MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

Examining and Explaining the Organizational and Behavioral Culture of the Armed Forces (From Imam Khomeini’s Point of View)

Document Type : Research Paper

Authors
1 Associate Professor Department of Geography Faculty of Letters and Humanities Ferdowsi University Of Mashhad
2 . Ph.D. Candidate in Political Geography, Ferdowsi University, Mashhad, Iran
3 Ph.D. Candidate in Political Geography, Ferdowsi University, Mashhad, Iran
10.22034/IAMU.2023.554775.2752
Abstract
Organizational culture is a set of common principles, criteria, beliefs and values of an organization that guides the behavior of its members and plays an important role to achieve the organization’s goals. Because of the important mission of military organizations in maintaining territorial integrity and establishing order and security, these organizations have a more important role and position in a country. The organizational culture of the Armed Forces in different countries of the world consists of two types of universal standards, beliefs, values; as well as, national and local principles and indicators that are rooted in national, territorial and local values. This study aims to examine and explain the most important concepts, indicators and strategies of "organizational culture and behavior of I.R. of Iran Armed Forces " from the perspective of the Imam Khomeini and his book (sahife). Text of the Imam’s book during the Holy Defense period has been examined and analyzed by combined content analysis (qualitative and quantitative) method with two approaches of deduction and induction. Findings reveal that among the seven concepts and indicators of the organizational culture and behavior of the Armed Forces, three concepts of "coordination, cohesion and avoiding division" with 34 frequencies, "unity of command and military hierarchy" with 27 frequencies and "keeping order, discipline and obedience" with 21 frequencies, are ranked, respectively. Also, the seven desired concepts can be proposed in form of three categories: "God-centered", "organization-centered" and "people-centered". Finally, Imam had in mind two specific strategies in organizational culture and behavior of the Armed Forces: "special indicators of the I.R. of Iran Armed Forces" and "common indicators of the Armed Forces of other countries of the world". Criteria and concepts such as "belief in the supreme will of God" and "right and duty relationship between commanders and subordinate forces" have important role in Imam’s specific strategies.
Keywords

قران کریم
احمدی، محمد رضا،(1384)؛ عوامل موثر بر منزلت سازمانی نظامیان، مجله حصون،شماره 5.
احمدی زاده، محمد جواد، سید علی تبار، سید هادی، محمدیان، یدالله،(1396)؛تعیین شاخص های سلامت رفتار سازمانی در یک سازمان نظامی، مجله طب نظامی، دوره 19،شماره 4: 382-374.
اخوان کاظمی، مسعود، اکبری، سمیرا، تارا، علیرضا(1398)، تحلیل دیدگاههای امام خمینی نسبت به مداخله نظامیان در رقابتهای سیاسی، فصلنامه علمی- پژوهشی پژوهشنامه انقلاب اسلامی، سال نهم، شماره31، تابستان 1398، صص206-189.
 استراس، آنسلم ، کوربین جولیت‌ام(1391)، اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها، ترجمه بیوک محمدی، تهران: پژوهشگاه مطالعات علوم انسانی و فرهنگی.
ایمان، محمد تقی(1394)، روش شناسی تحقیقات کیفی، قم: پژوهشکده حوزه و دانشگاه.
بلیکی، نورمن،(1384)، طراحی پژوهش های اجتماعی،ترحمه حسین چاوشیان، تهران: نشر نی
تبریزی، علیرضا،(1393)، روش تحقیق کیفی در مکاتب تفسیری، تهران: اطلاعات
تسلیمی کار، بهروز(1394)، تاثیر وحدت فرماندهی در ارتقاء توان رزمی پدافند هوایی کشور جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه علوم  و فنون نظامی، سال یازدهم، شماره 34، صص 94-75.
تهامی، سید مجتبی(1386)، امنیت ملی، داکترین، سیاستهای دفاعی و امنیتی. جلد اول، تهران: سازمان فرهنگی و عقیدتی ارتش.
حافظ نیا، محمد رضا،(1396)، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی. تهران: سمت
خمینی، روح الله(1370)،صحیفه امام، مجموعه 22 جلدی، تهران: موسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره).
دهقانی فیروزآبادی، سید جلال الدین، کریمی، پریسا(1393)، نظامیان و گذار به دموکراسى در کشورهاى عرب: نقش نظامیان در تحولات سیاسى- اجتماعى مصر(2015-2011)، فصلنامه پژوهشهاى روابط بین الملل، دوره نخست، شماره چهاردهم، زمستان 1393.
رحیمی سلیمانی، آرزو(1391)، مروری بر روش تحلیل محتوا، فصلنامه آیینه پژوهش، سال بیست و سوم، شماره پنجم و ششم، پاییز  زمستان1391، صص40-30.
ریاحی، بهروز،نصرتی،علیرضا،(1396) نگرش در تدوین راهبردهای باز مهندسی ساختار نظام اداری کشور، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، شماره سوم،پاییز1396، صفحات 67-94.
زرقانی، سید هادی( 1400الف )، تببین راهبردهای دفاعی امام خمینی در دوران دفاع مقدس، (طرح پژوهشی جامع)، تهران: پژوهشکده دفاع مقدس.
زرقانی، سید هادی( 1400ب)، بررسی و تببین راهبردهای دفاعی امام خمینی در دوران دفاع مقدس، مطالعات دفاع مقدس،شماره 27 صص68-33
شیداییان، حسین(1384)، راه کارهای تقویت معنویت در سپاه و بسیج، نشریه مربیان، سال هشتم، شماره 27، صص 99-83.
طوسی، محمدعلی(1372)، فرهنگ سازمانی، تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی
عسکری، احمد، ابراهیمی، برات و پارسا،پرویز،(1397)؛ شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تحول در ساختار سازمان های نظامی، فصلنامه مدیریت نظامی، سال 18، شماره 3، صص 30-1.
کرم نیا، رضا(1396)، الگوی راهبردی دفاعی مبتنی بر اندیشه دفاعی حضرت امام خمینی(س)، تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی.
قائدی محمدرضا، علیرضا گلشنی(1395)، روش تحلیل محتوا ، از کمی گرایی تا کیفی گرایی، فصلنامه روش ها و مدل های روان شناختی، سال هفتم بهار 1395 شماره 23.
قنبر پور نصرتی، امیر و همکاران،ساعت چیان، وحید و پورسلطانی، حسین(1391)، ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه یادگیری و کیفیت خدمات داخل در فدراسیون های منتخب، مدیریت ورزشی، شماره 14، صص107-91.
مزروعی، حسین، بازرگانی، محمد، غضنفری، احمد و بوزنجانی، برزو،(1388)؛ ارایه الگوی ارتباطات سازمانی برای یک سازمان نظامی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال دوم، شماره 1، ص 66-51.
نظرپور، مهدی(1386)، جایگاه نیروهای مسلح در نظام جمهوری اسلامی، مجله حصون، شماره 11.
نوغانی دخت‌بهمنی، محسن، محمدی، فردین، کرمانی، مهدی ،(1398)، خلق نظریه در مطالعات کیفی (رویکردی کاربردی به نظریه زمینه‌ای)،مشهد: انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد
نیکوکار،غلامحسین،سلطانی، محمدرضا و نیاوند، عباس؛(1392)،طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان های نظامی ج.ا.ایران، مدیریت دولتی، دوره 5، شماره 3، صص 163-143.