آریامنش، لعبت،(1399)مدیریت جانشین پروری و توسعه مسیر شغلی در راستای مدیریت عملکرد در سازمان ها،پنجمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی،همدان.
بخشنده, امید؛ سیدمهدی احمدی بالادهی؛ سهیل صادقی و عزت الله بابائی کچبی، (1395)، پیاده سازی نظام جانشین پروری به عنوان کلید نجات سازمان های دولتی ایران، دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی، قم.
پورصادق، ناصر و امامی، سید صابر(1393)." بررسی عوامل موثر بر آمادگی سازمانهای دولتی کشور برای استقرار نظام جانشین پرور مدیران(بررسی موردی حوزه مشاوران جوان ریاست جمهوری)"، میزگردمراکز ارزیابی و مدیریت جانشین پروری.
توکلی، محمد و ابراهیمی، احمد و شمسی، خالد(1400)جانشین پروری و مدیریت استعداد شاخص هایی اثر گذار بر بهبود عملکرد سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،دامغان.
جان احمدی گل, مهدی, رضائی فر, حمید, حکیم پور, حسین. (1402) فراتحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت جانشینپروری در سازمانهای دولتی. پژوهش های مدیریت عمومی، 16(60)،191-218..
خیرگو، منصور و شکری، زینب،(1401)،ارائه الگوی مدیریت استعداد نظام مند در ارتش و بکارگیری آن در جانشین پروری فرماندهان و مدیران دوران دفاع مقدس،اولین همایش ملی جایگاه علم و فناوری در دفاع مقدس،تهران
عسگری, ناصر , & خوشناموند, محسن . (1402). طراحی الگوی شایستگیهای حماسی افسری بر مبنای آموزههای تربیتی شاهنامه فردوسی. فصلنامه مدیریت نظامی.23(90)،123-152).
کرمی، محمدرضا،(1400) ،جانشین پروری در شهرداری تهران و نقش آن در عملکرد مدیریت شهری،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری،تهران.
گلشاهی, بهنام , & معینی فرد, اسماعیل . (1402). تبیین مبانی ارزشی پشتیبان فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی. 23(89)،91-120.
محمدی حامد، صمیمی شاهرخ. (1400). شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشینپروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه دادهبنیاد. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی. ۱۲ (۴۸) :۱۲۶-۱۴۳
مطلبی, ابوطالب, & عالی پور, علیرضا. (1401). شناسایی چالشهای جانشین پروری برای افسران مدیریت و کمیسر دریایی (نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران/ فصلنامه مدیریت نظامی،22(88)،75-104.
نجفی, محسن, حق شناس کاشانی, فریده, امیرکبیری, علیرضا. (1400). طراحی و تبیین مدل جانشینپروری با رویکرد مدیریت استعداد در ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت نظامی،21(84)115-154.
هدایتی فر, صبا , مقدم, علیرضا , رستگار, عباسعلی , & شفیعی نیک آبادی, محسن . (1403). مدل پیش بین نگهداشت اعضای هیئت علمی(مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های نظامی)،. فصلنامه مدیریت نظامی. 24(93)،53-103.
Bakare, A. (2021). Succession planning as a developmental tool for sustainability. In Human resource management practices for promoting sustainability (pp. 56-72).
Byham, W. C.; Nelson, G. and Pease, M. (2002), “Cultivating leaders with an acceleration pool,” Health Forum Journal, 43(5), 28-30.
Groves, K. S.(2007), “Integrating leadership development and succession planning best practices,” Journal of Management Development, 38(3), 307-319.
Johnstone, S., Rodriguez, J. K., & Wilkinson, A. (Eds.). (2023). Encyclopedia of human resource management. Edward Elgar Publishing. pp 376-377
Odiachi, J. M., Sulaimon, A. H. A., & Kuye, O. L. (2023). Succession management: a proficient resource in organisational sustainability?. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 11(2), 112-127.
Phillips, L. K. (2020, November). Concept analysis: Succession planning. In Nursing Forum (Vol. 55, No. 4, pp. 730-736).
Rothwell, W. J.(2010), The manager's guide to maximize employee potential: Quick and Easy Strategies to Develop Talent Every Day, American Management Association.
Seniwoliba A. J.(2015), “Succession planning: Preparing the next generation workforce for the University for Development Studies,” Research Journal of Educational Studies and Review, 1(1), 1-10.
Sholesi, O. Y., Adewale, O. R., & Adeniyi, A. O. (2022). AO succession planning and organizational performance: evidence from a manufacturing organization in Nigeria. International Journal of Social Science Research and Review, 5(11), 90-104.
Son, Y. W., & Shin, S. Y. (2021). An Effects of Succession Plan on Organizational Performance. The Journal of the Korea Contents Association, 21(2), 489-498.
