شناسایی عوامل و مؤلفه های موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر منویات امام خامنه ای(مدظله العالی)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجو دکتری مدیریت استرتژیک، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا (نویسنده مسئول): y.farhadi300@gmail.com

2 کارشناس ارشد مدیریت

10.22034/iamu.2024.2009733.2925

چکیده

در حال حاضر سازمانها با توجه به چالش های محیطی و تنوع فناورانه بیش از گذشته نیاز به توانمندسازی منابع انسانی دارند تا بتوانند امکان رقابت در محیط های رقابتی را پیدا کرده و از غافلگیری راهبردی جلوگیری نمایند. تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل و مؤلفه های موثر بر توانمند سازی سرمایه انسانی از نظر مقام معظم رهبری امام خامنه ای(مدظله العالی) بوده است. نوع تحقیق کاربردی و روش آن کیفی مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است. جمع آوری اطلاعات در این تحقیق به شیوه کتابخانه ای و مطالعه اسناد بود. به این صورت که بیانات رهبر معظم انقلاب اسلامی از سالهای ۱۳۶۸ تا ١٣٩٤ جمع آوری و سپس با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم افزار مکس کیو دی۱۰مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج در پاسخ به سؤالات تحقیق ضمن تحلیل بیانات، گزاره های مرتبط با موضوع را شناسایی، استخراج، دسته بندی و بررسی شد و نتایج را که شامل اصول توانمند سازی، فرآیند توانمند سازی و نتایج توانمند سازی است از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) به همراه الگوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


  •  

    منابع:

    • قرآن کریم، ترجمه و تفسیر حضرت آیت الله مکارم شیرازی.
    • نهج البلاغه، دشتی، محمد،1673 ، تهران، موسسه انتشاراتی زهد،چاپ دوم ،
    • آقاویردی، بابک؛ مقدسی، علیرضا و شریف زاده، فتاح (1395) شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی (مورد مطالعه، گمرک جمهوری اسلامی ایران)، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال پنجم، شماره 21 ، 70 ـ 45.
    • پایگاه اطلاع رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت الله العظمی امام خامنه ای (مدظله العالی). https://farsi.khamenei.ir/
    • پورصادق، ناصر و علیمیرزایی، سعید (۱۳۸۵) توسعه کارکنان با مقدمه دکتر غلامرضا        معمارزاده، سارگل، تهران.
    • حاجی شریف، محمود (۱۳۷۱) ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی نشر آموزش، مجتمع سیمان آبیک
    • حافظ نیا، محمدرضا (۱۳۸۸). مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، انتشارات سمت، تهران.
    • خدمتی، ابو طالب (۱۳۸۲). مدیریت علوی، پژوهشکده حوزه و دانشگاه، قم.
    • دلائی میلان، رحیم و سودی، حورا (1400). ارزیابی برنامه های بهسازی منابع انسانی دوره ابتدایی در شهر سلماس، کنفرانس بین المللی در روانشناسی، تعلیم و تربیت و سبک زندگی، تفلیس، گرجستان.
    • دهخدا، علی (۱۳۲۸)، لغت نامه، جلد : ۱۹۹، انتشارات دانشگاه تهران.
    • ریموند .ای نوا، (۱۳۸۴)، " توسعه کارکنان، ترجمه پور صادق و علیمیرزایی، سار گل، تهران.
    • سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی (۱۳۸۹) بند ٦
    • سید جوادین سید رضا اسفیدانی محمدرحیم، (۱۳۸۹). "تئوری سازی داده بنیاد. سارگل، تهران
    • فاضل، امیر؛ کمالیان، امیر رضا . روشن، سید علی قلی (1396). شناسایی ابعاد و مؤلفه های مؤثر بر توانمند سازی منابع انسانی دانشگاهی با تأکید بر دانشگاه های نسل سوم و چهارم با استفاده از رویکرد دلفی فازی: ارائه الگویی مفهومی، دو ماهنامه علمی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، سال دهم، شماره 6، 455 ـ 468.
    • قلیچ لی، بهروز (۱۳۸۶)، تعالی منابع انسانی ارزیابی برنامه ریزی و بهبود، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، تهران.
    • مجموعه قوانین و مقررات نیروهای مسلح(1390). نشر دیجیتالی، مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان.
    • معین، محمد (۱۳۸۶) فرهنگ لغات فارسی، انتشارات بهزاد، تهران.
    • میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۳)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرش به روند جهانی شدن"، انتشارات شروین، تهران.
    • نرم افزار حدیث ولایت ۱۳۸۹ مجموعه رهنمود های مقام معظم رهبری(مدظله العالی) موسسه بژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.

     

    • Aithon, j.e. (2010). In cervice tranning for teacher in nzsch ces in
      organization (3rd) New jersey: perntice Hall.p.6.
    • Alison D. Jill E. Ellingson R. A.(2019) a futur The future of emplo e of employee development, John Carroll University.