· آرائی, محمود, قاضی, حسن, شمامی, نادر. (1402). 'طراحی الگوی شایستگی مدیران آجا (مورد مطالعه: دانشآموختگان تحصیلات تکمیلی دافوس)', فصلنامه علمی مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی
· الوانی, سید نقوی, میر علی, زارع بزرگ ابادی. (1395). جایگاه شایستگیهای محوری در جانشینپروری. چشم انداز مدیریت دولتی, 7(3), 41-62.
· بابایی. (2010). جایگاه نیازسنجی در برنامهریزی آموزشی و درسی. پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی, 1(1), 111-132.
· پورکریمی, جواد, عزیزی, مهسا, موسوی, سیدحسین. (1402). 'الگوی شایستگیهای خودتوسعهای مدیران (یک مطالعه فراترکیب)', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی doi: 10.22059/.2024.369807.1008623
· پیرونذیری , اشرف السادات, 2024. ساخت و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران پردیسهای دانشگاههای فرهنگیان. نظریه و عمل در تربیت معلمان.
· پیدایی, میرمهرداد. (2008). الگوی نیازسنجی آموزشی. کار و جامعه, 103(17), 64-76.
· جفری، ملو، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه حامد دهقانیان و وحید خاشعی و کریم رحمتی، 1393، نشر بازرگانی، تهران
· حاجی کریمی، عباسعلی، رنگریز، حسن، (1379)، مدیریت منابع انسانی؛ انتشارات شرکت چاپ و نشر بازرگانی؛ چاپ اول.
· خوراکیان. (2016). رفتار سازمانی (رفتار و فرایند های فردی).
· خلود، حسین،1369، آموزش در سازمانهای ادرای. تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی
· رستمی, ودیعی و باقرپورولاشانی, 2019. تدوین الگوی شایستگی مدیران حسابرسی داخلی. حسابداری مالی, 41(11), pp.70-102.
· رشیدزاده فتح اله, مرادیان محسن. (2012). قوت ها و چالش های نظام آموزشی دانشگاه های افسری آجا.
· رضوی سید مصطفی و همکاران،1392، بازکاوی روش تحقیق آمیخته، انتشارات دانشگاه تهران
· رعایائی. (2021). مروری بر انواع دانش و الگوهای تولید آن در اقتصاد. ترویج علم, 12(1), 27-61.
· زارعی محمدرضا, رضایی احمد , شعاعی مرتضی, 2023. شناسایی الگوی شایستگیهای مهارتی فرماندهان یگانهای ویژه.
· سیدی سیدمحمدرضا، دانایی فرد حسن، گنجعلی اسداله، خائف الهی احمدعلی. طراحی الگوی شایستگیهای مدیران عالی دولتی با روش فراترکیب. مطالعات راهبردی سیاست گذاری عمومی(مطالعات راهبردی جهانی شدن)[Internet]. 1398؛9(33 ):54-78. Available from: https://sid.ir/paper/388334/fa
· علی نژاد, پیمان. (1395). بررسی مؤلفههای اثربخشی اجرای آموزش یگانی در یگانهای نیروهای مسلح و ارائه الگوی بهینه. مدیریت و پژوهشهای دفاعی, 15(81), 135-160.
· عباس زادگان، محمد، ترک زاده، جعفر، (1379)، نیازسنجی آموزشی در سازمانها؛ شرکت سهامی انتشار تهران.
· عدلی، موسی زاده. (1388). صلاحیتهای شخصی مدیران آموزشی در رویکرد شایستهگزینی با نگرشی بر نهجالبلاغه. علوم تربیتی از دیدگاه اسلام, 2(2), 83-103.
· غفوری, داود, تنعمی, مرادی, شعبان. (2016). بررسی وضعیت اجرای طرح تکریم ارباب رجوع در زمان گزینش داوطلبین استخدام در ارتش جمهوری اسلامی ایران (با رویکرد آموزههای فرهنگ اسلامی). علوم و فنون نظامی, 12(36), 57-82.
· فتحی و اجارگاه، کورش، 1383، برنامه ریزی آموزشی ضمن خدمت کارکنان، انتشارات سمت 1383
· فرجی, ر., رحمان, حسامی, سیدکریم, حقدوست. (2015). مطالعهی تطبیقی فرآیندهای آموزش سازمانی و معرفی نظام جامع آموزش سازمانی مبتنی بر استاندارد ایزو 10015. فصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت, 5(بهار), 45-55.
· فضل اللهی, سیف اله, ملکی توانا. (2011). رویکردی جامع به روشها و تکنیکهای مهم نیازسنجی آموزشی. روش شناسی علوم انسانی, 17(68), 83-115.
· فلاح, رشادت جو. (1398). آینده نگاری کیفیت عملکرد دانشجویانِ آموزش عالی نظامی با استفاده از الگوریتم پیش بینی شبکه عصبی مصنوعی مورد مطالعه: یک سازمان نظامی. آینده پژوهی مدیریت, 30(شماره 4 (پیاپی 119)).
· قهرمانی, حسنمرادی. (2007). تدوین الگوی برون سپاری آموزش سازمانی. چشمانداز مدیریت بازرگانی, 25(6), 151-178.
· قربانی زاده وجه اله, شریعتی مسعود, ولی پور مهدی, هاشمی محمد. (2018). الگوی توانمندسازی منابع انسانی سازمانی عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی.
· کرمی. (2007). آموزش مدیران با الگوی شایستگی. تدبیر, 179.
· گنجعلی, اسدالله, تیموریان, عبدالحسینزاده. (2013). بررسی معیارهای شایستگی در قرآن. اسلام و پژوهشهای مدیریتی, 7(3), 91-114.
· محمدی خانقاهی، محمد، و حسین زاده، امیدعلی. (1394). تدوین و اعتباریابی مدل تدریس اثربخش برای اساتید دانشگاه تبریز. آموزش و ارزشیابی (علوم تربیتی)، 8(31)، 77-97. SID. https://sid.ir/paper/183334/fa
· محمدی, حامد, الوانی, سیدمهدی, معمارزاده طهران, غلامرضا, & حمیدی, ناصر. (1399). تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران. چشم انداز مدیریت دولتی, 11(3), 15-38. doi: 10.48308/jpap.2020.96787
· مجتهد, داود, مهدوی, عبدالمحمد, سروش, فریبا خالقی. (2004). مدل مماس و مدل پیشنهادی برای نیازسنجی آموزشی. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمیشود), 16(1).
· مرادی آیدیشه, شعبان, حسنقلیپور یاسوری, طهمورث, سیدجوادین, خیراندیش. (2018). الگوی شایستگی فرماندهی از منظر فرماندهی معظم کل قوا. دوماهنامه علمی-پژوهشی راهبــردهای آموزش در علوم پزشکی, 11(2), 142-148.
· مظلومیان. (2019). نیازسنجی آموزشی بر اساس روش دیکوم و استاندارد آموزشی 10015. فصلنامه علمی پژوهش در یادگیری آموزشگاهی و مجازی, 6(4), 89-106.
· موسوی, سلطانی, هادی پیکانی, مهربان. "ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی." فصلنامه مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی 11, 43 (2020): 55-86.
· Aftabi, P. (2019). Designing Content, Pedagogical and Technology Knowledge Model for First High School Experiential Science Teachers in Kurdistan Province. Research in Teaching, 7(2), 161-188.
· Ahmadi Ak, Darvish H, Sobhanifar MJ, Fazeli H. Designing and explaining the conceptual model of human resource competencies in Nahj al-Balaghah. Basij Strategic Studies. 2014;17(64).
· Ahmadi Ak, Fazeli H, Faqih MB. Conceptual Design of Competency Based Manpower Planning. Strategic Quarterly. 2013;22(66):147-77.
· Alvani SM, Seydnaqayi MA, ZareAbadi R. Position of Core Competency in Succession planning. Public Management Outlook. 2016;27(2):62-41.
· Asadiifard R, Khalefali A, Rezaeian A. Model of Competency of Iranian Government Managers. J Public Admin. 2011;3(8):75-92.
· Barna, L., & Deák, C. (2012). Identifying key Project Management Soft Competencies. Europ J Manag, 12(7), 137-41.
· Benhamza Hlihel, F., Chater, Y. and Boumane, A., 2024. Developing a competency model for maintenance 4.0 stakeholders. International Journal of Quality & Reliability Management.
· Boyatzis RE, Boyatzis R. Competencies in the 21st century. Journal of Management Development. 2008;27(1):5-12. doi: 10.1108/02621710810840730
· Burrton & Meriille (1977). Needs assessment. Educational Technology Publication.
· Campion MA, Fink AA, Ruggeberg BJ, Carr L, Phillips GM, Odman RB. Doing competencies well: Best practices in competency modeling. Personnel Psychology. 2011;64(1):225-
· Crawford L. Senior management perceptions of project management competence. International Journal of Project Management. 2005;23(1):7-16. doi: 10.1016/j.ijproman.2004.06.005
· Dubois DD, Rutwell J. Human Resources Management Competency. USA: Amazone; 2004.
· Emam Khamenei SA. 2017 [updated 2023; cited 2022]. Available from: http://farsi.khamenei.ir.
· Ganjali A, Teymourian M. Examining merit criteria in the Quran. J Islam Manag Res. 2013;1(7):91-114.
· Golipour A, Elham E. Human Resources Risk Management. Tehran: Mehraban Publishing; 2014.
· Hajj Karimi A, Rezaeian A, Hadizadeh A, Bonyadi. A. Designing the Competencies Model of Human Resources Managers. The Perspective of Public Administration. 2012;8(2):43-23.
· Jeffry M. Strategic Human Resources Management: Amazon; 2011.
· Hsieh, Su-Chin, Jui-Shin Lin, and Hung-Chun Lee. "Analysis on literature review of competency." International Review of Business and Economics 2, no. 1 (2012): 25-50.
· Rahymnia F. Investigating the Dimensions & Components of the Competency Model. Farda Management Magazine. 2012;31(2):9-18.
· Kennedyc J. The Most Critical Competencies For The EffectiveHR PROFESSIONAL: National College of Ireland; 2018.
· Kim S, Jung HJ. The competency Management In Korean NG: Public Management Institute; 2010.
· Krajcovicova K, Caganova D, Cambal M, editors. Key managerial competencies and competency models in industrial enterprises. Annals of DAAAM for 2012 & Proceedings of the 23rd International DAAAM Symposium; 2012.
· Mohammadi, H., Alvani, S. M., Memarzadeh Tehran, G., & Hamidi, N. (2022). The Professionalism of the Iranian Administrative System to Facilitate the Implementation of the General Policies of the Administrative System. Quarterly Journal of The Macro and Strategic Policies, 10(Special Issue), 132-152. doi: 10.30507/jmsp.2021.304519.2311
· Park J-Y, Luo H. Refining a Competency Model for Instructional Designers in the Context of Online Higher Education. International Education Studies. 2017;10(9):87-98.
· HafezNia M. An Introduction to the Research Method in the Humanities. Tehran: Samt; 2012.
· Hassangholipour TH, Nasabi NA. Step by Step Content Analysis in Management. Shiraz: University of Medical Sciences; 2014.
· Hsieh,Su-Chin & Jui-Shin Lin Hung-Chun Lee(2012) “Analysis on Literature
Review of Competency”, International Review of Business and Economics Vol.2
pp.25-50, October 2012
· Khang, A., Jadhav, B. and Birajdar, S., 2023. Industry revolution 4.0: workforce competency models and designs. In Designing workforce management systems for industry 4.0 (pp. 11-34). CRC Press.
· Rezaeian A. Foundamental of Organization and Management: Tehran; 2017.
· Stewart G, Brown K. Human Resources Management. USA: Wiley; 2011.
· Sultana GR. Competence and competence frameworks in career guidance: Springer Science Business Media; 2008.
· Suarez, R. K. (1996). Upper limits to mass-specific metabolic rates. Annual review of physiology, 58(1), 583-605.
· Sajedinia MH. Principles of Islamic Management. Tehran: Shah Ashoub Publishing; 2003.
· Tanaomi, M. M., & Moradi, S. (2014). Strategic Human Resources Planning. Tehran: Glam ELM.
· Taqavi SR. Islamic Management. Tehran: International Publishing; 2007.
· The Holy Quran, Translation by Grand Ayatollah Makarem Shirazi. Qom: Nashta; 2010.
· Tomal DR, Jones KJ. A comparison of core competencies of women and men leaders in the manufacturing industry. The Coastal Business Journal. 2015;14(1):13.
· Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organizational silence: an empirical investigation. Employee Relations, 27 (5): 441-458
· Viitala, R. (2005). Perceived development needs of managers compared to an integrated management competency model. Journal of workplace learning, 17(7), 436-451.
· Winterton J, Delamare-Le Deist F, Stringfellow E. Typology of knowledge, skills and competences: clarification of the concept and prototype. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities; 2006.
· Zakeri, M., Faghihi, A., & Daneshfard, K. (2015). Explaining the Patterns of Successor Leadership. J Islam Manag, 23(1), 141-64.
