ضرورت جهان کنونی موجب شده است بسیاری از کشورهای پیشرفته سازمانهای خود را پیوسته بررسی، تحلیل و نقد کنند و شیوههای نو و سازگار با ضرورتهای جهان کنونی را برپا و کارآمد کنند. نیروی انسانی از مهمترین سرمایههای سازمانها بوده که برخورداری آنها از رضایت شغلی میتواند یاریگر سازمانها در رسیدن به اهدافشان باشد. برای ارتقاء سطح این متغیر در نیروی انسانی در سطح نیروهای مسلح مطالعات بسیاری انجام شده، ولی در این میان به نقش و اهمیت جنگ شناختی، بهعنوان عامل تأثیرگذار بر این متغیرهای شغلی ازجمله رضایت شغلی کمتر توجه شده است. پژوهش حاضر باهدف تعیین بررسی میزان تأثیر آموزش مؤلفههای جنگ شناختی بر میزان عملکرد شغلی کارکنان یکی از یگآنهای نزاجا انجام گرفت. پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با پیشآزمون –پسآزمون و پیگیری است. با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس تعداد 16 نفر بهصورت داوطلبانه انتخاب و بهصورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل گمارده شدند. سپس آموزش مؤلفههای جنگ شناختی برای گروه آزمایش به مدت 7 جلسه در گروه آزمایش اجرا شد و گروه کنترل از هیچگونه آموزشی برخوردار نشد. در این پژوهش از پرسشنامه رضایت شغلی ... استفاده گردید و دادههای بهدستآمده به شیوه تحلیل کوواریانس تحلیل شدند. یافتههای پژوهش حاضر بیانگر آن بودند که کاربرد آموزش مؤلفههای جنگ شناختی در فضای کار برای کارکنان نظامی میتواند در ارتقاء مؤلفههای شناختی در حوزه کاری و ملی و همچنین افزایش آگاهی و بالا بردن رضایت شغلی آنها مؤثر باشد.
پناهی فر (1401). بررسی اثربخشی آموزش مؤلفههای جنگ شناختی بر روی میزان انگیزش شغلی کارکنان. اولین همایش ملی دفاع مقدس.
جواد فری، حامد. (1397). نقش و جایگاه جنگهای شناختی در نیروهای مسلح. همایش سرباز و فرمانده. دانشگاه مالک اشتر. تهران. ایران
حسنپور، سامان. (1398). بررسی باورهای شناختی در عملکرد کارکنان. فصلنامه مدیریت دانش.11(23):34-46
حسینی فر (1400). آموزش مؤلفههای شناختی جنگ تحمیلی بر روی عملکرد کارکنان. همایش ملی بیانیه گام دوم انقلاب. تهران. ایران
خندان، مرتضی؛ بابایی، سجاد؛ قاسمیان، علی. (1398). بررسی رابطه بین سازههای شناختی و عملکرد شغلی کارکنان آبفا شهر تهران. مجله بهزیستی روانشناختی،31(2):34-54
رضایی، بیژن. بجانی، حسین. تارین حمداله. (1397). تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال ششم، شماره 2: 263-241.
سید محرمی، علی. (1399). رابطه مؤلفههای شناختی با تعهد و انگیزه شغلی کارکنان اداره ثبت و احوال شهر کاشان. همایش مدیریت صنعتی. گیلان. ایران
شاه محمدی، محمد؛ بی آزار، احمد. (1402). شناسایی مولفههای نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران فصلنامه مدیریت نظامی، 23(1)، 121-148.
عاطفی، لیلا. (1395). بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و نوآوری کارکنان بانک صادارات. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی.
عباسیان، محمد و دانش، رشید. (1401). ارزیابی جامع مطلوبیت برنامههای تربیتی-آموزشی نظامی: بر اساس رویکرد تصمیمگیری چندمعیاره آنتروپی شانون. فصلنامه مدیریت نظامی، 22 (88)، 105-144.
عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ هوشیار، اکبر و حامدی، اشکان (1392). رابطه بین سبک رهبری فرماندهان نظامی و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه مدیریت نظامی،13(52). ص 69-80.
متقی، ابراهیم. (1395). جنگ شناختی پس از برجام در حوزه تحولات اجتماعی. فصلنامه مطالعات راهبردی ناجا.1(1):32-7
فیاضی، مرجان؛ افشارنژاد، مصطفی؛ حسنزاده، کاظم؛ سهرابی، آرزو (1394). نقش میانجی رضایت شغلی در تأثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. فصلنامه مطالعات منابع انسانی. 5 (17). ص 41-60
قنبری سالطه، وحید و محمدیفر، محمدعلی. (1401). مقایسهی اثربخشی آموزش مهارتهای اجتماعی - هیجانی و تابآوری روانشناختی بر بهزیستی روانشناختی و کنترل خشم دانشجویان دانشگاه امام علی (ع). فصلنامه مدیریت نظامی، 22 (87)، 57-92.
ساعدپناه، کیوان؛ قاسمی، محمد؛ اکبری، حسام؛ ادیب زاده، امیر؛ اکبری، حامد (1402). بررسی رابطه بین بار ذهنیکار، فرسودگی شغلی، تابآوری و اختلالات خواب: پژوهشی در میان پرستاران. مجله طب نظامی. 25(3). ص 1861-1869.
شیرمحمدزاده، محسن؛ قاسمزاده علیشاهی، ابوالفضل؛ کاظمزاده بیطالی، مهدی (1397). نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در رابطه بین توسعه حرفهای با رضایت و تعهد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانا. مجله ارگونومی.6 (1). ص 31-32.
شمس، امیر؛ جاننثار احمدی، هدی؛ رجبی، محمد. (1402). بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی با قش میانجی تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مشهد/ فصلنامه پژوهشهای روانشناختی در مدیریت.19(1)119-138.
صمیمی، مهدی؛ دانش رشید. (1402). شناسایی و اولویت بندی راهبردهای بهبود فرآیندهای تربیتی و آموزشی در دانشگاه افسری امام علی(ع) با تمرکز بر تعاملات. فصلنامه مدیریت نظامی، 23(1)، 1-34.
Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990).,"The measurement and antecedents and of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, Vol.63, pp.1-18.
Asrar-ul-Haq, M., Kuchinke, K. P., & Iqbal, A. (2017). The relationship between corporate social responsibility, job satisfaction, and organizational commitment: Case of Pakistani higher education. Journal of Cleaner Production, 142, 2352-2363.
Cho, V., & Huang, X. (2014). Professional commitment, organizational commitment, and the intention to leave for professional advancement: An empirical study on IT professionals. Information Technology & People, 25(1), 31-54.
Fu, W., & Deshpande, S. P. (2019). The impact of caring climate, job satisfaction, and organizational commitment on job performance of employees in a China’s insurance company. Journal of Business Ethics, 124(2), 339-349.
Jena, L. K., Pradhan, S., & Panigrahy, N. P. (2018). Pursuit of organisational trust: Role of employee engagement, psychological well-being and transformational leadership. Asia Pacific Management Review, 23(3), 227-234.
Kim, H. W., Chan, H. C., & Gupta, S. (2016). Examining information systems infusion from a user commitment perspective. Information Technology & People, 29(1), 173-199.
Labrague, L. J., McEnroe–Petitte, D. M., Tsaras, K., Cruz, J. P.,
Wombacher, J. C., & Felfe, J. (2017). Dual commitment in the organization: Effects of the interplay of team and organizational commitment on employee citizenship behavior, efficacy beliefs, and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 102, 1-14.
Carolina ,M. Dias,R. Luz, S, Lúcia M.(2018). Barbosa de Employee Motivation and Job Performance. Linguistic and Philosophical (14):97-102
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture onsatisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(8),577-588.
Tajvar M , M Arab and V Khodabakhsh Nejad.(2006). Personnel’s job satisfaction in TehranKoodakan kids medical center, Journal ofHealth Administration, (Issue 23).
Khandan M, Eyni Z, Koohpaei A. Relationship between spiritual intelligence and job performance: A case study of Nurses and Nursing aids in the main university hospital of Qom, Iran, Health. Spirituality and Medical Ethics.2017;4(3):8-14. (Full Text in Persian)
Lee-Fong,GC. (2019). The relationship between spiritual intelligence and psychological well-being in refugees. Keiser University, ProQuest Dissertations Publishing.
Carter, N. T., Lowery, M. R., Williamson Smith, R., Conley, K. M., Harris, A. M., Listyg, B., & Carter,D. R. (2020). Understanding job satisfaction in the causal attitude network (CAN) model. Journal of Applied Psychology, 105(9), 959-993.
