ارشدی، نسرین؛ پیریایی، صالحه(1391) اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد بین فردی به عنوان پیشایندهای رفتارهای انحرافی محیط کار،
مشاوره شغلی و سازمانی، 4(13)، 83-100.
بهرامی، حمیدرضا؛ داستانی، معصومه و پورامینی، زهرا(1395). رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، 24(3)، 32-15.
فرهادی نژاد، محسن؛ لگزیان، محمد (1390) پیمایش طولی در زمینه علل فساد اداری و روشهای کنترل آن در دستگاههای اجرایی خراسان رضوی، فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی شماره ۸، ۶۰-۴۵
رهنورد، فرج اله؛ طاهرپور کلانتری، حبیب اله؛ رشیدی، اعظم (۱۳۸۹) شناسایی عوامل مؤثر بر فساد مالی در بین کارکنان دستگاههای اجرایی، پژوهشنامه مدیریت ۶ (۱)، ۵۲-۳۵
قدرتی پور، مرتضی؛ حسن مرادی، نرگس (1393) بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتارکاری انحرافی، فصلنامه مدیریت دولتی، 6(2)، 354-333
گل پرور، محسن؛ سلحشور، آزاده. (1395). الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان. مجله پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 6(2)، 93-123.
منتخب یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث؛ شمسی، مرجان؛ هزاریان؛(1395) بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی در محیط کار: نقش میانجی تعهد عاطفی و جو اخلاقی، مدیریت فرهنگ سازمانی، 14 (1)، 137- 153 .
موسوی، سید نجم الدین؛ زارع، فرجاد(1396). بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقانه با توجه به نقش میانجی معنویت، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6(4)، 187-161.
واعظی؛ رضا؛ حسینپور؛ داود؛ رنجبرکبوترخانی؛ مصطفی؛(1395) تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتارهای سازمانی،شماره3، 85-112
هادوینژاد، مصطفی؛ بهارلویی، الهه (۱۳۹۴). رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی، فصلنامه مدیریت دولتی، شماره ۲۲
Bennett, R. J. and Robinson, S.L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360.
Chen, Y., Li, S., Xia, Q., & He, C. (2017). The Relationship Between Job Demands and Employees’ Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Effect of Psychological Detachment and Job Anxiety. Frontiers in psychology, 8, 1890.
Clark, O. L., & Walsh, B. M. (2016). Civility climate mitigates deviant reactions to organizational constraints. Journal of Managerial Psychology, 31(1), 186-201.
Di Stefano, G., Scrima, F., & Parry, E. (2017). The effect of organizational culture on deviant behaviors in the workplace. The International Journal of Human Resource Management, 1-22.
Ferris, G. R. (2017). Politics in organizations: theory and research considerations. New York, NY: Routledge publisher.
Galperin, B. Loka, Y. Peti, R. (2012). Exploring the nomological network of workplace deviance: Developing and validating a measure of constructive deviance. Journal of Applied Social Psychology, 42(12), 2988-3025.
Harvey, P., Martinko, M. J., &Borkowski, N. (2017). Justifying deviant behavior: The role of attributions and moral emotions. Journal of business ethics, 141(4), 779-795.
Juan, R. &Jusepe, P. F. (2016). The Political Consequences of Economic Shocks: Implications for Political Behavior in Russia. Problems Of Post-Communism, No,63, pp. 221–240.
Kim, T., Atkin, D. J. & Lin, C. A. (2016). Investigating the role of education in the incidence of political citizenship behavior. Journal Of Broadcasting & Electronic Media, No, 60, pp. 23–39.
Kura, K. M. (2016). Re-examining the relationship between perceived workgroup norms, self-regulatory efficacy and deviant workplace behaviour. African Journal of Economic and Management Studies, 7(3), 379-396.
Pulich, M. (2014). Workplace deviance: strategies for modifying employee behavior. The Health Care Manager, 23(4), 290-301.
Pacu, L. (2017). Organizational and Innovation Policies. Journal Of Information Technology & Politics, No, 9, pp. 352–369.
Robinson, S. L & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
Silva, H. M. S., &Ranasinghe, R. M. I. D. (2017). The Impact of Job Stress on Deviant Workplace Behaviour: A Study of Operational Level Employees of Comfort Apparel Solutions Company in Sri Lanka. International Journal of Human Resource Studies, 7(1), 74-85.
Treadway ،Darren C. ،Breland،Jacob W. ،Williams ،Lisa M. ،Cho ،Jeewon،Yang ،Jun Ferris ،Gerald R. (2013). Social influence and interpersonal power in organizations: Roles of performance and political skill in two studies. Journal of Management. No, 39, pp. 1529- 1533.
Tuclea, C. E., Vrânceanu, D. M., & Filip, A. (2015). Dimensions of Deviant Workplace Behavior in Small and Medium-Sized Enterprises. Revista de Management Comparat International, 16(1)
