سرمایه اجتماعی شامل ویژگی­های حیات اجتماعی، هنجارها و اعتماد است که        مشارکت­کنندگان را قادر می­سازد تا با یکدیگر همکاری نمایند و به صورت موثرتر و کاراتر اهداف مشترکشان را محقق سازند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان باتوجه به نقش میانجی مدیریت دانش بود. پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 233 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر بود که 146 نفر به ­عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. جهت گرداوری داده­ها از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی چنگ و چانگ (2011)، مدیریت دانش داروچ (2003) و خلاقیت تورنس(1959) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزار AMOS-V20 انجام پذیرفت. یافته­ها نشان داد سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و مدیریت دانش کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر تاثیر مثبت دارد، و مدیریت دانش نیز بر خلاقیت تاثیر مثبت دارد ؛ همچنین در تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر مدیریت دانش نقش میانجی را دارد. با توجه به یافته­های پژوهش می­توان گفت با افزایش اعتماد و روابط بین فردی و همچنین تسهیم دانش در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره) نوشهر می­توان بر خلاقیت کارکنان افزود. در پایان مدل ساختاری حاصل از تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش ارایه شده است.