MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY

Predictive model of faculty member retention (case study: one of the military universities)

Document Type : Research Paper

Authors
saba hedayatifar 1
Alireza Moghaddam 2
Abbasali Rastgar 1
mohsen shafie nik abadi 3
1 semnan university
2 Semnan University
3 Semnan Univerity
10.22034/iamu.2024.2014632.2963
Abstract
The issue of maintaining human capital in developing countries in the last two decades as the number one problem of organizations has attracted the most attention of managers and is one of the most popular keywords in the statistics. The current research was conducted with the aim of providing a predictive model for the retention of faculty members of one of the military universities. The data collection tools included library studies and semi-structured open interviews with 12 experienced professors,. The analysis of the data obtained at this stage was done using the foundation's data strategy, which ultimately resulted in the retention model of faculty members in five dimensions including strategies (payments, reducing bureaucracy, increasing the spirit of patriotism, awareness of the consequences of the departure of elites, causal conditions (opportunities for growth and research) , dignity, telecommuting and flexible working hours, work-life balance) intervening factors (cultural, financial, political and social background), background factors (inflation, rent and administrative corruption, social discrimination, lack of meritocracy) and consequences (job satisfaction, increase quality of teaching, university income and efficiency). In the next phase of the research, the model was converted into a questionnaire in the form of questions and after checking the validity and reliability among a statistical sample of 72 people, it was distributed and divided into 4 categories in the form of a model using artificial neural network. Hi Group's effectiveness includes star, diligent, capable, and anxious employees, and solutions and suggestions are provided for each of them.
Keywords
prediction model
retention
faculty members
military universities
Subjects
  • استراوس، انسلم؛ کوربین، جولیت. (1398)، مبانی پژوهش کیفی (فنون و مراحل تولید نظریه زمینه‌ای)، ترجمه ابراهیم افشار، نشر نی، چاپ اول.
  • افجه، سید علی اکبر و صالح غفاری، عادل. (1392). عوامل مؤثر بر نگهداری و ترک خدمت کارکنان-41-3. دانش محور: موردمطالعه جهاد دانشگاهی واحد تهران. راهبرد فرهنگ، 21، 112-79.
  • امیری، قاسم و محمودزاده، سیدمجتبی. (1394)، بررسی عوامل مؤثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه و شهرسازی)، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 31، ش 2: 579-559.
  • آرون، رمون. (1381)، مراحل اساسی اندیشه در جامعه شناسی، ترجمه باقر پرهام، تهران: نشر علمی فرهنگی.
  • جعفری معطر، فریدون. (1387)، مهاجرت نخبگان، تهران: موسسه تحقیقات و توسعه علوم انسانی.
  • چمانی چراغ تپه، رقیه؛ محمودی، امیرحسین و بابامحمودی، عبدالرضا (1391)، عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران دانشگردر بیمارستان‌ها، فصلنامه مدیریت پرستاری، س اول، دوره اول، ش 3.
  • حاتمی، علی؛ فتاحی، سجاد و جهانگیری، جهانگیر. (1391). بررسی عوامل مرتبط با گرایش دختران تحصیل‌کرده به خارج از کشور (مطالعه موردی دانشجویان دختر مراجعه‌کننده به مراکز اعزام به خارج دانشجوی شهر شیراز)، نشریه زن و جامعه، دوره 3، شماره 2، صص 80-55.
  • حسنقلی پور، حکیمه؛ امیری، مجتبی؛ پورعزت، علی اصغر. (1396). توسعه مدل ارزشیابی خط مشی نگهداشت اثربخش اعضای هیئت‌علمی در آموزش عالی، مدیریت دولتی، 516-489.
  • حسنی، محمد و سامری، مریم. (1389)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه یک شهر ارومیه با استفاده از مدل پارسونز، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، شماره بیست و یکم، بهار و تابستان 1389، صفحات 223-201.
  • دانایی‌فرد، حسن؛ امامی، مجتبی (1392)، استراتژی نظریه داده بنیاد در مطالعات سازمان و مدیریت (فصل چهارم از کتاب روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع)، انتشارات صفر، چاپ دوم.
  • دفت، ریچارد ال (1380)، مبانی تئـوری و طراحـی سـازمان، ترجمـه علـی پارسـا ییان و سید محمد اعرابی، چاپ چهارم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  • دهباشیان، مریم و ظهیری، سیدحمید. (1389). آموزش شبکه عصبی MLP در طبقه‌بندی داده‌ها با استفاده از روش GSA. مهندسی برق و مهندسی کامپیوتر ایران، 8(4)، 267-274. https://sid.ir/paper/360722/fa
  • ذاکر صالحی، غلامرضا. (1383)، دانشگاه ایرانی: درآمدی بر جامعه شناسی آموزش عالی، انتشارات کویر.
  • رسولی، رضا و رشیدی، مهدی (1394). طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری کارکنان دانش پایه، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال هفتم شماره 1(پیاپی 19، بهار 1394).
  • رضاپور، غلامعلی؛ باقری، مهدی و گلرد، پروانه. (1400). شناسایی عوامل مؤثر بر نگهداشت کارکنان خلاق در صنعت بانکداری ایران (موردمطالعه: بانک رفاه کارگران استان کهکیلویه و بویراحمد). مطالعات رفتاری در مدیریت. دوره 13، شماره 29، اردیبهشت 1401.
  • زکی، محمد علی؛ ادیبی سـده، مهـدی؛ یزدخواسـتی، بهجـت (1385)، بررسـی اثربخشـی سازمانی مدارس آموزش و پرورش شهر اصـفهان (آزمـون مـدل پارسـونز )، مجلـه علـوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، 24(2).
  • زین الدینی، سیدمجید (1393). تبیین الگوی رهبری تحول آفرین در تحقیقات و جهاد خودکفایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس رهنمودهای امام خامنه‌ای (مدظله العالی)، رساله دکتری، تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی.
  • ساروخانی، باقر. (1370)، درآمدی بر دایره المعارف علوم اجتماعی، تهران: انتشارات کیهان.
  • سبک رو، کایدیان، آذین، حسینی. (2021). شناسایی ریسک نگهداشت اعضای هیئت‌علمی.آموزش علوم دریایی, 8(1), 1-17.‎
  • سجادی پارسا، سیدجعفر؛ برایی نژاد، سعید؛ نورامین، امیر و نظری آبکنار، شهریار (1390)، بررسی اثرات محیط کاری برجذب و ماندگاری شغلی دریانوردان: مقایسه‌ای بین کشتی‌های تانکر، فله بر و کانتینربر، اقیانوس‌شناسی، 2(3): 10-1.
  • سلامی، هادی. اعظمی، امیر و یزدانی، حمیدرضا (1392). تحلیلی بر عوامل مهاجرت بین شهری و بازشناسی راهکارهای جذب نخبگان. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 2(2)، 399-377.
  • شیخی، محمدتقی. (1369)، جامعه شناسی جهان سوم، تهران: انتشارات اشراقی.
  • شیرازی، علی و حسینی رباط، سیده منصوره (1393)، تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، (19): 18-11.
  • صحبتی ها، فریبا؛ جمالی مهموئی، حمیدرضا و منصوریان، یزدان. مطالعه علم سنجی مهاجرت نخبگان ایرانی به دانشگاه‌های آمریکا. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاه‌ها، دوره 47، شماره 3، پاییز 1392، ص. 286-273.
  • طالبی زیدی، ع و رضائی، ج. (1388)، بررسی علل مهاجرت نخبگان دانشگاهی از مازندران طی سال‌های 1380-1370، فصلنامه مدیریت، سال ششم، شماره 16.
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برجذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهش های مدیریت عمومی، 5 (17)، 26-5.
  • عسگری، حشمت اله. تقوی، مهدی. عسگری، منوچهر و شاکری، عباس. (1387). بررسی علل فرار مغزها از کشورهای درحال توسعه به کشورهای OECD در قالب مدل جاذبه. فصلنامه اقتصاد مقداری (بررسی‌های اقتصادی سابق). 5(2).
  • عظیمی، علی؛ شیرازی، علی؛ کاظمی، مصطفی و پویا، علیرضا. (1398). کشف و تبیین خوشه های اعضای هیئت‌علمی مهاجرت کرده بر اساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه‌های برتر ایران. پژوهش های مدیریت عمومی. دوره 12، شماره 43، خرداد 1398، صفحه 183-157.
  • علاقه بند، علی (1371)، ویژگیهای رفتاری مـدیران اثـربخش، فصـل نامـه مـدیریت در آموزش و پرورش، سال اول، شماره.
  • علایی نسب، م. (1385)، مقایسه ویژگیهای اقتصادی، اجتماعی وجمعیتی مهاجرین و افراد بومی (با استفاده از داده‌های طرح خصوصیات اقتصادی- اجتماعی خانوار کل کشور در سال 1380)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران.
  • قاراخانی، معصومه. (1393). سیاست‌های رفاهی اعضای هیئت‌علمی در ایران. فصلنامه علوم اجتماعی، (66)، 128-126.
  • قانعی راد، محمد امین (1396). نخبگان دانش: مشارکت یا مهاجرت؟ تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
  • قرونه، داود؛ میرکمالی، سیدمحمد؛ بازرگان، عباس و خرازی، سیدکمال (1395). الگویی برای بالندگی اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، دوره 22، شماره 3، 1395، صص 17-1.
  • قلی پور، رحمت الله، امیری، علی نقی، مهدی زاده و زمانی فر (1392). شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران. مدیریت فرهنگ سازمانی2(11)، 133-161.
  • کاظمی پور، شهلا و قاسمی اردهائی، علی. (1386)، تجزیه اقامت و تمایل به مهاجرت به شهر تهران، نامه انجمن جمعیت شناسی ایران، سال دوم، شماره 3.
  • لهسایی زاده، عبدالعلی. (1368)، نظریات مهاجرت، چاپ اول، شیراز: انتشارات نوید.
  • مبینی دهکردی، علی و طهماسب کاظمی، بهروز (1392). مدیریت راهبردی استعدادها، جستاری در رویکردها، مسائل و مؤلفه‌ها. فصلنامه راهبرد فرهنگ، 22، 134-105.
  • مرجایی، سید هادی. (1383)، نقش محوری سرمایه و شرایط اجتماعی در حفظ و نگهداشت نخبگان، گزارش طرح پژوهشی، موسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی.
  • مسی، داگلاس. (1364)، نظریه‌های مهاجرت بین المللی، بازنگری و ارزشیابی، ترجمة پریدخت وحیدی، گزیدة مسائل سیاسی، اقتصادی، اجمتماعی، 143، 94.
  • منهاج، محمدباقر، هوش محاسباتی: مبانی شبکه‌های عصبی، جلد اول، انتشارات دانشگاه صنعتی امیرکبیر، 1379.
  • وکیل الرعایا، یونس؛ زندی، رضا و فرهادی نژاد، محسن (1398). طراحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانش‌آموختگان آموزش عالی و وزارت بهداشت. فصلنامه جامعه‌شناسی کاربردی، دوره 30، شماره 4، صفحه 112-97.
  • هوی و میسـکل (1382)، تئـوری، تحقیـق و عمـل در مـدیریت آموزشـی، ترجمـه میـر محمد سید عباسزاده، انتشارات دانشگاه ارومیه چاپ چهارم.
  • Alnıaçık, E., Alnıaçık, Ü., Erat, S., & Akçin, K. (2014). Attracting talented employees to the company: Do we need different employer branding strategies in different cultures?. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 336-344.
  • Armestrang, M(2008). Strategic human resource management:4th Edition. London.
  • E. Rumelhart, E. Hinton, and J. Williams, Learning internal representation by error propagation, Parallel Distributed Processing, vol. 1, 318-362, 1986.
  • Gagne, A. (2015). Retention strategies in France and Sweden. The Irish Journal of Management, Vol. 28, No. 1, pp: 59-79.
  • Gusain, A., Singh, T., Pandey, S., Pachourui, V., Singh, R., & Kumar, A. (2023, March). E-Recruitment using Artificial Intelligence as Preventive Measures. 2023 International Conference on Sustainable Computing and Data Communication Systems (ICSCDS) (pp. 516-522). IEEE.
  • Hughes, Julia Christensen and EvelinaRog, (2008). Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 20 Iss: 7, pp.743-757.
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010). Talent Management and HRM in Multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers, Journal of World Business, 45(2): 179-189.
  • Kosi, I., Opoku-Danso, A., & Ofori, A. A. S. (2015). HRM practices and retention: An empirical study of senior staff of University of Cape Coast. International. Journal of Technology Enhancements and Emerging Engineering Research, 3(11), 2347-4289.‏
  • Kumar, Manoj.(2006). Attracting and Retaining Faculty in Technical Educational Institutions. Fourth AIMS International Conference on Management. 10 pages.
  • Latukha, M., Zhang, Y., Panibratov, A., Arzhanykh, K., & Rysakova, L. (2023). Talent management practices for firms’ absorptive capacity in a host country: A study of the Chinese diaspora in Russia. Critical perspectives on international business, 19(2), 181-205.
  • Mkulu, Demetria Gerold; Adhiambo, Jacinta M. & Katundano, Theonestina (2017). Workplace Administrative Strategies for Retention of Academic Staff in Private Universities in Southern Highlands Zone, American Journal of Sociological Research, 7 (2), 77-84.
  • Mohammadian, B. (2021), Human Resources textbook in Hay Group model. Tehran: University of Tehran.(In Persian).
  • Ng’ethe, J.M. & Iravo, M. E. & Namusonge, G.S. (2012). Determinants of Academic Staff Retention in Public Universities in Kenya: Empirical Review. International. Journal of Humanities and Social Science, 2(13), 205-212.
  • OECD (2015). Connecting with Emigrants: A Global Profile of Diasporas 2015. OECD Publishing, Paris. DOI: http://dx.doi.org/10.1787/9789264239845-en.
  • Phillips, Deborah R. and Kathy O. Roper, (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, Vol.11 Iss: 1, pp.7-16.
  • Selesho, J. M., & Naile, I. (2014). Academic staff retention as a human resource factor: University perspective. International Business & Economics Research Journal (IBER), 13(2), 295-304.‏
  • Selvi, R. S. A., & Madhavkumar, V. (2023). The Mediating Effect Of Happiness At Workplace On The Relationship Between Hybrid Work Model And Employee Retention In It Industry. International. Journal of Industrial Management, 17(1), 40-49 ir/003kWb.
  • Tourangeau, A. E., Thomson, H., Cummings, G., & Cranley, L. A. (2013). Generation‐specific incentives and disincentives for nurses to remain employed in acute care hospitals. Journal of Nursing Management, 21(3), 473-482.
  • Verhaegen, P. (2005). Academic talent: Quo vadis? Recruitment and retention of faculty in European business schools. Journal of Management Development, 24(9), 807-818.
  • Yildiz, R. O., & Esmer, S. (2023). Talent management strategies and functions: a systematic Industrial and Commercial Training, 55(1), 93-111.
  • Younis, S., Ahsan, A., & Chatteur, F. M. (2023). An employee retention model using organizational network analysis for voluntary turnover. Social Network Analysis and Mining, 13(1), 28.