MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

Presenting the Assessment Model of Virtuous and Jihadi Organizations

Document Type : Research Paper

Authors
1 M.A in Industrial Management, IAU, Kermanshah Science and Research Branch (Corresponding Author, aeubkahrizi@gmail.com)
2 Ph.D. candidate in Public Administration, Researcher, Imam Hossain University
Abstract
Today, a continuous and proper performance assessment is important to all stakeholders in an organization. Continuous improvement of performance will not be possible without examination and information about the extent to which the goals are met, and without identifying the challenges faced by the organization and gaining feedback from the extent to which compiled policies are implemented and identifying those areas that require serious improvement; and all of this is not possible without performance assessment. Based on the explanation of the concept of virtuous and jihadi organization, this type of organization has a fundamental principle that emphasizes spirituality and moral-Islamic-human values. Nowadays, with the advancements in management, the effect of spirituality on other components of virtuous organizations has been established; hence in this study, we seek to measure the effectiveness and prioritization of the components of virtuous and jihadi organizations. Through the method of Fuzzy Analytic Hierarchy Process, it is tried to rank the component of virtuous and jihadi organizations and assessed the performance of these types of organizations; then we obtained the importance of the components by placing the hierarchy of the components (predetermined) in the Analytic Hierarchy Process questionnaire (paired comparisons). Also, in another questionnaire, the experts were asked about the organization performance relative to all components. Finally, we presented a final assessment of the organization's performance. Among the macro criteria, "flexibility" has the highest priority and "wisdom" has the lowest priority. Also, among the minor criteria, "the natural selection of the best person as the director" has the highest priority and "Women's employment in limited form and as needed" has the lowest priority. In the main criteria, the organization has had the best and worst performance in terms of "organizational brotherhood" and "wisdom", respectively. Also, in relation to sub-criteria, the organization has had the best and worst performance in "fixing errors with humor and indirect" and "self-control", respectively.
Keywords

کهریزی، ایوب (1396). ارائه­ی الگوی ارزیابی سازمان­های فضیلت­محور و جهادی. پروژه­ی کسر خدمت سربازی. تهران: دانشگاه جامع امام حسین (ع).
دانایی­فرد، حسن؛ باقری کنی، مصباح­الهدی؛ حجازی فر، سعید (1394). شناسایی مؤلفه­های سازمان­های فضیلت­محور و جهادی. فصل­نامه­ی علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 23، شماره 4، زمستان 1394، صفحات 45 تا 71.
حجازی فر، سعید؛ باقری کنی، مصباح الهدی (1390). فضیلت­های محوری در سازمان­های فضیلت­مدار؛ نشریه­ی اسلام و پژوهش­های مدیریتی؛ سال اول، شماره سوم، زمستان 1390، ص 117 تا 143.
حجازی فر، سعید (1391)؛ باز پردازی مفهوم سازمان فضیلت­محور در انقلاب اسلامی؛ تهران: دانشگاه امام صادق (ع)، پایان­نامه­ی کارشناسی ارشد.
کهریزی، ایوب (1394)؛ ارائه­ی مدل­های تـصمیم­گیریِ چند معیاره­ی AHP فازی و TOPSIS فازی برای انتخاب و ارزیابی عملکرد پیمانکاران در صنعت تولید سیمان استان کرمانشاه و مقایسه­ی نتایج آن­ها؛ کرمانشاه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، پایان­نامه­ی کارشناسی ارشد رشته­ی مدیریت صنعتی گرایش تولید.
کهریزی، ایوب؛ حسنی، سید رضا (1394)؛‌ ارزیـابـی عمـلکـرد و مـدل­های ارزیـابی؛ دبـی: سـومیـن کنـفرانس بیـن­المللی رویکردهای نوین در علوم، مهندسی و تکنولوژی، آذرماه 1394.
کهریزی، ایوب؛ حسنی، سید رضا (1394)؛‌ منـطق فـازی و تئوری­هـای تصمیم­گیری؛ تهران: دومین سمپوزیوم بین­المللی علوم مدیریت؛ مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه­ی پایدار.
میر فروتن، وحید (1392)؛ ارزیابی عملکرد شعب بانک تجارت شهر کرج بر اساس مناظر چهارگانه‌ی کارت امتیازی متوازن (BSC) با استفاده از تکنیک AHP و رتبه­بندی آن­ها با روش TOPSIS (پایان­نامه­ی کارشناسی ارشد رشته­ی مدیریت صنعتی)؛ کرمانشاه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه.
پـاکـروان، لـقمان؛ خـوبـیـاری، مـجیـد (1391)؛ ارزیـابـی عـمـلـکـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـای ارزیـابـی؛ منتشرشده از طریق وب‌سایت پروژه دات کام، www.Prozhe.com.
تولایی، روح ا...؛ شکوهیار، سجاد (1393)؛ ارزیابی مؤلفه­های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن؛ نشریه­ی چشم­انداز مدیریت دولتی؛ شماره 19؛ پاییز 1393؛ صفحات 15 تا 45.
بوداقی، حسین؛ شادی، سمیرا (1393)؛‌ ابعاد، شاخص­ها و مؤلفه­های مدیریت جهادی در فرهنگ غدیر؛ تهران: سومین همایش بین­المللی فرهنگ غدیر الگوی مدیریت جهادی.
رزمی، جعفر؛ حاله، حسن؛ مشکین فام، سعید (1386)؛ طراحی مدل نوین پشتیبانی تصمیم­گیری جهت ارزیابی و انتخاب پیمانکاران عمرانی در مناقصه­ها (در ایران)؛ نشریه­ی دانشکده فنی، دانشگاه تهران؛ جلد 41، شماره­ی 7؛ بهمن‌ماه 1386؛ صفحات 897 تا 909.
خزاعـی، زهـرا (1380)؛ اخلاق فضیلت­مدار؛ دوماهنامه­ی مفید؛ زمستان 1380، دوره 7، شماره 28، ص 41 تا 64.
بنی­فاطمی­کاشی، سید محمدرضا (1386)؛ ارزیابی عملکرد؛ نشریه­ی حسابدار، مرداد 1386، سال 22، شماره­ی 185، ص 41 تا 48.
شیروانی، علی (1376)؛ فرا اخلاق؛ تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
یوسفی، رسول؛ اکبری، بهرام (1396)؛ تبیین بایسته­های مدیران سیاسی مبتنی بر رهیافت مدیریت جهادی؛ فصل­نامه­ی علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی؛ سال 25؛ شماره 2؛ تابستان 1396؛ صفحات 65 تا 92.
بابایی، محمدباقر (1389)؛ مهندسی مدیریت در فرهنگ علوی؛ تهران: دانشگاه امام حسین (ع)، مؤسسه­ی چاپ و نشر.
حبیبـی، آرش؛ ایـزدیار، صدیقه؛ سـرافرازی، اعظم (1393)؛ تصمیـم‌گیری چندمعیاره­ی فازی؛ انتشارات کتیبه گیل.
ساعتی، صابر؛ حاتـمی ماربـینی، عادل؛ ماکـوئـی، احمد (1386)؛ تـصمیم­گیری گروهـی به کمک TOPSIS فازی؛ مجله‌ی ریاضیات کاربردی واحد لاهیجان؛ سال چهارم، شماره­ی 13، تابستان 86، صفحات 21 تا 34.
آذر، عادل؛ فرجی، حجت (1386)؛ علم مدیریت فازی؛ انتشارات مؤسسه­ی کتاب مهربان نشر.
لطیفی، میثم؛ هاشمی گلپایگانی، سید محمدحسین؛ یخچالی، مصطفی (1395)؛ شناسایی و توصیف مؤلفه­های سازمان­های جهادی؛ فصل­نامه­ی علمی - پژوهشی مدیریت اسلامی؛ سال 24؛ شماره 2؛ تابستان 1395؛ صفحات 135 تا 165.
حسینی، مهدی؛ موغلی، علیرضا؛ سرلک، محمدعلی؛ دلجو، غلامحسین (1395)؛ طراحی مدل سازمان جهادی؛ فصل­نامه­ی علمی - پژوهشی مدیریت سازمان­های دولتی؛ دوره 4؛ شماره 3؛ تابستان 1395؛ صفحات 11 تا 26.
صادقى، فتح ا...؛ قاسمى، لطف ا... (1388)؛ تلفیق فرهنگ جهادى بافرهنگ سازمانی براى پی اندازی یک ساختار نو فرهنگ‌سازمانی جهاد؛ تهران: مجموعه مقالات دومین همایش ملى فرهنگ و مدیریت جهادى، صفحات 132 تا 144.
دانـش­شکیـب، معصـومه؛ فضـلی، صـفر (1388)؛ رتـبه­بندی شرکت­های سیمـان بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از رویکرد ترکیبی (AHP–TOPSIS)؛ مجله­ی چشم­انداز مدیریت، شماره­ی 32، پاییز 88؛ صفحات 109 تا 129.
آذر، عادل؛ معماریانی، عزیز ا... (1374)؛ AHP تکنیکی نوین برای تصمیم­گیری گروهی؛ مجله­ی دانش مدیریت، شماره 27 و 28، زمستان 1373 و بهار 1374.
Mirhadi Fard, M., Terouhid, S.A., Akbari Jokar, M.R. (2015). Managerial Evaluation of Construction Contractors in the Selection Process, Scholars Journal of Economics, 2(2A):145-158.
Cameron, Kim; Manz, Karen; Manz, Charles; Marx, Robert (2008); The Virtuous Organization: AN Introduction; World Scientific Publishing, Aug 2008.
Kahraman, C. (2008). FUZZY MULTI-CRITERIA DECISION MAKING: Theory and Applications with Recent Developments, Istanbul Technical University, Turkey.
AKKOÇ, S., VATANSEVER, K. (2013). Fuzzy Performance Evaluation with AHP and Topsis Methods: Evidence from Turkish Banking Sector after the Global Financial Crisis, Eurasian Journal of Business and Economics, 6 (11), 53-74.
Bentes, A.V., et al (2012). Multidimensional assessment of organizational performance: Integrating BSC and AHP; Journal of Business Research, 65, 1790–1799.
Sun, C.C. (2010). A performance evaluation model by integrating fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods, National Chiao Tung University; No. 1001.
Secme, Y. N., Bayrakdaroglu, A., Kahraman, C. (2009). Fuzzy Performance Evaluation in Turkish Banking Sector using AHP and TOPSIS, Expert System with application, 36, 11699-11709.
Tsai, H.Y., Huang, B.H., Wang, A.S. (2008). Combining ANP and TOPSIS concepts for evaluation the performance of property-liability insurance companies, Journal of Social Sciences.
SONMEZ; YANG; HOLT (2001); Addressing the contractor selection problem using an evidential reasoning approach; Engineering, Construction and Architectural Management 198-210.
Chou, T. Y.; Liang, G. S. (2001); Application of a fuzzy multi-criteria decision making model for shiping company performance evaluation; Maritime policy & management, 28(4), 375-392.
Hatush, Z.; Skitmore, M. (1997); Criteria for contractor selection; Construction Management and Economics, 15, 19-38.
Cronbach, L. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests, 16, 297–334.