فصلنامه مدیریت نظامی

فصلنامه مدیریت نظامی

تدوین مدل استراتژیک اقتصاد مقاومتی با تأکید افزایش توان رزمی نیروهای مسلح (مطالعه موردی: ارتش جمهوری اسلامی ایران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
بهزاد جعفری
مدرس حسابداری، گروه اقتصاد و حسابداری، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران. Behzad12662@gmail.com
10.22034/iamu.2024.2020250.3005
چکیده
نیروهای مسلح کشور برای جلوگیری از تحریم­های اقتصادی دشمن ملزم به رعایت اقتصاد مقاومتی هستند. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدلی برای افزایش توان رزمی نیروهای مسلح با اجرای مؤلفه­های اقتصاد مقاومتی است. جامعه آماری پژوهش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می­باشد و جامعه نمونه اول 20 نفر از اساتید باتجربه و متخصص در زمینه مدیریت دفاعی و مالی در هیئت علمی دانشگاه­های نظامی آجا و جامعه دوم 227 نفر از بازنشستگان نظامی با مدرک دکتری نظامی می­باشند. در این پژوهش برای گردآوری داده­ها از روش کتابخانه‌ای، برای تحلیل آن‌ها از پرسشنامه دلفی فازی و فرایند تحلیل رتبه­ای و برای اعتبارسنجی مدل نهایی پژوهش از تحلیل همبستگی و رگرسیون و نرم­افزار spss استفاده گردیده است . نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ اقتصادی، سرمایه اجتماعی و مدیریت جهادی از مهم‌ترین  شاخص­های اقتصاد مقاومتی می­باشند که باکمک خبرگاه مهم‌ترین  و تأثیر گذارترین مؤلفه هرشاخص، در افزایش توان رزمی تعیین گردید. همچنین مشخص گردید که فرهنگ اقتصادی، سرمایه اجتماعی و مدیریت جهادی در بالا بردن توان رزمی نیروهای مسلح تأثیر مثبت و معناداری دارند. لذا برقراری اقتصاد مقاومتی درنیروهای مسلح با بهره­مندی از مؤلفه­های به‌دست‌آمده در طولانی مدت به افزایش توان رزمی در نیروهای مسلح کمک خواهد کرد.
کلیدواژه‌ها
اقتصاد مقاومتی
فرهنگ اقتصادی
سرمایه اجتماعی
مدیریت جهادی
نیروهای مسلح
موضوعات
  • ابوالحسن تنهایی، حسین. حضرتی صومعه، زهرا (1392). بررسی نظری پژوهش­های سرمایه اجتماعی در جامعه ایران. فصلنامه علوم رفتاری شماره ،97صص 91- 31.
  • الیاسی، حسین (1393). بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی و مدیریت منابع انسانی. همایش پژوهش­های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، دانشگاه تهران.
  • باقری، علی. موسوی، سیدمصطفی (1397). مفهوم شناسی اقتصاد مقاومتی و تبیین نقش و جایگاه آن در دوران پساتحریم، فصلنامه سیاست­های مالی واقتصادی، 20ص 777-701.
  • پورصادق، ناصر. ذاکری قزآنی، زهرا ( 1394). بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، مقاله 5، دوره7، شماره 4، ص 116-95.
  • پیرایش، رضا. رسولی، حسین (1395). بررسی تأثیر بکارگیری فنون حسابداری مدیریت در تحقق مدیریت جهادی در سازمان‌ها. سومین کنفرانس بین المللی پژوهش­های کاربردی در مدیریت، تهران، دانشگاه شهید بهشتی.
  • تقی پور، محمدامین و یخچالی، مصطفی (1397). بررسی ویژگی­های فردی و مدیریتی مدیران جهادی (مورد مطالعه: حاج عبدالله والی). کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی، کرج، دانشگاه جامع علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداری.
  • حسین­پور، داوود. رضائی منش، بهروز و محمدی سیاهبومی، حمیدرضا، (1395). رابطه مدیریت جهادی و استراتژی­های اقتصاد مقاومتی. فصلنامه مدیریت نظامی، سال بیست و دوم، شماره ،88 صفحات72-99
  • خان­احمدی، اسماعیل. میار، یحیی (1392). نقش بصیرت در ارتقاء توان رزم نیروهای مسلح، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال یازدهم، شماره44، صص221–
  • درزیان، علی؛ عماد اندیشمند و فرید چوبتاشانی. (1398). رابطه مدیریت جهادی و اقتصاد مقاومتی در اندیشه مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، سومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز 1404، رشت، سازمان بسیج مهندسی صنعتی استان گیلان.
  • رادسر، مصطفی. محمدی، مهدی. پیوسته، علی اکبر(1400). تأثیر سرمایه اجتماعی بر پیاده سازی ارکان اقتصاد مقاومتی در سازمان‌های نظامی با در نظر گرفتن نقش میانجی رویکرد مدیریت جهادی. فصلنامه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، سال اول، شماره 1، ص70-97.
  • روشندل، مهدی. گل محمدی، حجت­اله و پایدار، رامین (1398). تبیین الگوی مدیریت جهادی در افق چشم انداز 1404. سومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ،1404رشت، سازمان بسیج مهندسی صنعتی گیلان.
  • روح بخش، مریم. مهدوی، رامین و بختیاری، رحمت (1398). بررسی مفهوم مدیریت جهادی، اصول، مؤلفه‌­ها و ویژگی­های آن، ششمین کنفرانس بین المللی یافته­های نوین علوم و تکنولوژی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس.
  • سینایی، احسان (1398). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان (شهرداری­های سیرجان)، کنفرانس بین المللی راهکارها و چالش­های مدیریت و مهندسی صنایع، تهران، شرکت آروین البرز.
  • شیروی، عبدالحسین و خداپرست، ناصر (1398). اقتصاد مقاومتی و توسعه پایدار در اسناد بین المللی، فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، 49(1).
  • شعبانی، احمد. نخلی، سید رضا(1393). مبانی، الزامات و نقشه راه اقتصاد مقاومتی. تهران، داعا.
  • صالح اصفهانی، اصغر.خلیلی شورینی، سیاوش. سیف، اله مراد. مرادی، فرج­الله، مرادی(1399). بررسی تاب­آوری در طراحی الگوی راهبردی طرح ریزی، برنامه ریزی و تأمین منابع نیرو های مسلح با رویکرد اقتصاد مقاومتی نیروهای مسلح. فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک، سال هجدهم، شماره81، صص218-197.
  • عزیزی، محمد. بوداقی، علی. حسن پور، محمد و حسینی، سیدصمد (1400). تأثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق­پذیری سازمانی. فصلنامه مدیریت نظامی، سال چهارم، شماره 86 (14)ص174-145.
  • قنبری جهرمی، محمدحسین. (1395). اصول جنگ وتوان رزمی. تهران، انتشارات دانشکده فرماندهی و ستاد.
  • کرباسی، منصور و علوی، علی. (1402). طراحی نظام مدیریت دانش برای سازمان‌های نظامی. فصلنامه مدیریت نظامی، 23(2)‌، 57-84.
  • لزگی، علی­نقی. صافحیان، محمد و مجدجعفری، رسول (1399). مؤلفه­های آمادگی دفاعی فرماندهی و مدیریت نظامی در نهج­البلاغه با تأکید بر سرمایه انسانی. فصلنامه مدیریت نظامی، 3(20)ص144-115.
  • موسوی، زهراسادات و علوی بصری، نداسادات (1393). نقش یادگیری تیمی در جذب سرمایه­های فکری و مدیریت دانش. سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه اطلاع­رسانی نارکیش.
  • محبی گرگری، عزیزاله (1397). مدیریت جهادی و کار جهادی، اقتصاد مقاومتی و استراتژی آن، چالش­ها و الزامات، دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران، موسسه آموزش عالی علامه خویی (ره) شرکت بین المللی کوش.
  • محمدی، حمیدرضا. صالحی، فرخنده و قربانی، عقیل (1396) تحقق اقتصاد مقاومتی با استفاده از راهبرد مدیریت جهادی، فصلنامه پژوهش ها و سیاست­های اقتصادی، شماره 89سال بیست و پنجم، صفحات 113-85.

 

  • Ahakwa, I., Yang, J., Tackie, E. A., & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34-22.
  • Barba-Aragón, M. I., & Jiménez-Jiménez, D. (2020). HRM and radical innovation: A dual approach with exploration as a mediator. European Management Journal, 33(5), 191-303.
  • Crane, B., & Hartwell, C. J. (2013). Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital. Journal of World Business, 12 (9).
  • Frese, M. & Fay, D. (2001).Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in Organizational Behavior, 23(1), 133– 131.
  • Holger S,Scott C, Michae l, John W. & Thomas J. (2012) Managing supplier satisfaction: Social capital and resource dependence frameworks Australasian Marketing Journal (AMJ) Volume 23, Issue 2, May 2015, Pages 132-133
  • Joonmo S. Nan L. (2003)” Social capital and civic action: A network-based approachDepartment of Sociology, Box 90033, Duke University, Durham, NC 21103, USA ,Available online 30 January.WWW. ScienceDirect.COM
  • Jungwoo .L, Jun-Gi, P, Seyoon, L.(2015) Raising team social capital with knowledge and communication in information systems development projects, International Journal of Project Management, Volume 33, Issue 4, May 2015, Pages 191–301.
  • Baliamoune, L. (2015)Trust-based social capital, institutions, and development , The Journal of Socio-Economics, Volume 40, Issue 4, August 2011, Pages 335– 342
  • Myung J, Choong, K, & Mark B. (2011) The effect of social capital and altruism on seniors' revisit intention to social network sites for tourism-related purposes, Tourism Management Volume 53, April 2012, Pages 92-101.
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1993) Social capital, intellectual capital, and, organizational advantage. The Academy of Management Review, 23(2).242- 222.
  • Negwy، Petchsawanga, P. and Duchon, D., (2020). " How to lead two-way economy and combat power in military forces ". Management Department Faculty Publications. Paper92. http:// digitalcommons unl.edu/ management facpub /92.
  • Vilanova, E.P., and Josa, R.T., (2003). Social capital as a managerial phenomenon. Working Paper, Tampere University of Technology