MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

The Quality of Working Life of Military Organizations' Staff and Its Relationship with Defense Development (Case Study: A Military Organization)

Document Type : Research Paper

Authors
Ali Farhadi 1
Alireza Sheikh 2
1 دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
2 دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
Abstract
In today's complex world, concept of quality of working life as one of the important variables in management has attracted attention of human resources specialists. Improvement of the indices of this area has increased job satisfaction, organizational commitment, development and growth of staff, as well as has reduced absenteeism, displacement and job quit of staff. It also leads to improving the performance and ability of organization to provide appropriate services to stakeholders; therefore, this research aims to examine the quality of working life of military organizations' staff and its relationship with defense development. In this descriptive-applied study in purpose and survey in terms of data collection, a questionnaire was administered among 140 staff clerks of a military organization selected based on stratified sampling. Research data analyzed through descriptive and inferential statistical methods. Findings reveal that the characteristics of the occupational environment with an average of 3.236 (P = 0.000< 0.05) are desirable but occupational characteristics with an average of 2.807 (P = 0.000< 0.05) have a significant difference with the desirable mean, and it is not in suitable condition. There is a significant difference between different educational groups and there is a positive correlation between the quality of working life of employees and defense development
Keywords
Quality of working life
occupational characteristics
Occupational Environment Characteristics
Defense Development
Military Organizations' Staff
احمدی، سید علی‌اکبر، فرهادی، علی (1390) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، سال نهم، 56-68.
حسینی، حسن (1387) توسعه و شاخص منابع انسانی و بررسی وضعیت آن در ایران، پیک نور، 6(1).
دشتی، محمد (1390) نهج‌البلاغه، قم: انتشارات البشارت.
سلیمانی، نادر (1392) ابعاد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت ‌علمی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 3، 171-191.
شعبانی‌نژاد، حسین و همکاران (1391) بررسی کیفیت زندگی کاری ابراز شده پزشکان خانواده در استان مازندران، مجله پژوهشی حکیم، 15(2)، 178-184.
شمسی، افضل و همکاران (1391) مقایسه کیفیت زندگی نظامیان مبتلا و غیر مبتلا به پرفشاری خون، مجلهعلمی-پژوهشیعلومپزشکیآجا، 10(3)، 213-218.
عنایتی، ترانه و همکاران (1389) بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش پرورش، فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، شماره 3، 160-174.
غلامی، علیرضا (1388) عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان، فصلنامه توسعه سازمانی پلیس، 6(3).
قصری، محمد و همکاران (1390) نقش کیفیت زندگی کاری در تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی، فصلنامهمطالعاتمدیریتانتظامی،6(2)، 177-193.
لورک آقا، زهرا و همکاران (1396) اثربخشی غنی‌سازی رابطه بر کیفیت زندگی کاری کارکنان، دوماهنامه سلامت کار ایران، 14(1)، 156-164.
مقرب، مرضیه و همکاران (1392) بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران، فصلنامه مراقبت‌های نوین، 10(1)، 84-90.
میرسپاسی، ناصر (1386) مدیریت منابع انسانی و روابط کار، نگرش راهبردی، تمرین و مقالات، چاپ اول، تهران: انتشارات شروین.
نوبخت، محمدباقر (1389) الگوی مطلوب توسعه ایرانی اسلامی، کتاب نخستین نشست اندیشه‌های راهبردی الگوی ایرانی- اسلامی پیشرفت، دبیرخانه نشست اندیشه‌های راهبردی.
یوسفی، احمدعلی (1389) جایگاه انسان و سرمایه در الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت و مقایسۀ آن با نظام سرمایه‌داری، کتاب نخستین نشست اندیشه‌های راهبردی الگوی ایرانی- اسلامی پیشرفت، دبیرخانه نشست اندیشه‌های راهبردی.
Alini Mat Ali.S, Said et. (2014) Hackman and Oldham’s Job Characteristics, International Conference on Innovation, Management and Technology Research, Malaysia, 22 – 23 September.Procedia - Social and Behavioral Sciences 129.46 –52
Boonrod, W. (2009). Quality of Working Life: Perceptions of Professional Nurses at Phramongkutklao Hospital. J Med Assoc Thai, 92(1), 7-15.
Elliott, G. C. Kao, S. and Grant, A. M. (2004). Mattering: Empirical validation of a social psychological construct. Self and Identity, 3: 339-354.
Emadzadeh, M.K. Khorasani, M. & Nematizadeh, F. (2012). Assessing the quality of work life of primary school teachers in Isfahan city Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 3(9), 438-448.
Gupta, M. & Sharma, P. (2011). Factor Credentials Boosting Quality of Work Life of BSNL Employees In Jammu Region. Sri Krishna International Research & Educational Consortium, 2(1), 79-89.
Hsu, M. & Kernohan, G. (2006). Quality of working life. Nursing And Healthcare Management And Policy, 120-131.
Jokinen. E and Heiskanen.T(2013) Is the Measured Good Quality of Working Life Equivalent to Strategically Strong HRM System? Procedia - Social and Behavioral Sciences 81,131 – 141
Kanten,S. and Sadullahb, O (2012) An empirical research on relationship quality of work life and work Engagement, Procedia - Social and Behavioral Sciences 62, 360–366
Narehan.H and et. (2014), The Effect of Quality of Work Life (QWL) Programs on Quality of Life (QOL) Among Employees at Multinational companies in Malaysia. Procedia - Social and Behavioral Sciences 112- 24 – 34
Nazir, U. Qureshi, T.M. Shafaat, T. & I. A. (2011). Office harassment: A negative influence on quality of work life. African Journal of Business Management, 5(25), 10276-10285.
Noor, S.M. & Abdullah, M.A. (2012). Quality Work Life among Factory Workers in Malaysia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 35,739 745.
Parsa.B and et (2014) Relationship between quality of work life and career advancement among Iranian academics, Procedia - Social and Behavioral Sciences 152, 108 – 111
Rose, R.C. Beh, L. Uli, J. & Idris, K. (2006). Quality Of Work Life: Implications Of Career Dimensions. Journal of Social Sciences, 2 (2), 61-67.
Skinner, D; Saunders, MNK and Thorn hill, A. (2002). Human resource management in a changing world. Strategic Change 11(7): 341-345.
Tabassum, A. Rahman, T. & Jahan, K. (2011). A Comparative Analysis of Quality of Work Life among the Employees of Local Private and Foreign Commercial Banks in Bangladesh. World Journal of Social Sciences, 1(1), 17 33.
Timossi, L.S. Pedroso, B. Francisco, A.C. & Pilatti, L.A. (2008). Evaluation Of Quality Of Work Life: An Adaptation From The Walton s QWL Model. XIV. International Conference On Industrial Engineering and Operations Management, Rio de Janeiro, Brazil.