ارتش امریکا.(1387). عملیات جنگ اطلاعات و الکترونیک.مترجم ابراهیم پور دهقان. تهران: انتشارات مرکز آموزشی و پژوهشی شهید سپهبد صیاد شیرازی . چاپ اول
اعرابی؛ سید محمد و دانشپرور؛ میترا .(1386). الگوهای انعطافپذیری در مدیریت منابع انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 55، صص 24 – 1
امینی؛ شیما و یعقوبی؛ نورمحمد.(1395). بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران در کارخانه نیرو کلر اصفهان. پژوهش های مدیریت در ایران. دوره 2. شماره4
بابا شاهی؛ جبار، احمدزاده؛ سلیمان، شریعت؛ حسین و افخمی اردکانی؛ مهدی .(1393). مدل تعاملی انعطاف منابع انسانی و تحلیل رفتگی. دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی. سال ششم. شماره دوم . صص79-98
تافلر؛ آلوین.(1366). موج سوم. ترجمه: شهیندخت خوارزمی. تهران: نشر نو. چاپ سوم
تافلر؛ آلوین.(1374). جابجایی در قدرت. ترجمه: شهیندخت خوارزمی. تهران:نشر سیمرغ، چاپ پنجم
حسینی؛ سید یعقوب و چلی سریل؛ نینا.(1392). تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری در سازمان. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت )بهبود و تحول). سال بیست و سوم. شماره 71
دیوید؛ فرد آر .(1390). مدیریت استراتژیک. مترجمان: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران:دفتر پژوهش های فرهنگی.چاپ بیست و یکم
ذاکری؛ سید تراب.(1387). مدار اطلاعاتی. تهران: انتشارات مرکز آموزشی و پژوهشی شهید سپهبد صیاد شیرازی . چاپ اول
رابینز؛ استیفن پی. (1382). مبانی رفتار سازمانی. مترجمان: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران:دفتر پژوهش های فرهنگی.چاپ ششم
رزمخواه؛ محمدرضا.(1386). مدیریت اطلاعات وتاثیر آن بر بنیه دفاعی. فصلنامه مدیریت نظامی. شماره25. صفحات 27 تا 48
رزمخواه؛ محمدرضا و شیخ الاسلام زاده؛ جواد.(1387). بررسی نقش مسنت در ارتقاء سامانه اطلاعات نظامی. مطالعات دفاعی استراتژیک. شماره 31 و32. صفحات 133تا158
زارعی؛ علی اصغر و واحدی؛ مرتضی.(1389). موضوع شناسی اطلاعات نظامی. مطالعات راهبرد دفاعی. شماره110. صفحات 63تا 110
سیادت؛ سیدعلی، کاظمی؛ ایرج و مختاری پور؛ مرضیه. (1389). بررسی مقایسه ای رابطه بین هوش سازمانی و رهبری تیمی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی اصفهان. چشم انداز مدیریت
دولتی. شماره1
سیدنقوی؛ میرعلی، حقیقی کفاش؛ مهدی و نجفی کلیانی؛وحید .(1391). انعطافپذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه. فصلنامه مطالعات مدیریت. سال بیست و دوم. شماره 67. صص 153 – 129
شیخ؛ محمدرضا و حسن پور؛ حمید.(1394). طرحریزی عملیات اطلاعاتی( زمینی). تهران: انتشارات دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران. چاپ اول
طبرسا؛ غلامعلی, ابدالی؛ رقیه وحاتمی؛ سکینه.(1390). ارتقاء خلق دانش سازمانی:تبین نقش هوش سازمانی ویادگیری سازمانی (شرکت سایپا یدک).پژوهش های مدیریت منابع سازمانی. دوره1 .شماره3
عباسی؛ رسول ، باباشاهی؛ جبار ، افخمی اردکانی؛ مهدی و فراهانی داوود .(1392). بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر کارآفرنی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی.دوره یازدهم. شماره اول. صفحات 106 – 87
عصاریان نژاد؛ حسین و رزم خواه؛ محمدرضا.(1387). نقش جمع آوری اطلاعات پیشرفته در آمادگی رزمی. نگرش راهبردی. شماره89 و90. صفحات 131 تا150
فرزی؛ حامد، عباسی؛ همایون و زردتشتیان؛ شیرین.(1394). تبین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. مدیریت ورزشی. دوره 70. شماره5. صفحات 713-729
فضلی؛ صفر، درویشی؛ فرهاد، بوشهری؛ علیرضا و نظری زاده؛ فرهاد.(1394). شناسایی و رتبه بندی عوامل محیطی موثر بر نوآوری در صنعت دفاعی. مطالعات راهبردی بسیج. سال18. شماره69
کاویانی؛ حسن. فتح آبادی؛ حسین و فرجپور؛ عباس.(1396). بررسی رابطه هوش سازمانی و تفکر راهبردی در یک یگان اطلاعات نظامی. فصلنامه پژوهش های حفاظتی و امنیتی دانشگاه امام حسین(ع). شماره21
کاویانی؛ حسن،صالحی صدقیانی؛ جمشید و فتح آبادی؛ حسین.(1397). بررسی رابطه تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی در یگانهای منتخب نظامی. پژوهش نامه مدیریت تحول. سال دهم. شماره 2( در دست چاپ)
کمیسیون امنیت ملی آمریکا .(1383). استراتژیهای امنیت ملی آمریکا در قرن 21 مترجمان: جلال دهشگی، بابک راه چمنی و ابوالقاسم راه چمنی. تهران: مؤسسه فرهنگی مطالعات و تحقیقات
بینالمللی ابرار معاصر.
گودرزی؛ علی.(1387). تاریخچه و تقسیم بندی اطلاعات. تهران: انتشارات مرکز آموزشی و پژوهشی
شهید سپهبد صیاد شیرازی . چاپ اول
ماه پیشانیان؛ مهسا.(1390). فضای سایبر و شیوه های نوین درگیری ایالات متحده با جمهوری اسلامی ایران. پژوهش فرهنگی، شماره45. صفحات 95-122
مقام معظم رهبری .(مدظله العالی). مجموعه بیانات قابل دسترسی در
www.leader.ir
مومنی؛ منصور، دشتی؛ مجتبی، بایرامزاده؛ سونا و سلطان محمدی؛ ندا .(1392). مدلسازی معادلات ساختاری. ناشر: مؤلف، چاپ اول
میرسپاسی؛ ناصر. (1388). مدیریت استراتژیک منابع انسانی در روابط کار. تهران: انتشارات میر، چاپ بیست و چهارم.
ممبینی؛ یعقوب ، ابراهیمپور؛ مصطفی و مرادی؛ محمود .(1391). بررسی ابهامات و نوع شناسی دوسوتوانی سازمانی در سازمانهای تکنولوژی محور. دو فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی. شماره بیست و سوم. صص 71 – 59
نظریپوری؛ امیرهوشنگ و رحیمی اقدم؛ صمد. (1394). بررسی رابطه بین هوش سازمانی و انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان. فصلنامه مدیریت دولتی. دوره 7. شماره 2. صص 392 – 373
Akgun;Ali, John; Byrne & Halit; Keskin.(2007). Organizational intelligence: a structuration view. Journal of Organizational Change Management. Vol. 20 No. 3, pp. 272-289
Albrecht; Karl.(2003). The power of mind at work: organizational intelligence inaction. New York. Amancorn.
Albrecht;Karl.(2002).Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking Outside the Silos.
www.KarlAlbrecht.com
Ana, Carvalho& Carlos, Cabral-Cardoso. (2008). Flexibility through HRM in management consulting firms. Personnel Review. Vol. 37. No. 3. 332-349
Bang, martin.(2017). Military intelligence analysis:institutional influence. Doctoral dissertation for the degree of Doctor of Military Sciences. National defence university. Helsinki
Bhattacharya; M, Donald; E. & Harold; Doty. (2005). The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance. Journal of Management, 31(4).
Bjørnstad; Anne & Frederick; Lichacz. (2013). Organizational flexibility from a network organizational perspective: A study of central predictors and moderating factors in military contexts. Leadership & Organization Development Journal, 34( 8).
Brucetracey; J. (2008). Accounting for Human Resource Flexibility. Cornell Hospitality Quarterly. 49( 4).
Coleman; N.(2016). An exploration of the leadership behaviors and ambidexterity in online learning units. Doctor of Education thesis, Gorge Washington University
Datta ; Avimanyu.(2011). Review and Extension on Ambidexterity: A Theoretical Model Integrating Networks and Absorptive Capacity. Journal of Management and Strategy. 2(1), 1-21.
De Angelis ;Cristiano .(2013). A Knowledge Management and Organizational Intelligence Model for Public Administration. International Journal of Public Administration. 36:11. 807-819
Dreyer; Bent & Kjell; Grønhaug. (2004). Uncertainty, flexibility, and sustained competitive advantage. Journal of Business Research, 57.
Eisenhardt; K,Nathan; R & Christopher; Bingham. (2010), Microfoundations of Performance: Balancing Efficiency and Flexibility in Dynamic Environments.Organization Science. Vol. 21, No. 6, 1263-1273
Eversole;, B, Donald; Venneberg & Cindy; Crowder. (2012). Creating a Flexible Organizational Culture to Attract and Retain Talented Workers Across Generations. Advances in Developing Human Resources, 14(4), 607-625.
Ersi.(2016).Intelligence Support for Military Operations Using the ArcGIS Platform. On line: www. Ersi.com
Glaister ;Keith W, Mohammad; F & Paulina; Junni. (2015). Special issue
of International Journal of Human Resource Management: Organizational ambidexterity and human resource practices. The International Journal of Human Resource Management. 26:13. 1785-1789
Hao; Fu & Kelvin.(2015). Globalisation and Its Impact on Military Intelligence. Journal of the Singapore armed forces. Vol.41. No.2
Halal ;William.(2006).organizational intelligence :What is it?and how can manager use it? . Retrieved 2006,from
WWW.Strategy-Bussiness.Com
Headquarters department of the army.(2004). Intelligence. Field manual. No.2-0
He; Zin-Li & Wong. (2004).Exploration vs. Exploitation: An Empirical Test of the Ambidexterity Hypothesis. Organization Science. Vol. 15, No. 4, 481-494
Hughes; Mathew .(2018). Organisational ambidexterity and firm performance: burning research questions for marketing scholars. Journal of Marketing Management
Keravuori;Rose.(2018). Expansibility and Army Intelligence. Parameters 47(4) .
Kunle; Akingbola. (2013). Contingency, fit and flexibility of HRM in nonprofit organizations. Employee Relations, 35( 5).
Lepak; D, Riki; Takeuchi& Snell. (2003). Employment Flexibility and Firm Performance: Examining the Interaction Effects of Employment Mode, Environmental Dynamism, and Technological Intensity. Journal of Management. 29(5).
Ling-Wu; Shu.(2010). Impact of environmental uncertainty on human resource flexibility. International conference on business and economic research, Kuala Lumpur, Malaysia
María José; Vela, Jiménez; Ángel; Martínez-Sánchez, Manuela; Pérez-Pérez, Silvia & Abella-Garcés. (2014). How environmental changes and cooperation moderate labour flexibility and firm performance?. Personnel Review, 43( 6).
Martín; Inmaculada, Beltrán; Inmaculada, Beltrán; Ana, Escrig-Tena, Juan; Carlos & Bou-Llusar. (2008). Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance .Journal of Management, 34(5).
Mc Master;D.(1996).The intelligence advantage:organizing for complexity .Butterworth . Heinemann,Boston
Mercedes; Úbeda, García1; Enrique, Claver; Bartolome, Marco-Lajara1 & Patrocinio, Z. (2016). Toward Organizational Ambidexterity in the Hotel Industry: The Role of Human Resources. Cornell Hospitality Quarterly, 57(4).
Paliokaitė; Agnė & Pačėsa, Nerijus. (2015). The relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity. Technological Forecasting & Social Change. 101, 165–181.
Pecht ;Eyal & Asher ;Tishler .(2015). The value of military intelligence. Defence and Peace Economics. 26:2, 179-211
Qing; Cao, Eric; Gedajlovic & Hongping; Zhang. (2009). Unpacking Organizational Ambidexterity: Dimensions, Contingencies, and Synergistic Effects. Organization Science, 20(4), 781-796
Rudner; Martin.(2002). The Future of Canada’s Defence Intelligence. International Journal of Intelligence and CounterIntelligence, 15: 540±564.
Salvador; Parrado. (1997). Human resource flexibilities in the Spanish public service. Rev. of public personnel Administration
Suzuki;Osamu. (2018). Uncovering moderators of organizational ambidexterity: evidence from the pharmaceutical industry. Industry and Innovation.
Úbeda-García;Mercedes, Enrique; Claver-Cortés, Bartolomé;Marco-Lajara,Patrocinio ;Zaragoza-Sáez & Francisco García-Lillo.(2018). High performance work system and performance: Opening the black box through the organizational ambidexterity and human resource flexibility. Journal of Business Research. 88 .397–406
Valverde; Olga, & Chris; B.(2000).Labor flexibility and firm performance. Iaer,6( 4).
Van den berg; Peter & Van der Velde ;Mandy. (2005). Relationship of functional flexibility with individual and work factors. Journal of Business and Psychology, 20( 1).
Zabiegalski; Eric.(2015). Learning ambidexterity in organization. Doctor of Education thesis, Gorge Washington University