فصلنامه مدیریت نظامی

فصلنامه مدیریت نظامی

تعداد دوره‌ها

24

تعدادشماره‌ها                 

94

تعداد مقالات

407

تعداد نویسندگان

630

تعداد مشاهده مقاله

696,790

تعداد دریافت فایل اصل مقاله

623,681

نسبت مشاهده بر مقاله

1712.01

نسبت دریافت فایل بر مقاله

1532.39

تعداد مقالات ارسال شده

2,315

درصد عدم پذیرش

71

درصد پذیرش

17

تعداد پایگاه های نمایه شده

8

تعداد داوران

219

فصلنامۀ مدیریت نظامی دانشگاه افسری امام علی(ع) افتخار دارد، تازه‌ترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی اندیشمندان، استادان، صاحب‌نظران، و دانش‌پژوهان را در حوزه‌های مدیریت علوم نظامی، دفاعی، امنیت ملی و مدیریت راهبردی ارائه نماید.

این نشریه بر اساس مجوز شماره235655 /3 مورخ 90/11/17 کمیسیون بررسی نشریات علمی کشور، حائز شرایط دریافت درجۀ علمی- پژوهشی شناخته شد.

براساس بخشنامه شمارۀ 11-25685 مورخ 1398/02/09  وزارت علوم تحقیقات و فناوری من بعد تحت عنوان نشریه علمی فعالیت خواهد نمود. همچنین این مجله براساس آخرین ارزیابی کمیسیون نشریات وزارت عتف  حائز درجه "ب" گردیده است.

 


فصلنامه مدیریت نظامی

  • کشور محل چاپ:  ایران
  • ناشر: انتشارات دانشگاه افسری امام علی(ع)
  • نشریه هسته برتر در پایگاه استنادیISC
  • رتبه در پایگاه ISC و ضریب تأثیرQ1 (0.917)
  • رتبه در وزارت علوم: "ب
  • وضعیت چاپ: چاپی و الکترونیکی
  • نوبت‌های چاپ: فصلنامه
  • زبان نشریه:  فارسی (چکیده انگلیسی)
  • حوزه تخصصی: مدیریت نظامی
  • نوع نشریه: علمی- پژوهشی
  • نوع مقالات قابل انتشار: پژوهشی، مطالعه موردی، کاربردی
  • دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
  • نمایه شده در: Google Scholar, ISC, Magiran, SID, Noormags, , Ensani
  • نوع  داوری:  داوری بسته و حداقل 2 داور
  • متوسط زمان بررسی اولیه:یک هفته
  • زمان داوری: حداقل 8 هفته
  • ایمیل نشریه: iamu.pajoohesh@gmail.com
  • قابل دسترسی از:  http://jmm.iranjournals.ir

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار(COPE) می باشد و از آیین نامه های اجرای قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید

 

فصلنامه مدیریت نظامی نشریه‌ای علمی با دسترسی آزاد است و فایل PDF مقالات به صورت رایگان قابل دانلود می‌باشد.

نشریه تحت مجوز بین المللی  Creative Commons: BY-NC می‌باشد. این مجوز، اجازه استفاده از مقالات را مشروط به ذکر منبع و برای استفاده غیر تجاری می‌دهد. حق نشر (کپی‌رایت) مقاله به نشریه منتقل می‌شود و نویسنده می‌تواند تحت مجوز مذکور از مقاله استفاده نماید.

(سامانه‌های مورد تأیید سامانه همیاب و سامانه سمیم نور هستند.)

در این فصلنامه کلیه مقالات دریافتی با استفاده از نرم‌افزارهای مشابهت‌یاب از نظر اصالت اثر و تعارض در منافع ارزیابی می‌شوند


نویسندگان محترم:مقالاتی که با فرمت تعیین‌شده در راهنمای نویسندگان ارسال نگردد، عودت داده می‌شود.

شماره جاری: دوره 26، شماره 102 - شماره پیاپی 2، تابستان 1405، صفحه 1-242 

تبیین ابعاد و مولفه های الگوی سیاستگذاری علم و فناوری در آجا

صفحه 1-25

10.22034/iamu.2026.2062075.3197

علی جوکار، اصغر محمدی فاتح، داود غفوری، هادی افضلی، حسین طلایی فیروز حایی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر
مدیر داخلی
مدیر علمی و اجرایی

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا چاپی
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • مدیریت دانش
  • دانشگاه افسری امام علی(ع)
  • پدافند غیرعامل
  • ارزیابی عملکرد
  • ارزیابی
  • نیروهای مسلح
  • فرهنگ سازمانی
  • راهبرد
  • ارتش جمهوری اسلامی ایران
  • سرمایه انسانی
  • فرماندهی
  • عوامل سازمانی
  • سرمایه اجتماعی
  • مکان‌یابی
  • جنگ
  • سازمان نظامی
  • آماد و پشتیبانی
  • آموزش
  • نزاجا
  • رضایت شغلی
  • هوش مصنوعی
  • شایستگی
  • ایران
  • مدیریت
  • فناوری اطلاعات
  • کارکنان نظامی
  • فراترکیب
  • جنگ شناختی
  • هوش هیجانی
  • دانشجویان
  • شناسایی
  • الگو
  • اقتصاد مقاومتی
  • تحلیل مضمون
  • تحلیل سلسله‌مراتبی
  • حکمرانی
  • مدیریت جهادی
  • پیشرفت تحصیلی
  • فرماندهان
  • منطق فازی
  • لجستیک نظامی
  • اخلاق
  • جنگ ناهمتراز
  • گراندد تئوری
  • آینده‌پژوهی
  • جمهوری اسلامی ایران
  • مدیریت بحران
  • یادگیری
  • چابکی سازمانی
  • نهج‌البلاغه
  • دانشگاه امام علی(ع)
  • نوآوری
  • اطلاعات
  • دلفی فازی
  • صنایع دفاعی
  • شاهنامه
  • دانشگاه‌های افسری
  • قدرت نرم
  • موانع
  • ژئومورفولوژی نظامی
  • رهبری
  • سازمان یادگیرنده
  • آسیب‌شناسی
  • جانشین‌پروری
  • اثربخشی
  • عوامل فردی
  • نگهداشت
  • تغییر اقلیم
  • توانمندسازی روان‌شناختی
  • لجستیک
  • شبیه‌سازی
  • سیاستگذاری
  • عملیات سایبری
  • شاخص اقلیم نظامی
  • تهدید
  • عملکرد
  • کنترل داخلی
  • نیروی نظامی
  • زنجیره تأمین
  • رشد اقتصادی
  • مدیریت راهبردی
  • معنویت
  • مدل نظام‌مند
  • فرهنگ
  • سلامت
  • حسابرسی داخلی
  • عدالت سازمانی
  • بحران
  • صحنه نبرد
  • پیش‌بینی فناوری
  • استرس روانی
  • شهر تهران
  • مهارت‌های ارتباطی
  • آمادگی
  • فرماندهی مطلوب
  • رتبه‌بندی
  • جنگ های آینده
  • نهج البلاغه
  • نیروهای پیشران
  • قابلیت اطمینان
  • صنعت دفاعی
  • هوش سازمانی
  • تقویت
  • آموزش مجازی
  • رفتار
  • سرباز
  • دانشگاه افسری
  • رایانش ابری
  • ارتش
  • شاخص
  • بهزیستی روان‌شناختی
  • چالش‌ها و فرصت‌ها
  • خلاقیت
  • خدمت سربازی
  • سبک زندگی
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • توسعه
  • نیروی زمینی
  • دانش
  • کنترل
  • سبک رهبری
  • مدیریت استعداد
  • فرماندهی معظم کل قوا (مدظله)
  • AHP
  • جانشین پروری
  • روش داده‌بنیاد
  • فرهنگ‌سازمانی
  • مدیران
  • قدرت دفاعی
  • نقاط بهینه
  • فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
  • فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • محورهای تهدید
  • اولویت‌بندی
  • رژیم صهیونیستی
  • بودجه‌ریزی عملیاتی
  • توانمندسازی
  • SWOT
  • تحلیل احتمالات
  • سازمان‌های نظامی
  • اقلیم‌شناسی نظامی
  • جنگ‌های آینده
  • عملیات نظامی
  • پرورش نظامی
  • ویژگی‌های شغل
  • حقوق بشردوستانه
  • الزامات
  • ساختار
  • پهپاد
  • قدرت
  • امنیت
  • تنگه هرمز
  • سازمان
  • دفاع
  • دانشگاه هوایی شهید ستاری
  • فناوری دفاعی
  • استعداد
  • فرهنگ سلسله مراتبی
  • اعتماد سازمانی
  • سازگاری
  • تاب‌آوری
  • تحلیل عاملی
  • نوآوری سازمانی
  • تحلیل اکتشافی
  • رویکرد تشخیص و پاسخ
  • قرآن کریم
  • لجستیک الکترونیک
  • راهبردهای دفاعی
  • آسیب‌پذیری
  • فناوری
  • انعطاف‌پذیری
  • عملکرد تحصیلی
  • جنگ نرم
  • سازمان‌های دفاعی
  • پروژه‌های عمرانی
  • آنتروپی شانون
  • دانشجو
  • دانشگاه سازمانی
  • وظیفه‌شناسی
  • عوامل محیطی
  • سواد رسانه‌ای
  • دانشگاه افسری امام علی (ع)
  • نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران
  • اصول بنیادین
  • ساختار سازمانی
  • نظام نوآوری دفاعی
  • مراکز علمی و تحقیقاتی آجا
  • اجرای خط مشی عمومی
  • ستاد برتر
  • طراحی تجهیزات نظامی
  • کارکنان پایور آجا
  • آموزه‌های نهج‌البلاغه
  • ژئوکالچر
  • تاب‌آوری روان‌شناختی
  • باورها در یادگیری دستور زبان
  • راهبرد کسب‌و‌کار
  • نظام سرمایه انسانی
  • ترک خدمت ارادی
  • قدرت نرم ایران
  • مدیریت‌اثربخش