سرمایه اجتماعی از عوامل اساسی در مدیریت دانش محسوب می‌شود و سازمان‌ها برای افزایش نوآوری و سازگاری با تغییرات محیطی باید به آن توجه داشته باشند.هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه میان سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در آجا و تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در بهبود و کارآمدسازی فرآیندهای مدیریت دانش در این سازمان است.جامعه آماری و حجم نمونه پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان معاونت عتف آجا بوده است که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، تمامی افراد مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی و از نظر هدف، توصیفی–تحلیلی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه بوده و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌وتحلیل شده‌اند. روایی ابزار پژوهش به‌صورت صوری و با تأیید خبرگان حوزه موضوعی بررسی شده و پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که ابعاد ساختاری، رابطه‌ای و شناختی سرمایه اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت دانش دارند. این مطالعه به تحلیل هم‌زمان این ابعاد در بستر نهادی خاص آجا و بررسی نقش متغیرهای جمعیت‌شناختی نظیر سن، سابقه خدمت و میزان درآمد به‌عنوان عوامل تعدیل‌گر پرداخته است.نتایج نشان می‌دهد که این متغیرها با بازتولید الگوهای متفاوت تعامل سازمانی، شدت و کیفیت اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر مدیریت دانش را متأثر می‌سازند. از این‌رو، پژوهش حاضر با تمرکز بر یک سازمان رسمی و سلسله‌مراتبی، به غنای ادبیات تجربی مدیریت دانش از منظر نهادی می‌افزاید.