بوربور جعفری، مریم؛ احمدوند، سهراب (1395)، جانشینپروری مقدمه جانشینسازی. کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز.
تدبیری، سیروس؛ رئیسپور، علی؛ ساده، احسان؛ افشارنژاد، علیرضا (1396)، تدوین و ارائه الگوی نظام جانشینپروری مبتنی بر شایستگی مدیران پژوهش مبتنی بر رویکرد کیفی داده بنیاد. نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا، 16: 33-54.
جلیلیان، امیرمنصور؛ صوفی، علیرضا (1392)، جانشینپروری مدیران و فرماندهان ناجا (ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی). فصلنامه نظارت و بازرسی، ش 23، س 7.
حسینیان، شهامت روضهای؛ منصور شمسی، علیرضا (1398). عوامل موثر بر جانشین پروری مدیران در پایس پیشگیری ناجا. فصالنامه نظارت و بازرسای، 13(39)، 99-166.
دانیالی ده حوض، محمود، علامه، سید محسن، صفری، علی. (1397). طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد. پژوهش نامه مدیریت تحول.
زین الدینی بیدمشکی، زهره؛ وزیری، مژده (1393)، مقایسه وضعیت موجود جانشین پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی.
قلیپور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر؛ سبکرو، مهدی (1390)، کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشینپروری. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 1(3): 119 تا 139.
قلیپور، آرین، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی، 1390.
کریمی، عبدالله؛ تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمیبرزکی، علی (1397)، طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایستهمحور، با رویکرد جانشینپروری. فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی،2(6):70 تا 81.
محفوظی، علی؛ لفظفروشان، داود؛ قربانی، محمود (1398)، طراحی مدل جامع مدیریت استعداد با رویکرد جانشینپروری در راستای توسعه بهرهوری سازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری ) مورد مطالعه: سازمانهای دولتی(. 48: 249-275.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practices, 10th edition. London: Kogan Page.
Byham, W.C, Nelson, G, and Pease, M. (2002). Cultivating leaders with an acceleration pool. Health Forum Journal, 28-30.
Charan, R. (2005). Ending the CEO succession crisis. Harvard Business Review, 83.
Chlebikova, D, Misankova, M. and Kramarova, K. (2015).planning of personal development and succession.procedia Economics and Finance,26:249-253.
Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management. London: PricewaterhouseCoopers.
Goldman, C. (2020), "Structure, Culture, and Agency: Examining Succession Planning in California State University (CSU) Libraries", Journal of Library Administration, 60(1), pp.1-21
O’Donohue, M. (2016). Using a Knowledge Management Approach to Support Effective Succession Planninig in the Civil Service, Masters Dissertation, Dublin Institude of Technology.
Hunte-Cox, D.E. (2004). Dissertation: Organization Succession Planning and the Organizational Learning Capacity. Phd Thesis, George Washington University.
Lewis, R. & Heckman, R. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review, 16(2), 139–154.
Pandey, S. & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11: 152 – 165.
Rothwell, W.J. (2010). Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within. 4th edition, New York, American Management Association.
Silzer, R. & Dowell, B. E. (2010). Strategy-driven talent management: A Leadership Imperative. San Francisco: John Wiley & Sons.
Stadler, K. (2011). Talent Reviews: The key to effective succession management, business strategy series, 12(5), 264-271.
Wolfe, R.L. (1996). Systematic succession planning: Building leadership from within. Menlo Park, Crisp publications Ltd.
Wellins, R. S. Smith, A. B. & Rogers, R. W. (2006). The CEO’s guide to talent management: Building a global leadership pipeline. Pittsburgh, PA: Development Dimensions International.