at Shahid Sattari Air Force Universityبررسی رابطۀ میان سرمایۀ انسانی اعضای هیئت علمی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری659223758FAداریوش مالک پورکارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشنی دانشگاه تهرانحسن محجوباستادیار مدیریت آموزش عالی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریJournal Article20151212As an applied-developmental and also descriptive field study, this study aims at investigating the relationship between human capital of faculty members and the academic achievement of students at Shahid Sattari Air Force University. For this purpose, out of 940 participants from Shahid Sattari Air Force University, 274 students were selected based on stratified random sampling method through running Cochran formula (0.05). The study was also run through administering a Naderi Human Capital Questionnaire for data collection procedure. The reliability of the questionnaire was estimated using Cronbach Alpha method releasing 0.974, and its content validity was confirmed by the human capital experts. To analyze the data, both descriptive and inferential statistics including Kolmogorov-Smirnov test, one sample t-test, Anova test and also partial correlation coefficient were also run in this study. The findings revealed that in terms of comparison and ranking of human capital of faculty members at Shahid Sattari Air Force University, the faculty of electrical engineering stood below the average level, while the faculty of management, flight and aviation enjoyed the average level with no significant difference. The findings also revealed that in terms of comparison and ranking of academic achievement of students, the faculty of management stood at the top of the ranking while the faculty of electrical engineering, flight and aviation enjoyed the average level. Consequently, there is a significant relationship (r=0.223) between the total indicators of human capital and academic achievement at Shahid Sattari Air Force University. Finally, the academic achievement of students could be gained in the light of enhancing the components of human capital including cognitive competence, Meta-cognitive and interactional-emotional components among faculty membersپژوهش حاضر، به ارزیابی وضعیت سرمایه انسانی اعضای هیئت علمی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری پرداخته است. روش پژوهش از نظر هدف توسعهای-کاربری؛ از نظر شیوۀ گردآوری دادهها پیمایشی و روش تحلیل همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش دانشجویان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری (940 N=) میباشند که با روش نمونهگیری طبقهای- اختصاص متناسب، حجم نمونه با فرمول کوکران و خطای (05<sub>/</sub>0)، 274 انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه سنجش سرمایۀ انسانی نادری (1391) استفاده شد. با روش روایی محتوایی، این پرسشنامه توسط متخصصان سرمایه انسانی تأیید شد و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی آن (974<sub>/</sub>0)، به دست آمد. برای سنجشِ دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونهای، تحلیل واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی تفکیکی)، استفاده شد. یافتهها نشان داد: 1- سرمایهۀ انسانی اعضای هیئت علمی در دانشکده مهندسی برق پایینتر از سطح متوسط، اما در دانشکدۀ مدیریت، پرواز و هوافضا در سطح متوسط و با میانگین نظری تفاوت معنیداری ندارد. 2- میانگین پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشکدۀ مدیریت در سطح بالاتر از متوسط، اما میانگین پیشرفت تحصیلی دانشجویان کارشناسی دانشکدههای مهندسی برق، هوافضا و پرواز در سطح متوسط و با میانگین نظری جامعه تفاوت معنیداری ندارند. 3- میان شاخص کلی سرمایۀ انسانی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان رابطۀ مثبت و معنیداری وجود داشت (223<sub>/</sub>0r=). بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که به میزانی که سرمایۀ انسانی اعضای هیئت علمی در مؤلفههای توانایی شناختی، فراشناختی و ارتباطی- عاطفی بیشتر باشد، میتوان شاهد پیشرفت تحصیلی بهتر دانشجویان بود.https://jmm.iranjournals.ir/article_23758_d345e1e1aeb6843e83f3d994b0066f12.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822The Identification and the Prioritization of the Effective Factors Affecting the Soldiers’ Satisfaction of Services Provided by Military Units Based on Kano Modelشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر میزانِ رضایت سربازان از خدمات یگان بر اساس مدل کانو9311623759FAحمداله تاریندانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه0000-0002-7117-4767بیژن رضاییاستادیار مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه رازی کرمانشاهJournal Article20160628As an applied and exploratory-descriptive field study, this research aims at identifying and also prioritizing the effective factors affecting the soldiers’ satisfaction of the services provided by military units based on Kano model. For this purpose, the study was conducted through administering a questionnaire among population sample of 152 soldiers affiliated to the military units of Iranian army in the city of Kermanshah who were randomly selected based on stratified sampling method. The questionnaire includes 32 factors designed by the interviewers for data collection. The reliability of the questionnaire was estimated using Cronbach Alpha method releasing 0.89, and its content validity was confirmed by the experts. To analyze the data, in terms of classification and prioritization, both frequency distribution and non-parametric Friedman test were also run in this study. The findings revealed that all basic, motivational and performance requirements and factors are effectively affecting the soldiers’ satisfaction of the services provided by military units. These components and factors orderly including vacation incentives and encouragements for soldiers for their seriousness in military tasks, commanders’ attempts to solve the soldiers’ problems as well as meeting their needs, demands and requirements, and finally providing useful sporting equipment for soldiersپژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر رضایت سربازان از خدمات یگان بر اساس مدل کانو انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوۀ گردآوری دادهها، توصیفی- اکتشافی و از شاخۀ میدانی است. جامعه آماری شامل سربازان غیر بومی یگانهای ارتش مستقر در شهرستان کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای نسبی، تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه 32 عاملی است که با استفاده از مصاحبه گروه کانونی طراحی شد. روایی محتوایی آن با استفاده از نظر متخصصان بررسی شده و پایایی آن (89<sub>/</sub>0=a) به دست آمد. یافتههای حاصل از جمعآوری دادهها با استفاده از توزیع فراوانی، آزمون ناپارامتریک فریدمن طبقهبندی و اولویتبندی شدند. نتایج پژوهش نشان داد، وجود تشویقی مرخصی و هدیه در قبال جدی بودن در انجام وظایف، درکِ نیازها و مشکلات خاص سربازان و اقدام در جهت رفع آنها، مجهز بودن قرارگاه سربازی به وسایل ورزشی، به ترتیب مهمترین عوامل اساسی، انگیزشی و عملکردی مؤثر بر رضایت سربازان است.https://jmm.iranjournals.ir/article_23759_dc79e726595138fbeacb85e9b1acd30b.pdfدانشگاه افسری امام علی(ع)فصلنامه مدیریت نظامی1735-5699166220160822Developing a Model for Assessment and Ranking of the Construction Projects based on Occurrence Probability of Risk and its Effects on Construction Performance
(A Case Study; Department of Engineering and Construction Projects in Military Setting)توسعۀ مدلی برای ارزیابی و رتبهبندی پروژههای عمرانی با توجه به احتمال وقوع ریسک و تأثیر آن در عملکرد ساخت (مورد مطالعه: معاونت مهندسی و مجری طرحهای عمرانی یک رده نظامی)11715723761FAمجتبی شفیعی نیکآبادی. کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نورمحسن شفیعی نیک آبادیاستادیار مدیریت صنعتی، دانشگاه سمنانسید محمدحسن حسینیاستادیار مهندسی صنایع، دانشگاه شاهرودJournal Article20160224Making a huge investment on construction projects in the armed forces could lead to the fulfillment of the basic requirement and also the achievement of strategic purposes. For this purpose, some risks must be identified at the early stages of construction projects. To do so, this study was run in a bid to identify and also assess the risk management of construction projects in the armed forces through utilizing a mixed approach including multi-criteria decision-making methods. This method is taken as an appropriate means of risk analysis of construction projects and is also aimed to identify the low risk construction projects. To do so, in the early stage of investigation, the risks of construction projects were emerged as a result of library study. Thereupon, in the initial stage of suggestive approach, the construction risks were identified and then weighed up based on occurrence probability through running analytical hierarchy process as well as interviewing with elites and experts. Additionally, in the second stage of investigation, low risk construction projects were identified through investigating the effects of identified risks on construction performance and also through running VIKOR method. The findings revealed that in terms of occurrence probability, the risks of supervision, design, and construction projects and also the risk of financial issues stood at the first and second rank of indicators with coefficient of 0.38 and 0.28 respectively. Moreover, the risks related to the geographical and economic events stood at the third rank of indicators with coefficient of 0.13. Finally, a list of ranked construction projects was made through investigating the effects of risk on construction performance.افزایش سرمایهگذاری در بخشهای عمرانی در نیروهای مسلح، علاوه بر تأمین نیازهای اساسی میتواند تأثیر مثبتی در پیشبرد اهداف راهبردی داشته باشد، لیکن در راه رسیدن به این اهداف، ریسکهایی وجود دارد که لازم است پیش از شروع هر پروژه، این موارد شناسایی و کنترل شود. در این خصوص هدف اصلی این مقاله، شناسایی، ارزیابی و مدیریت ریسک پروژههای عمرانی یک رده نظامی از نیروهای مسلح ایران، با یک رویکرد تلفیقی فنون تصمیمگیری چند معیاره است. این رویکرد میتواند بهعنوان ابزاری مناسب در خصوص سنجش ریسکهای ساخت پروژههای عمرانی، برنامهریزی جهت کنترل آنها و شناسایی پروژههای کمریسک استفاده شود. در این پژوهش ابتدا با مطالعه کتابخانهای، ریسکهای ساخت پروژههای عمرانی استخراج میشود. سپس در مرحله اول رویکرد پیشنهادی، با کمک فنِ تحلیل سلسلهمراتبی و نظرات خبرگان، ریسکهای شناساییشده بر اساس احتمال وقوع نسبت به یکدیگر، وزندهی میشوند. در مرحله دوم تحقیق با بررسی میزان تأثیر ریسکهای شناساییشده در عملکرد ساخت و با کمک نظرسنجی دوم و روش ویکور، شناسایی پروژههای کمریسک میسر میشود. نتایج مرحله اول نشان میدهد، ریسکهای مربوط به نظارت، طراحی و ساخت و همچنین مسائل مالی و اعتباری در میان زیرگروههای اصلی از لحاظ احتمال وقوع نسبی با ضرایب 38<sub>/</sub>0 و 28<sub>/</sub>0 در رتبه اول و دوم قرار داشته و ریسکهای مربوط به حوادث جغرافیایی و اقتصادی با ضریب اهمیت 13<sub>/</sub>0 در رتبه آخر قرار دارد. همچنین خروجی نظرسنجی در مرحله دوم، بیانگر فهرستی از پروژههای عمرانی رتبهبندی شده بر اساس میزان تأثیر ریسک در عملکرد ساخت آنهاست.https://jmm.iranjournals.ir/article_23761_441a3dbda9e50aa6e8e7acca786793df.pdf