· ابطحی، سید حسین (1383). آموزش و توسعهی سرمایه های انسانی. تهران:پویند.
· امامی سیگارودی، عبدالحسین؛ دهقان نیری، ناهید؛ رهنورد، زهرا و نوری، سعید علی (1391). روش شناسی تحقیق کیفی: پدیدارشناسی، پرستاری و مامایی جامع نگر، (68)22، 56-63.
· بازرگان، عباس (1393). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی و آمیخته رویکردهای متداول در علوم رفتاری. تهران: نشر دیدار.
· باقری همشی، مهدی و حامدی سنجانی، علیرضا (1401). الگوی نظاممند آموزش دانشگاههای افسری نیروهای مسلح ج.ا.ا. با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب. فصلنامه مدیریت نظامی، (3)22، 1-34.
· بیوک، محسن؛ تارین، حامد و قلخانباز، خلیل (1404). آسیبشناسی آموزش سازمانی دوره عالی- رستهای بر مبنای مدل سه شاخکی (مطالعه موردی: یکی از مراکز آموزشی آجا .( مدیریت نظامی، 25(1)، 1-23.
· بوستانی راد، مینا؛ الوانی، سید مهدی؛ و حمیدی زاده، علی. (1402). طراحی مدل یادگیری و توسعه مهارتهای نرم منابع انسانی در سازمانهای دولتی. حکمرانی و توسعه، 3(3)، 3-36.
· بیگدلی، محمد؛ داودی، رسول؛ کمالی، نقی؛ انتصار فومنی، غلامحسین (1397). شناسایی ابعاد و مؤلفه های بهسازی منابع انسانی در آموزش وپرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال دهم، شماره (2)، شماره پیاپی (32). ص 75-101.
· خطیب زاده، اعظم؛ رضایت، غلامحسین؛ حسین پور، رضا. (1398). الگوی توسعه شایستگیهای فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 11(3)، 9-35.
· رضائی، محمد؛ انصاری، منوچهر، سلام زاده، آیدین و توفیقی، سید پندار (1402). ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده بنیاد چندگانه. مطالعات منابع انسانی، (3)13، 71-102.
· رمضانی لیمائی، علی؛ سبحانی، عبدالرضا؛ محمد داودی، امیر حسین؛ و تقی پور ظهیر، علی. (1399). تدوین مدل ارتقاء آموزش اثربخش ضمن خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی (مورد مطالعه استان تهران). تحقیقات مدیریت آموزشی، 12(46), 67-91.
· گلشاهی، بهنام و رستمی، احمد (1404). ارتقا اثربخشی آموزش الکترونیکی کارکنان در بحرانهای زیستی- ویروسی (مورد مطالعه: دانشگاههای ارتش جمهوری اسلامی ایران). مدیریت نظامی، 25(1)، 1-23.
· ندایی، هاشم (1393). اصول تعلیم و تربیت کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی براساس دیدگاه مقام معظم رهبری، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 6(2)، 1-15.
· داد، سهیلا (1371). بررسی اثرات اجرایی برنامه آموزش حین خدمت کارکنان شرکت ملی نفت ایران و تأثیر آن بر کارایی، موفقیت و رضایت شغلی، پایان نامه، تهران: دانشگاه تهران.
· ستایش، سامی؛ نرگسیان، عباس؛ شاه حسینیی، محمد علی؛ منظور، داوود(1399). ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور (موردمطالعه: وزارت نیرو). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 12(2)، 63-100.
· سرشار، الهام و سمیعی، روح الله(1398). شناسایی مؤلفههای بهسازی منابع انسانی با تأکید بر نظام شایستهسالاری در ادارههای دولتی ایران. چشمانداز مدیریت دولتی، 4(10). 176-191.
· فتحی واجارگاه، کوروش (1397). برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، تهران: سمت.
· فرهی بوزنجانی، برزو؛ محمدی، ابوالفضل و حصیرچی، امیر (1389). الگوی توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان سپاه از منظر مقام معظم رهبری، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 2(3)، 1-28.
· محمدی، مهدی.؛ حکاک، محمد؛ نظرپوری، امیرهوشنگ؛ موسوی، نجم الدین. (1397). طراحی الگوی تربیت و آموزش مدیران نهادی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر مدلسازی ساختاری تفسیری و تحلیل MICMAC ، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10 (2)، 179-206.
· مرشدی، مسعود (1392). اثربخشی برنامه های آموزش تخصصی درتربیت وآموزش پلیس (مطالعه موردی فراگیران درجه داری رشته آگاهی ناجا(. فصلنامه مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، 6(2)، 27-61.
· مقدسی، جواد؛ محمدخانی، کامران و محمدداودی، امیرحسین (1396). مقایسه وضعیت موجود و مطلوب ابعاد و مؤلفه های بهسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی. نوآوری های مدیریت آموزشی، 12(3)، ص 63-81.
· محمدی، ابوالفضل؛ بازرگانی، محمد؛ پورسعید، سیدمسعود و ازگلی، محمد (1390). پایه ی نظری الگوی تعالی فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از منظر قرآن کریم. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 3(2)، 1-26.
· سلیمی بازنشینی، سمانه؛ حسینی گل افشانی، سید احمد؛ رحمان سرشت، حسین و ربیعی، مهناز (1401). ارائهی الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری در شرکت گاز. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 14(2)، 93-110.
· نقوی، سید میر علی؛ الوانی، سید مهدی؛ قربانی زاده، وجه اله و حسینی، سید سعید (1398). الگوی توسعه منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد خدمات عمومی نوین (مورد مطالعه: وزارت نیرو). مدیریت فردا، 58، 19-34.
· Acton, T, & Golden, W.(2003). Training the knowledge worker: A Discriplive Study of Training Practice in Irish Software Componies. Journal of European Industitral Training, 2(5), 127-146.
· Bernardin, H. J. (2013). Human Resource Management. An Experiential Approach (3rd Ed., p. 163 – 91). New York: McGraw-Hill.
· Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1994). Competing paradigms in qualitative research. Handbook of qualitative research, 2(163-194), 105.
· Hartzell, J. D., Servey, J., Wilson, R., Mount, G., Barry, E. S., & Durning, S. J. (2024). The Military Medicine Leadership Life Cycle: A Model for Longitudinal Leadership Development for Staff Physicians. Military Medicine, usae387.
· Junejo, M. I., Sarwar, S., & Ahmed, R. R. (2018). Impact of in-service training on performance of teachers a case of STEVTA Karachi region. International Journal of Experiential Learning & Case Studies, 2(2), 50-60.
· Kirchner, M., & Akdere, M. (2017). Military leadership development strategies: Implications for training in non-military organizations. Industrial and Commercial Training, 49(7/8), 357-364.
· Mat Nor, N. and Mohd Daud, N. (2011). The Relationship between Human Resource Management and Knowledge-Based Economy in Malaysian Multimedia Super Corridor (MSC) Status Companies. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(8): 240-257.
· Selter, C. Grksel, C. Reinold, M Trempler, K. (2015). Variations of in-service training for primary mathematicsteachers: an empirical study. ZDM Mathematics Education, 47 (1), 65–77.
· Sung, S. Y., & Choi, J. N. (2014). Do organizations spend wisely on employees? Effects of training and development investments on learning and innovation in organizations. Journal of organizational behavior, 35(3), 393-412.
· Tappen, R. M. (2015). Advanced nursing research: From theory to practice. Jones & Bartlett Publishers.
· Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2012). Human Resource Development (6 ed.). USA: Thomson South-Western.
· Torrington, Derek, Weightman, Jane (1994). Effective management: people and organization, prentice Hall pub.
· Chow, I. H. S. (2017). The mechanism underlying the empowering leadership-creativity relationship. Leadership & Organization Development Journal.39 (2).202-217.
· Yanow, D., & Schwartz-Shea, P. (2006). Interpretation and method: Empirical research methods and the interpretive turn, Routledge.
