MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

Identifying the factors and components affecting the empowerment of human resources in the Ground Forces of the Islamic Republic of Iran, emphasizing the opinion of Imam Khamenei

Document Type : Research Paper

Authors
yadplla farhadifar 1
asghar alipur 2
Mojtaba Nikokar 2
Manochehr Solati 2
1 Doctoral student of Aja Command and Headquarters University
2 Master of Management
10.22034/iamu.2024.2009733.2925
Abstract
Currently, according to environmental challenges and technological diversity, organizations need to empower human resources more than in the past in order to find the possibility of competing in competitive environments and avoid strategic surprises. The purpose of this research was to identify the factors and components affecting the empowerment of human capital from the perspective of Supreme Leader Imam Khamenei. The type of applied research and its qualitative method is based on grounded theory And the collection of information in this research was in the library method and document study. In this way, the statements of the Supreme Leader of the Islamic Revolution were collected from 1368 to 1394 and then analyzed with content and discourse analysis techniques and using MaxQD10 software. Based on the results in response to the research questions while analyzing the statements, propositions related to the subject were identified, extracted, categorized and reviewed and the results which include the principles of empowerment, the process of empowerment and the results of empowerment from the perspective of the Supreme Leader ( Madzaleh Al-Ali) was presented along with the human resources performance evaluation model.
Keywords
Humanresources
empowerment
ImamKhamenei
GrandTheory
Nezaja
Subjects

  •  

    منابع:

    • قرآن کریم، ترجمه و تفسیر حضرت آیت الله مکارم شیرازی.
    • نهج البلاغه، دشتی، محمد،1673 ، تهران، موسسه انتشاراتی زهد،چاپ دوم ،
    • آقاویردی، بابک؛ مقدسی، علیرضا و شریف زاده، فتاح (1395) شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی (مورد مطالعه، گمرک جمهوری اسلامی ایران)، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال پنجم، شماره 21 ، 70 ـ 45.
    • پایگاه اطلاع رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای (مدظله العالی). https://farsi.khamenei.ir/
    • پورصادق، ناصر و علیمیرزایی، سعید (۱۳۸۵) توسعه کارکنان با مقدمه دکتر غلامرضا        معمارزاده، سارگل، تهران.
    • حاجی شریف، محمود (۱۳۷۱) ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی نشر آموزش، مجتمع سیمان آبیک
    • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۸). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، انتشارات سمت، تهران.
    • خدمتی، ابو طالب (۱۳۸۲). مدیریت علوی، پژوهشکده حوزه و دانشگاه، قم.
    • دلائی میلان، رحیم و سودی، حورا (1400). ارزیابی برنامه های بهسازی منابع انسانی دوره ابتدایی در شهر سلماس، کنفرانس بین المللی در روانشناسی، تعلیم و تربیت و سبک زندگی، تفلیس، گرجستان.
    • دهخدا، علی (۱۳۲۸)، لغت نامه، جلد : ۱۹۹، انتشارات دانشگاه تهران.
    • ریموند .ای نوا، (۱۳۸۴)، " توسعه کارکنان، ترجمه پور صادق و علیمیرزایی، سار گل، تهران.
    • سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی (۱۳۸۹) بند ٦
    • سید جوادین سید رضا اسفیدانی محمدرحیم، (۱۳۸۹). "تئوری سازی داده بنیاد. سارگل، تهران
    • فاضل، امیر؛ کمالیان، امیر رضا . روشن، سید علی قلی (1396). شناسایی ابعاد و مؤلفه های مؤثر بر توانمند سازی منابع انسانی دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه های نسل سوم و چهارم با استفاده از رویکرد دلفی فازی: ارائه الگویی مفهومی، دو ماهنامه علمی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، سال دهم، شماره 6، 455 ـ 468.
    • قلیچ لی، بهروز (۱۳۸۶)، تعالی منابع انسانی ارزیابی برنامه ریزی و بهبود، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، تهران.
    • مجموعه قوانین و مقررات نیروهای مسلح(1390). نشر دیجیتالی، مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان.
    • معین، محمد (۱۳۸۶) فرهنگ لغات فارسی، انتشارات بهزاد، تهران.
    • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۳)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرش به روند جهانی شدن"، انتشارات شروین، تهران.
    • نرم افزار حدیث ولایت ۱۳۸۹ مجموعه رهنمود های مقام معظم رهبری(مدظله العالی) موسسه بژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.

     

    • Aithon, j.e. (2010). In cervice tranning for teacher in nzsch ces in
      organization (3rd) New jersey: perntice Hall.p.6.
    • Alison D. Jill E. Ellingson R. A.(2019) a futur The future of emplo e of employee development, John Carroll University.